一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

刚刚毕业的本科生找工作更应该从长远看，薪资不是唯一标准，但必须考虑。

不论是工资三千双休的工作还是工资五千单休的工作，刚步入社会的应届生应该明白：投入与产出成正比。

对于月薪三千双休的工作和月薪五千单休的工作，应届生选择时应充分考虑这几点：

1.公司行业与岗位工作是否为自己的专业特长或兴趣爱好。我毕业找工作找了一个与自己专业相关的行业，工作内容更接近我所掌握的技能，工作上手很快，我一直在这个行业努力，现在也越来越好。

因此，应届生找工作应充分考虑自己的专业特长或兴趣爱好，有专业或技能基础，对自己的职业生涯非常有帮助。

2.公司的发展前景及工作氛围是否适合自己。求职者一定要看公司的发展前景，第一份工作的平台很重要。尽量进入一些大公司，大公司基础为以后的跳槽也能有所帮助。

有的人比较适合较为活跃轻松的工作氛围，扁平化管理的公司会更合适；有的人比较喜欢较为谨慎严肃的工作环境，等级界限清晰的公司更合适。

公司的发展前景能决定你的工作是否长久，工作氛围决定你工作的是否舒心。

3.薪资待遇是否与自身实力相匹配。薪资待遇也需要考虑，要考虑与自身实力是否相匹配。找工作实际上都会考虑薪资待遇，应届生一毕业就要面临租房等一系列的开支，很多同学都入不敷出，说不考虑薪资那是假的。

薪资与自身实力相匹配为好，不要期望太高。

【总结】单双休不能作为选择工作的标准，应届生更应该考虑工作与自己专业特长兴趣爱好的关联度、公司的发展前景工作氛围以及薪资与自身实力是否匹配。除此之外，应届生找工作应以增长见识、学习技能、提高待人接物能力为主。

以我的工作经历来看，对于刚毕业的应届生来说，我觉得找工作只有一个标准，那就是这份工作能不能让你在未来的3~5年内有较大成长。如果有较大的成长，那就果断选择它，如果没有，就要慎重。因为头一份工作对你的职业生涯影响非常巨大，你现在怎么选择决定了你将来的发展。

在我看来，应届生找工作没必要在双休或者单休上较真，而应该看中公司的平台。因为作为刚毕业的应届生而言，精神状态最佳，精力最为旺盛，所以这种情况下根本无需考虑工作是单休还是双休，奋斗和成长才是最关键的，因而要把重点放在公司的选择上面，也就是说选择一个更大的发展平台才是重中之重。简而言之，如果双休的公司发展平台更大，那就选择双休的公司，如果单休的公司发展平台更大，那就选择单休的公司。

同样，我认为应届生找工作也没有必要在工资3000还是工资5000上较真，而应该看中岗位的发展前景。上面我说了，作为一名应届生，成长最为重要，而唯一能够助力应届生快速成长的就是最合适的工作了，而最合适的工作唯一由岗位决定，因此，选择什么样的岗位对应届生而言最为核心。不过通常情况下，刚毕业的应届生对从事什么岗位是没有决定权的，但应届生仍然有岗位的选择权。具体到工资3000的岗位还是工资5000的岗位，工资多少根本不重要，工资背后所代表的岗位以及岗位的发展前景才是最重要的。如果工资3000的岗位更具有发展潜力，更能有助于应届生成长，那么就可以选择工资3000的工作，因为3000的工资只是暂时的，岗位的后劲发展大，到时候工资的增长潜力和幅度就很大；工资5000也是这样的道理。因此，应届生找工作，最开始一定要岗位选择排第一，工资多少排第二。

还有一个最容易被应届生求职忽略的要点，就是应届生在选公司的时候，一定要考察公司的企业文化，一定要选择适合自己的文化工作氛围。我之所以这样说，是因为实践证明有大量的应届生进入职场后很快就选择了离职，其中一个很重要的原因就是应届生不适应公司的企业文化。因此，我才特意提醒这一点，再好的工作和公司，如果一个人不适应里面的工作文化氛围，都注定无法长久的干下去，工资和发展自然无从谈起，自身的成长自然也无法实现，因此，应届生必须把适应企业文化提到找工作的前提上去，充分考虑到这个要素对工作和发展的影响，才能长期的在一个公司干下去，任何工作，只要能长期的干下去，就必然有成就和业绩，到时候升职加薪都不是事。

总之在我看来，刚毕业的本科应届生找工作必须考虑公司的发展平台，必须看中岗位的发展前景，也必须选择符合自身的公司企业文化，必须要让自己在未来的3~5年内有较大的成长，尽量少考虑工作是单休还是双休、工资是3000还是5000这类事，因为工作没有选好，一切都是浮云。简单说，如果你确定双休3000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的成就，那就选择双休工资三千的工作；如果你确定单休5000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的发展成就，那就选单休五千的工作。记住，哪份工作能让你成长最大，就选哪个，工资多少和是否双休目前不是刚毕业的本科生该考虑的重点。