一级美术师是什么职称?为什么一些画家不是国家美协会员却是一级美术师？

一、一级美术师是什么职称?为什么一些画家不是国家美协会员却是一级美术师？

正规的“一级美术师”是国家认定的技术职称；但是有些地方含糊其词地“聘任”的所谓“一级美术师”只是装点门面而已。 即使是正规的“一级美术师”，在数量上也远大于国家美协会员； 所以，一些画家不是国家美协会员却是一级美术师。名副其实的国家美协会员，水平高于一级美术师。

中国美协会员还是有一点难度的，大部分画的还看得过去。国家一级美术师是正高职称，美术从业者，混资历，和绘画水平没多少关系。另，现在好多国家一级美术师是花钱买的，一文不值，国家人事部门的证书才是真的。

二、王恩松是国家一级美术师吗？

王恩松，现为中国书画家协会副主席、中国美术家协会会员，国家一级美术师。笔名醉石，从其画中可看出他对石、对山的偏爱。

是， 王恩松，现为中国书画家协会副主席、中国美术家协会会员，国家一级美术师。笔名醉石，从其画中可看出他对石、对山的偏爱。

“国家一、二、三级美术师”有两种：

1、属专业技术职称，高校有：讲师、副教授、教授；中学有：中学二级教师、中学一级教师、中学高级教师、中学特级教师；医院有：医师、副主任医师、主任医师；画院有：国家三级美术师、国家二级美术师、国家一级美术师。等......都与“工资”挂钩。

2、有关专业结机构认证的书画家职称，是对书画家艺术资质成就的认定......与“工资”并不挂钩。

目前，国家对于与“工资”挂钩的职称的评定，有好多规定，学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......是较为严格的！但由于挂“工资”的缘故，也出现了一些不正常现象：要害部门刊物发论文必须拉关系、交高费；而论文一般只有要害部门刊物上发表的才算；学术水平不高，但为了平职称，为了挂工资，不惜高价出劣质著作；......富了“要害部门刊物”，扶贫了有关“出版界”！

尤其是对于书画家，评定职称，本该以专业水平为重，结果由于“学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......”的规定，少数年轻有为的难入高级职称（破格者能有几人！）；即便评上“国家一级美术师”职称者，也未必专业水平有多高！

因此，笔者以为：只对书画家艺术资质成就的认定，与“工资”并不挂钩的“国家一、二、三级美术师”职称，只要严格按书画家“专业水平”认证，比如认证“国家一级美术师”职称，必须是“中国美术家协会会员”或“中国书法家协会会员”，若此，应该具有一定的含金量！再者，真正有一定“专业水平”的书画家，也不在乎“工资”挂不挂的！

目前，看书画家的专业水平，有两步：一看，是不是“真正的”各级会员；二看，是否名副其实。一般情况下，目前真正具有国家水平的书画家，基本能够进入“中国美术家协会”和“中国书法家协会”，反过来，目前所有“中国美术家协会会员”和“中国书法家协会会员”，不一定都真正具有国家水平！

美术师和美协不一样,不是按照水平评的,是行政技术级别,就和公务员的等级,大学的教授副教授什么的差不多,和从事的工作有关,和美术水平关系不大,网络上现在有个什么中国书画艺术中心评美术职称的是假的,

二楼那几个他的职称里,中国书画家协会是民间社团组织,国家一级美术师不知道,中国美协会员比较有分量.

PS ,我刚去美协网站查了,中国美协会员网站上没有王恩松的名字. 不知道是不是系统收录不全.

三、下级单位的领导对我说以后请多跟我们指导工作，我应该怎样回答？如果说这话的是普通员工，我又应怎样回答

我也遇到过呢，和你说的一样。我自己也没什么级别，我在市级，县级的领导也总是这么说，客套话而已，但是回答的时候你要清楚一点，你是代表市级的，所以要有度，既不能唯领导是从，把自己放在很低的位置，也不能高高在上，既尊重人又要让别人尊重你，懂吧。

比如你下去基层，你代表的不仅仅是你个人，还代表单位。

人与人互相尊重最重要，人家尊重你，你也要充分尊重别人。

我的情况是这样：我在市局下属单位正科级事业单位，县农业局的局长或者副局长上来接洽工作，就会和我说这样的话，按照级别他应该是正科或是副科，和我单位的领导一样的级别，但是属于工作的东西，该拍板的就拍板，不让他小瞧你，也要尊重人家。下去县上，是自己分内的事，当仁不让。除外，不要指手画脚。

然后别人给你的评价是，还是比较可以的。就这样。我也是从战战兢兢中过来的。现在也任副科，但是处事为人还是一样，别人尊重你，你也要充分尊重人家。不尊重你的话，过得去就行了。不必想什么。

回答这么多，不知道能说清楚不，希望你努力啦，很多时候不要在这些无关痛痒的事情上苦恼，练出真本事，才是你应该做的。

四、辞职怎么和领导开口说第一句

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。

离职时跟领导开头，可以参考如下：

“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

扩展资料：

更多申请辞职方式---发邮件辞职

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。