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一级美术师是什么职称?为什么一些画家不是国家美协会员却是一级美术师?

一、一级美术师是什么职称?为什么一些画家不是国家美协会员却是一级美术师?

正规的“一级美术师”是国家认定的技术职称;但是有些地方含糊其词地“聘任”的所谓“一级美术师”只是装点门面而已。 即使是正规的“一级美术师”,在数量上也远大于国家美协会员; 所以,一些画家不是国家美协会员却是一级美术师。名副其实的国家美协会员,水平高于一级美术师。

中国美协会员还是有一点难度的,大部分画的还看得过去。国家一级美术师是正高职称,美术从业者,混资历,和绘画水平没多少关系。另,现在好多国家一级美术师是花钱买的,一文不值,国家人事部门的证书才是真的。

二、王恩松是国家一级美术师吗?

王恩松,现为中国书画家协会副主席、中国美术家协会会员,国家一级美术师。笔名醉石,从其画中可看出他对石、对山的偏爱。

是, 王恩松,现为中国书画家协会副主席、中国美术家协会会员,国家一级美术师。笔名醉石,从其画中可看出他对石、对山的偏爱。

“国家一、二、三级美术师”有两种:

1、属专业技术职称,高校有:讲师、副教授、教授;中学有:中学二级教师、中学一级教师、中学高级教师、中学特级教师;医院有:医师、副主任医师、主任医师;画院有:国家三级美术师、国家二级美术师、国家一级美术师。等......都与“工资”挂钩。

2、有关专业结机构认证的书画家职称,是对书画家艺术资质成就的认定......与“工资”并不挂钩。

目前,国家对于与“工资”挂钩的职称的评定,有好多规定,学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......是较为严格的!但由于挂“工资”的缘故,也出现了一些不正常现象:要害部门刊物发论文必须拉关系、交高费;而论文一般只有要害部门刊物上发表的才算;学术水平不高,但为了平职称,为了挂工资,不惜高价出劣质著作;......富了“要害部门刊物”,扶贫了有关“出版界”!

尤其是对于书画家,评定职称,本该以专业水平为重,结果由于“学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......”的规定,少数年轻有为的难入高级职称(破格者能有几人!);即便评上“国家一级美术师”职称者,也未必专业水平有多高!

因此,笔者以为:只对书画家艺术资质成就的认定,与“工资”并不挂钩的“国家一、二、三级美术师”职称,只要严格按书画家“专业水平”认证,比如认证“国家一级美术师”职称,必须是“中国美术家协会会员”或“中国书法家协会会员”,若此,应该具有一定的含金量!再者,真正有一定“专业水平”的书画家,也不在乎“工资”挂不挂的!

目前,看书画家的专业水平,有两步:一看,是不是“真正的”各级会员;二看,是否名副其实。一般情况下,目前真正具有国家水平的书画家,基本能够进入“中国美术家协会”和“中国书法家协会”,反过来,目前所有“中国美术家协会会员”和“中国书法家协会会员”,不一定都真正具有国家水平!

美术师和美协不一样,不是按照水平评的,是行政技术级别,就和公务员的等级,大学的教授副教授什么的差不多,和从事的工作有关,和美术水平关系不大,网络上现在有个什么中国书画艺术中心评美术职称的是假的,

二楼那几个他的职称里,中国书画家协会是民间社团组织,国家一级美术师不知道,中国美协会员比较有分量.

PS ,我刚去美协网站查了,中国美协会员网站上没有王恩松的名字. 不知道是不是系统收录不全.

三、下级单位的领导对我说以后请多跟我们指导工作,我应该怎样回答?如果说这话的是普通员工,我又应怎样回答

我也遇到过呢,和你说的一样。我自己也没什么级别,我在市级,县级的领导也总是这么说,客套话而已,但是回答的时候你要清楚一点,你是代表市级的,所以要有度,既不能唯领导是从,把自己放在很低的位置,也不能高高在上,既尊重人又要让别人尊重你,懂吧。

比如你下去基层,你代表的不仅仅是你个人,还代表单位。

人与人互相尊重最重要,人家尊重你,你也要充分尊重别人。

我的情况是这样:我在市局下属单位正科级事业单位,县农业局的局长或者副局长上来接洽工作,就会和我说这样的话,按照级别他应该是正科或是副科,和我单位的领导一样的级别,但是属于工作的东西,该拍板的就拍板,不让他小瞧你,也要尊重人家。下去县上,是自己分内的事,当仁不让。除外,不要指手画脚。

然后别人给你的评价是,还是比较可以的。就这样。我也是从战战兢兢中过来的。现在也任副科,但是处事为人还是一样,别人尊重你,你也要充分尊重人家。不尊重你的话,过得去就行了。不必想什么。

回答这么多,不知道能说清楚不,希望你努力啦,很多时候不要在这些无关痛痒的事情上苦恼,练出真本事,才是你应该做的。

四、辞职怎么和领导开口说第一句

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎。因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。

离职时跟领导开头,可以参考如下:

“进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野,进行充分锻炼,希望领导批准,让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

给领导的辞职理由,最好是求发展,或者不得不的理由。求发展,就是追求现在公司给不了的机会或平台;不得不的理由,可能是家人生病需要较长时间照料,可能是对象异地不会合就要分道扬镳,诸如此类。

扩展资料:

更多申请辞职方式---发邮件辞职

觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,建议可以发邮件申请。

从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通时的基调。

建议表达感激,动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。

发完辞职邮件申请,领导一定会当面沟通,做必要的挽留,可能会开出来一些诱人的条件,要提前想好如何应对。

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