编导 工资(为什么编导工资这么低？)

一、为什么编导工资这么低？

我在央视，基本工资就是6000左右，还是现在，我刚毕业那会儿一个月工资只有1500，我做片子的话有绩效工资的，如果你非常勤奋的话，一个月几万不成问题。

但我一般在外面接活比较多，因为外边做片子给的多啊。

还有在北京，有工作经验的编导，基本工资就是6000--8000，整个行业都这样，但他每做一个片子也是有提成收入的，一个月一两万是不成问题的。如果真的有水平的话，大把的公司是追着要的。

二、编导以后可以干嘛？薪水大概是多少？

现在是互联网时代，信息很透明，下载一个招聘软件，直接搜你想知道的职业，就能知道这个行业的大概薪酬在什么档次。

先看编剧，北京是传媒行业的中心，以北京为标杆

这是刚毕业时候实习或者当助理时候的工资，也有高工资。

当然了，电影行业很多公司都不会来这种软件招人，很多是人推人，互相介绍的工作，很多也是项目合作的方式，反正能者多劳，多劳多得。当编剧慢慢有自己署名的作品了，价格也就上来了。

再来看导演

这都是直接都能查到的信息，没什么弄虚作假的，很多人觉得这个行业收入高，其实是行业顶端的人收入高，其实哪个行业顶端的收入都很高，不能光看冯小刚他们有多少钱，咱们得看普通导演能挣多少。

再看靠技术挣钱的，电影制作

我找到的是中影基地招募的信息。

再来看金融行业，其实这两个行业没法比，看看两个行业的年产值就明白了，电影行业并不大，每年几百亿票房都没有上市大公司一年的财报好看。

看看金融的收入

不得不承认，金融确实挣钱多，要不然也不会这么多人学金融，每次股市大热的时候学金融的孩子是最多的。

如果单纯看钱，肯定是金融行业更好，电影行业蛋糕不大，但是加上传媒，文娱，整个行业也不算小，不过起步挣钱肯定没金融多，最终的抉择就在于选择兴趣还是选择钱。

补充一句，金融行业虽然标的价码高，但大多是底薪＋提成的形式，底薪一般，能挣多少也得看本事

三、短视频编导，薪资多少，提成多少比例，合适？

编导有广义和狭义之分，狭义上的编导指的是广播电视编导专业和它同类专业如戏剧影视文学、导演专业等等专业及其从业者。广义上的编导指的是在影视传媒类行业中掌握视听语言等专业技术对其本职工作进行创作和编排的人。

编导，从字面意义上看是编和导，从编导从事的工作性质来看“编”可理解为：编写，编撰，编排，编剧，编辑等；“导”可理解为：引导，指导，领导，导向，导播，导演等。所以从字面编导就是既能编又能导的复合型人才和职业。

前期编导工作包括几项基本内容：

1、选题：作为编导，题材选择正确是成功的一半。一般选题主要基于这几点：第一，时代要求；第二，观众兴趣；第三，本电视机构的经济技术条件；第四，如在栏目中播出，要考虑栏目定位、对象性和栏目基调。

2、构思、确定拍摄方案：在对所选题材进行了解或前期采访的基础上，编导要对选题作深入的、富有创造性的思考，从而确定主题、表现方式及基本结构，制定拍摄提纲。

3、拍摄前的准备：拍摄前准备工作的充分与否，直接关系到拍摄能否顺利进行。

编导的岗位职责

编导的技能要求

短视频编导岗位说明书

短视频编导考核指标

短视频编导考核指标

短视频编导绩效考核指标表

编导考核评分标准专业知识

编导考核评分标准分析判断能力

编导考核评分标准工作态度

编导考核评分标准团队配合

编导是短视频团队不可或缺的角色之一。

在正善牛肉哥市场总监章梦涵看来，作为管理者，尽量要让团队大部分小伙伴都有参与感，把每件事量化到结果上。
通常，编导的绩效考核由以下三方面构成：
① 爆款数量
大号抖音爆款的标准是100万赞，或者可以根据账号粉丝量级，设定不用阶段的不同要求。
② 粉丝数量
粉丝增长情况代表账号活跃度和内容优质性，也是很多团队绩效考核的核心目标。有短视频公司创业者透露，在抖音，他们这一项的标准是半年至少达到100万以上。也有短视频公司的标准是3个月。
③ 广告分成
根据账号商业化程度，阶梯分成。

短视频编导考核周期

短视频、直播团队其他岗位也可以进行参考！