转行人力资源，小白应该怎么做？

跳槽有风险，转行需谨慎！

梳理职业发展方向，明确转行的原因不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累，不断换行，每个行业都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于职业发展。那些看起来很风光的职业，真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的，招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。真实情况可能是另外一种情况：功劳永远是业务部门的，出问题责任永远是人力部门的；为了招人，相亲的方式都用上了……所以，多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况；快速掌握基本的人力资源技能除非是同一企业内管理干部调动，其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。

企业在招聘基础岗位人员时，一般会重点关注几点∶

专业技能，主要指人力资源相关的知识及技能；经验，是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验；能力素质，主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力，比如沟通表达能力、学习能力、亲和力等。对于小白而言，可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此，首先掌握一些基础知识，就如同有了敲门砖。

前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块，比如招聘，或者培训，了解相应模块的基本流程、工具、方法等。

尽快找到一份人力资源的工作，获得人力资源工作的“门票”找工作的时候最好不要跨行业转行最难的是起步，关键要找到愿意接受的企业，跨入人力这个职业。对于应届毕业生或者毕业时间不长的人还好一些。如果已经工作多年，且之前工作与人力相关性较弱，转行难度比较大。

在转行的时候，切记换行业不换专业，换专业不换行业。毕竟在同一个行业，对于很多工作比较熟悉，能够一定程度上弥补专业上的不足，机会更大一些。

选择有成长空间的企业，不要过于看中待遇虽然说获取一份人力资源工作经历很重要，但也不能饥不择食。同一岗位，不同企业的具体工作内容或者工作重心可能会有很大差别。因此，重点关注岗位工作内容，选择那些岗位工作内容有一定专业性，或者一段时间后有可能接触专业性工作的机会。这能保证这段经历的含金量足够大，为未来向更高职位发展奠定基础。

学了编导在以后有出路吗?可以找什么样的工作？

学编导将来的出路还真不少，我就是学编导的，听我慢慢跟你说。、1电报社视台但是不是很好进最好有关系2留在学校做老师或者参加一些编导培训机构（高中那种）做老师，待遇也很好3毕业后可以在一些传媒公司做导演，很锻炼人，我同学就在光线传媒做编导，挺累挺锻炼人的4广告公司做导演，可以拍拍广告片，或者做做影视制作。因为编导学的东西很多，除了字面上的编剧导演，还要学习剪辑软件（proAE3DPS等等）看你学校怎么样还有你自己够不够努力了。

我现在的工作除了工资高，也没有发展前景，做了一年多，也没有能学习的东西了，是跳槽还是一直做下去呢？

工资高已经秒杀很多人了，发展前景和能学习的东西这两方面不能片面的判断，如果你的工作简单，公司为什么要给你开那么高的工资呢？

公司肯开比较高的薪资，说明对你所在岗位的价值还是比较认可的，再加上能开出高薪（长期），那就说明公司还是有一定的盈利能力，这样的公司应该会有不错的发展空间。

对你个人来说，不要指望公司给你安排这个，安排那个，想进步是你的事情，这种事情需要你自己提需求，更需要你自己主动学习，而不是靠等待。

话又说回来，既然你觉得没有什么东西可以学，但是工资高，那么你就可以分析一下你当下的现状：

1、有没有房，没有的话是否准备买房？

2、结婚了没有，没有的话打算什么时候结？

3、有没有孩子，没有的话打算什么时候要？

这三件基本上是当下人们群众比较重要的事情，同时也是花费比较高的事情，你换工作可以，但你无法保证你换的下一份公司会比你现在更好，也会下一份公司会更辛苦。

当然作为年轻人来说，不安于现状是一件好事情，自己能有一颗上进的心和行动比什么都重要。

这里要提醒一下：下定决心之前，先去调研一下，你预期下一份工作的单位和岗位，全方面了解那些工作的内容和薪资以及是否能够让你进步。

最后想说一下，在哪里都可以学习，所谓的没有东西可学，不过是自欺欺人的话罢了！

公司能够开出高工资，说明公司有钱、舍得开工资给员工，相对来说福利也不错。相信应该比同类型平台高。题主在公司里工作应该是不错的，就是迷茫在公司是否还有发展的前景！不想在公司里面拿着高工资，浑浑噩噩的过下去，也说明是非常的有规划和上进心的。

第一、面临两难选择，巧用双值分析法，理性做出决策

说没有发展前景，是公司没有发展的空间，还是自己在公司没有发展前景。可以从两个方面来做分析，一是要认真的分析公司，在行业当中公司的战略规划是什么样的？市场份额，竞争情况，以及是否会被替代的风险等等因素，二是分析自己在这个公司里面是不是一眼就看到头了，有没有晋升的空间。不管你认为哪一个方面的原因，都要认真的去做一个分析，再决定是否去留。

在这里，我推荐使用一个方法叫做双值分析法，具体是当面对“跳槽”还是“继续留下工作”，不知道该如何抉择时，用这个可以直观地展现问题。用起来很简单，在一张白纸上画一个T，在T上面写上面临的问题，“是否跳槽”；然后，左边写上“跳槽”，如果这么做会怎么样，写上会给你带来哪些优劣势？右边写上“继续留下工作”，如果这么做会怎么样，同样写上会给你带来哪些优劣势？最后，通过两相比较帮助你做出决策。在进行双值分析的时候，也可以把你最主要考虑的因素加进去！

第二、在职场学习的途径，不但在于公司给予的，还有一种是自己主动求知、获取知识。

所谓，没有人学习的东西了，很显然是公司没有能够给你，相对应的系统培训，让你获得更多的职场技能。一般是从几个方面去评估，（1）公司没有针对团队和员工职场晋升的不同阶段的系统培训。（2）公司没有一个完善的学习体系，可以说是培训是不规范的。（3）公司的团队的知识结构是不是互相弥补的，就说自己没办法从其他人身上去学习到东西。大家都保持现状。（4）公司领导的知识结构，还没有你掌握的完善，可供你学习的知识。你看下是不是从这个角度评估，才让你认为公司没有可学习的东西了。

再进行分析，如果我们是靠别人给我们提供学习的知识，我们是被动型学习，如果说自己主动学习知识，是主动型学习。在公司里面，没有什么能学习的东西了，对于主动型学习者来看，这个是不合情理的，因为在互联网时代，知识日新月异，变化特别的快。就拿IT行业来说，一项技术就有可能很快会被另一项技术代替，所以，我们应当做主动型学习者，保持不断的学习，能跟上社会变化的节奏。

彼得圣吉的管理学著作《第五项修炼》，就特别提到了“自我超越”、““改善心智模式”、“团队学习”、“建立共同愿景”和“系统思考”的学习型组织，认为学习是一个终身的过程。

第三、面临这个情况，应当思考能做出哪些改变，把握住哪些机会。

在公司里面，你可把握的机会是很多的，一是主动的为公司做一些公司战略规划或者给自己的领导提出详细规划，看领导对于这一块有没有讨论的意愿；二是主动去承担更多的工作，比如提前用上一层级的要求和思维要求自己，做好本职工作之外，用高要求来锻炼自己的能力。三是开拓自己的视野，学习和了解相关行业的变化，新的发展趋势。

第四、什么情况下需要考虑跳槽了，根据题主情况有如下几点可以参考。其一、公司现在你可以理解为是一个“养老机构”，虽然拿着高薪，但是没有进取的精神。相当于是温水煮青蛙，让人慢慢消磨斗志。

举个案例，今年5月份甲骨文企业宣布将在中国裁员900人，虽然被裁员工获得丰厚的补偿，但是还是见到了很多的抗议。因为“ 高薪资、高福利、低压力”的过早的养老式工作，已经使一部分人无法适应现在的互联网生存状态。根据网上的报道，一些高学历的员工在重新面临互联网就业的时候，很多都是第1次面试被刷下来了，其实这是一个很值得思考的现象。虽然是对于互联网行业，对于是IT工程师，但是任何一个公司里面如果是公司没有进取，个人没有发展，没有提升能力，无非就是让自己耗费青春浪费时间，这样迟早会被社会淘汰。

再结合我们在前面也做了公司的发展前景的分析和双值分析法，如果确实公司是这样的状态，那么选择跳槽换个新公司。

其二，个人有很大的抱负和发展愿景，但是自己所提出来的很多想法和规划，让公司能够上升一个Level，但是，却屡屡受到阻碍，不能去实行。

如果是面临这种情况的话，可以适当的考虑换一个工作，但是必须提前去找好，比这个工作环境要好，避免面临辞职一段时间找不到工作，或者说避免自己做出错误的决定。可以详细的去综合评估新的一家公司怎么样？多花点时间。也可以综合利用前面的分析，为自己做出理性的决策！