建议用5w2h写工作计划和目标,这样既不会遗漏又显得有条理。
具体来说,先定大目标,比如这一年要完成什么。再具体分解到各个部门,同时明确责任人、完成时限以及需要的预算及配合人员等等。最后还可以进一步分解到月、周、日计划。
工作计划的流程:
一、开场白
二、总结上月的工作情况(取得的成绩,存在的不足)
三、针对存在的不足,提出相关整改意见
四、达成什么样的目标。
五、结束语。
关键点:达成目标必须量化,酒店都喜欢用数据说话,拍脑袋想出来的话不要乱说,不能量化的事情也不要乱说,切记不要喊口号,比如“下月,我们一定要努力工作,争取把服务、卫生做得更好”之类的语言,,领导会很反感的,至少我就比较讨厌这种不切实际的喊口号,,完全不能量化,也体现不出你的专业性!
一、做好工程开工前的准备工作
1.熟悉设计施工图、设计说明,填写和准备工程开工必备的资料,资料必须相关单位签字、盖章、审核。
2.分类存放各种资料
为便于日后竣工资料的整理,在平日的资料收集过程中所有的资料按路段、分类别设立专门的档案盒,每个盒子都贴上明确的案卷脊背,方便查找。对于用于施工中的各种表格分编号、单位放好,便于使用时拿取。
3、积极配合各部门或个人对资料的借、查工作,做到对资料情况心知肚明,在档案内里有他们所要资料的情况下,在第一时间内为他们拿到,如果没有所要查找的资料,也给予他们明确的答复,没有。对资料的借阅、领取做好详细的登记台帐,防止档案室的资料在借阅的过程中丢失。
1,主要工作内容和工作性质介绍 2 ,对前任工作的肯定和一些建议 3 ,对自己工作的具体规划 4 ,对工作的憧憬和预期做一个汇报 示例:
1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。
2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。
3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。
4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。
5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。
提高理论水平,从根本上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。
6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。
7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。
8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展
部门本周工作总结,下周工作计划表 部门第 月第 报告人 周工作总结 报告时间 本周各项考核指标完成情况对比报告 周目标销售量 销售额 回款额 应收欠款 总回款率 促销物料与费用 实绩 周达成率 与上周比 月度目标 达成率 季度目标 达成率 备注 本周各渠道建设考核指标完成情况对比报告 周目标 新开客户数 陌拜总数 意向客户数 费用情况 信息采集量 (舍/百)上柜申请数 本周重点工作描述: 实绩 周达成率 与上周比 月度目标 达成率 季度目标 达成率 备注 需要解决的问题:注:要求提供促销物料价格单 部门第 月第 周工作计划 周工作计划 报告人 报告时间 本周各项考核指标实施计划书 周目标 销售量 销售额 回款额 总回款率 应收欠款 促销物料与费用 月达成率 季度目标达成率 与上周比 备注 本周各渠道建设考核指标实施计划书 周目标 新开客户数 陌拜总数 意向客户数 费用情况 信息采集量 (舍/百) 上柜申请数 周计划重点工作描述: 月达成率 季度目标达成率 与上周比 备注 需要解决的问题: 大小: 98.5KB
首先写出纳工作计划的主要目标,其次写实现工作目标所需要的相关举措,最后写出实现出纳工作计划的具体实施计划
仓管,工作目标第一,仓库里面物品数量和账目数量一致。登记的物品存放架号和位置号清晰,能够做到需要什么,立刻可以找到什么。仓库清洁卫生。
实际上,现在仓管基本上靠计算机来管理,我们需要做的就是严格执行仓库管理制度,严格按照制度执行标准化操作就足够了。
行动计划就是按时盘库,严格执行仓库管理规章制度而已。
个人工作计划的目的是为了制定合理的计划并可以落地实施。针对计划中的收入目标有其独特性,可参考如下几点制定:
1.目前的工作时间是什么状况,加班是否有加班费
2.目前工作月收入状况
3.未来个人业绩是否有较大提高
4.未来行业是否向好
计划是为了实现目标的,首先锁定目标。而你的目标一定是为了你整个组织服务的,考虑你的部门在组织中的价值,承担组织中的职能。围绕你的组织目标,分解制定你的目标。然后为了达成你的目标,你要制定什么计划。
计划一定是切实可行的,有价值的,有时间限制的,可以衡量的。
既然你是新晋升,首先不要完全颠覆过去的东西,原来好的部分必须继承,不好的地方进行优化。
你晋升有你的优势,也是组织看重你的地方,要结合自己的优势,为组织创造更大的价值,达成组织的目标。
一般地讲,年度工作计划要落实公司整体战略目标,并分解落实到具体问题。年度计划应包括几部分内容,1、年度总体目标;2、年度重大工作任务;3、年度一般常规任务;4、年度发展创新部分。每一部分内容要有时间和进度安排,最好能文表结合。年度工作计划要全面,重点内容要清晰,工作安排合理,特别是对资源的利用要多争取。