应聘编导岗位应该问什么问题 应聘编导岗位应该问什么问题呢

一、面试编导应该问什么问题？

技巧

　　采取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。

 问题

　　一、材料续写

　　根据故事的时间、地点和人物，充分展开想象，构思适当的情节，从已有条件出发，去增加合理的人物与事件，把原有的故事接续下去，写成一篇完整的故事。

　　二、设置冲突类型

　　人与人之间的冲突，人与社会或社会势力、集团之间的冲突，人物的内心冲突，人与自然的冲突，把环境"人化"。

　　三、注意问题

　　故事不宜有太多的对白，除非剧情需要，否则整个故事会变得不连贯;故事情节适宜，主题要突出，不要跑题。

二、应聘快递员应该问什么问题？

1.能否承受加班

2.自己是否有车

3.为什么要加入XX）公司名，能否遵守XX公司纪律

4.之前工作单位情况和离职原因

5.以前在哪工作过，都从事什么工作职位，每个职位都做了多久，           相对来说比较常见，主要还是看你抗不抗压力，舍不舍得吃苦这些哈。

三、应聘外卖员应该问什么问题？

首先你要问这个点离你住的地方是否远，因为太远你上下班会不方便，再问一天的送单量有多少，这样心中有数以便选择，还要问清楚是否帮你们买意外险，因为有意外险，还有工资的支付方式与时间，总之，你去应聘时，把自己的想法最好都要说出来问清楚为好！

四、去茶馆应聘应该问些什么问题？

茶馆服务都有哪些内容，供吃住不，工资待遇如何

五、网上招聘应聘者应该问什么问题？

每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员，有的公司需要整理资料，需要负责接待，而有的公司还需要给领导端茶倒水，及其它一些杂活，因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么？如果感觉到自己不合适就及时中止面试，礼貌退出，不要浪费自己的时间。

二，加班情况

这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。

还有的公司是给资金，给一点加班补贴，总之对于加班很多公司的处理方式不尽相同，因此一定要问清楚。

三，薪酬福利情况

比如薪资结构，是月薪还是底薪加加班费的模式，还有就是底薪加提成的模式。

比如加班费的计算，有的公司虽然给你底薪是3000，但加班费不是按这个基数来计算的。因此这个一定要问清楚。

比如有没有五险一金，是怎么购买的。多少时候购买，有的公司要等三个月试用期过了之后再买，有的是一个月之后，有的公司则是入职就购买。建议三个月之后购买社保的公司不要考虑。

比如其它食宿方面的问题也要问清楚。包食宿的工资虽然会低一点，但对于刚出来打工的你来说可能会比较合适，因为在外面租房和吃饭确实比较贵一点。

六、应聘应该问哪些待遇？

首先，薪资，是否双休，五险一金。发展前景，上升空问，

七、应聘ipqc会问什么问题？

首先会问你以前做过IPQC没有，你要坚定的告诉他你做过。

然后他会问你QC七大手法你知道哪些？你回答他:查检表、柏拉图、直方图、鱼骨图、等。接着他会问你会用什么测量工具？(你要根据你要进的公司企业重点回答)比如会用千分尺、会使用测试电源、会用万用表等等。

还会问到当你遇到异常问题时你应该怎么处理？第一步先隔离不良，根据情况是否需要产线停止生产，接着通知当班组长或主管进行处理，自己做好数据(生产多少，不良多少，不良率)开出异常。

八、应聘该问对方什么问题？

首先要询问对方的个人信息，包括姓名、性别、学历、年龄、工作经历、技能、特长等等。

其次要了解对方的职业目标和职业发展规划，以及求职原因、加入公司的打算等，以便了解对方的职业规划、职业发展动机和加入本公司的打算。

最后要了解对方的个人特质和能力，包括心理素质、性格特点、沟通能力、适应能力、团队协作能力等等，以便知晓对方是否能适应新环境并胜任工作。

九、护士应聘应该问哪些待遇？

护士应聘的时候应该问清楚一个月的底薪多少，以及每个月的公积金多少，还有一个值班的补贴，这三个一定要问清楚，因为护士的底薪跟公积金，尤其是这个值班补贴是非常关键的，如果补贴高的话，那么这个单位就非常适合的去，你要考清楚这些待遇哦

十、大学生应聘公益岗位，面试一般会问什么问题，面试应该怎样应对？

本人18届大学毕业，参加过很多的公益招聘会和校园招聘会；面试官除了会问你一些简单的专业知识以外，他们还会问你期望薪资，家住哪里，日后的进步学习规划，问你一些某某能不能做之类的，谦虚，尽量别紧张，说说自己长处，把自己想法尽量表达出来！