猿辅导入职培训通过率？

一、猿辅导入职培训通过率？

猿辅导的入职培训通过率大概是在50%，但是这个还是取决于个人的能力的，他没有固定的一个通过率，只要是你培训通过之后都是可以录取的

二、猿辅导入职流程？

去之前其实我也有做过很多的功课，知道猿辅导培训老师的性质和工作内容，想着人家福利待遇这么好，幸苦也是应该的，至少付出了就会有收获。

所以我就去boos直聘上搜了猿辅导，我才浏览了猿辅导辅导老师的岗位，就收到了他们人事发来的信息，然后就把简历发了过去，官方是说1-3天内如果合适的话就会有hr来沟通面试时间，我是当天就收到了面试邀请。

关于面试：大家都知道猿辅导的面试都是群面，面试官会一个一个的问题挨个问，那天问还画了全妆，因为想着是面试，至少要化个妆显得重视和尊重，但是有好几个都是素颜，面试完了之后我就直接收到了面试通过的消息，面试的问题无非就是介绍自己，怎么看待猿辅导之类的，还是很简单的，我觉得至少有90%的通过率。

关于岗前培训：因为是疫情期间，所以岗前培训是线上进行的，每天从十点开始到晚上七点结束，中途会有老师要求上麦，我还是很积极的，只要有要求上麦我就会点连麦的选项，因为也是想要表现自己吧，想让培训老师有印象，毕竟跟老师连麦他会指出一些问题，但是我好像表现的蛮好的，一般老师对我的连麦不会有什么问题，主要有三次重要的连麦1.自我介绍，这就不用多说了2.模拟开班电话，这个培训的时候会讲到需要问道那些问题，一般亲切一点，问的全面一点就没有什么太大的问题3.模拟续报电话，这个老师也会教，都会有一些问题的模板，但是具体发挥还是要看个人。

关于终审：岗前培训结束的时候会有一次终审，这个就比较严格了，一般会刷掉2/3的人，还是会要求自我介绍，然后就是对于工作的看法，特训班的辅导老师工作占比和模拟电话，我抽到的模拟电话还是蛮难的，但是有惊无险的还是通过了，所以想要通过终审培训的时候一定要好好表现，中途也会有淘汰的必入每次连麦你都在外面，作业没有按时完成，后台运行时间过长之类的，对了！一定要做笔记，因为最后一天要交，而且没有时间给你补，每天晚上还有作业要做，反正我每次弄完这个就到了晚上十一二点了。

三、事业编怎么算入职？

事业编如果算入职，需要办理以下几方面手续。

一是编办落编，把编制落在单位编制上。

二是同单位签订聘用合同，办理聘任手续，填写聘任表，聘任了才算有正式工作岗位。

三是到人社部门落实岗位和聘任手续盖章。

四是到人社部门落实工资关系。以上手续办完后，意味着入职手续办理完毕，成为事业单位正式科员了。

四、事业编岗前培训怎么培训？

根据事业单位岗位培训规定第二章 岗前培训

第七条 对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。

第八条 事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。

第十条 岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

五、培训算入职，还是上岗算入职？

如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等；培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。

一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资

六、入职培训亮点？

入职培训内容更正式工作是一致的。

入职培训，做公益活动。

七、入职培训内容？

入职培训的话，就应该是培训你在岗前，你所要知道的事情，还有就是你的工作职责，工作内容！还有就是最重要的一点，让你先认清领导

八、入职培训和岗前培训区别？

正确的答案我认为应该是入职培训和岗前培训的区别就在于培训的目的不同，培训的内容也不同。

在日常工作中，新入职的工进单位后首先要进行入职培训。内容多以企业文化为主，树立员工对企业的热爱。培训后员工进行岗位分配。而员工岗前培训主要是针对上岗后的安全，操作规程等进行培训。

九、入职培训，主要是培训什么？

入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化、岗位职责和业务流程，并提升其专业能力和素质水平。具体内容通常包括以下几个方面：

1. 企业文化和价值观：介绍企业的愿景、使命、核心价值观、行为准则等，让新员工对企业有更全面的认识。

例如，Google在入职培训中重点介绍“DO THE RIGHT THING”（做正确的事情）的理念，并激励新员工积极参与公司社区和志愿活动，推动社会公益事业。

2. 岗位职责和业务流程：详细介绍新员工的岗位职责、工作流程、配合协调等细节，培养其工作熟练度。

例如，苹果将新员工集中到具体的iPhone装配角色的模拟工程环境，通过一个月密集课程来培训生产流程，并确保每个员工完成了至少一周的协同实战。

3. 专业技能和知识：针对不同岗位、不同层次人才，提供相关专业技能和知识的课程或培训。

例如，华为面向零售专员的入职培训中，除了职业道德和基本工作素养，还包括产品知识、通讯知识、销售技巧等内容。

4. 团队合作和沟通技巧：培养团队合作精神和良好沟通能力，提高公司整体效率。

例如，

IBM在入职培训中设置了"Triad Buddy"制度，每个新员工都有两名经验丰富的员工担任其指导者以及团队内的清障人员，以全面了解团队文化，缩短学习曲线，并促进沟通协作。

十、猿辅导入职体检项目？

答，猿辅导的和其他企业的入职体检一样。

一般都会有检查血常规，尿常规，肝功，两对半，血糖，血脂。

B超，胸片，心电图，内外科，耳，喉，鼻，眼科等基本项目的检查，主要检查是否患含有传染病。一般就这些常规项目。

如果检查结果出来了没问题，就算是通过了体检。