拍摄人像没有大光圈镜头，拍完了小姐姐说不好看怎么办？

感谢系统邀请。

拍摄人像没有大光圈镜头，或者说拍摄人像并没有用到大光圈镜头。所以，拍摄出来的效果并不是所谓的“大虚化”，人像模特也没有达到悬浮于摄影背景之上的效果。于是，人像模特就不满意了可以看得出，这位人像模特是花钱请摄影师拍照的。

金主不满意怎么办？我有两套解决方案。

1、摄影师只是影楼思维的快门工人。拍人像如果只拘泥于用大光圈拍摄景深非常浅的大虚化效果这是非常明显的影楼思维。

如果这位摄影师只是影楼培养出来的快门工人，只会采用大光圈拍摄人像，那就去找其他人借一支带有大光圈设置的镜头吧……毕竟，改变摄影思维，并非朝夕之功。

影楼思维是不会培养快门工人用小光圈拍人像的。所以，快门工人自己不会的事情，也没办法普及给客户。

如果摄影师不懂，那还是顺着客户的意思来吧，否则越解释越乱乎。

如果摄影师真的懂小光圈拍人像的好处，那就直接跟客户解释咯！让客户看一下用小光圈拍摄环境人像的样片，相信没几个客户是蛮不讲理一直钻牛角尖的吧？

2、摄影师是懂得独立思考的拍摄者。人像摄影，不是只有“用大光圈虚化摄影背景”这一条路。当然，我们也不能否认，用大光圈虚化摄影背景，打造人像模特悬浮于背景之上的画面效果的魅力所在。

虽然很多花钱拍照的客户，都特别喜欢这种效果。但是呢，客户可以不懂，摄影师也应该理直气壮地说“我不懂、我不会”吗？

人像摄影，美女不等于模特的全部；大光圈不等于摄影效果的全部。作为人像摄影师，应该在拍摄的时候带着脑子。

小光圈能不能拍出好看的人像摄影作品呢？答案是肯定的。民俗人像、纪实人像、风光人像，有几个是用大光圈把摄影背景虚化得一塌糊涂的呢？不交代拍摄环境，不拍清楚摄影背景，谁知道你这张照片是跟哪儿拍的呢？

3、作为摄影师，拍任何一张照片都要有自己的想法。我没有鄙视影楼快门工人的意思。我更不否认大光圈带来的，让摄影主体悬浮在虚化背景之上的“神奇效果”。

说句实在话，所有的摄影爱好者，都是从新手起步学摄影的。有多少摄影爱好者是在起步阶段，为大光圈所带来的虚化背景效果所痴迷？我想，应该不在少数吧！

但是呢，如果一个摄影师，长期沉迷于大光圈的虚化效果之内，一直不自拔，还将大光圈拍摄人像认为是人像摄影的全部这就有点坐井观天了吧？

我还是那句话花钱拍照片的客户可以不懂；挣钱拍照片的摄影师你好意思不懂吗？

拍摄任何照片，都要带着脑子。影楼思维并不等于摄影的全部。

学无止境。

解决的办法:最好拍半身以上的特写。人物离镜头近些，背景离人物远些F3.5一4.5的光圈也很理想。下面三张用的是尼康28一85/3.5一4.5拍(胶片)

拍摄关于环卫工人的专题片，都需要拍摄什么有关内容？

主要是看看你想突出什么？政府的汇报专题片的话，一定要符合主旋律，
早起晚归这是优秀的中华民族传统美德。
任劳任怨这是体现劳动人民的敬业之心，
生存条件可以拍的艰苦，但是不要卖惨，突出早上有餐补或者有早餐，有制服，有休息室，有保险等福利待遇

怎么制作员工风采墙

公司墙文化墙制作方案

文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。

文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。

版块（1）内容可大体分四块。

1总经理寄语；

2 企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；

3 团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；

4企业发展的近期规划和远景目标。

版块（2）内容可大体分四块。

1内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；

2销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；

3 交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。

4员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）；