你想象中的煤矿一线工人是怎么样的？

和你我他她没有区别哈！很正常，喝酒，吃肉，上网。关心世界大事，身边小事！工作环境也很好。只是有些人以为是地下，但大城市在地下的也很多哈！比如超市，地铁！

一线煤矿工人，一线煤矿工人很难见太阳，早班四点入井，中午两点出来，洗澡，吃饭，太困了，睡着了，六点醒来再吃饭，冬天的下午早黑透了，吃完饭喝茶看看电视，又该为第二天上班早点休息。中班早上十一点为上班，换工作服，班前会，还没来及看一眼太阳，又入井了，一片漆黑的夜晚，滋滋的亮着的灯，下班十一、二点回家谁便吃一点，呼呼大睡了，第二九点起床，从服昨天的上班过程。夜班出井是白头，可是太阳还没出来，累了一夜，下班吃点饭赶紧睡觉了，下午四点醒来，做饭吃饭忙完太阳早休息了，喝喝茶又该去井下了。有一个记者采访一个煤矿工人，“问，你休息了最想干啥？我休息了最想在阳光下睡觉，暖暖的”井下的黑暗潮湿，有的矿井下有自然透水，衣服有汗水透水，下班脱下，上班又穿上，潮潮的，多希望太阳晒晒，现在改造了，下班工作服被吊起来烘干，穿起来舒服多了，煤矿诗人写自己，“挖出来的是太阳，留给自己的是夜晚”。

一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？

我明确地告诉你，这种状况很难改变，要改变只有国家出具强制性政策，取消最低工资制度和把同工不同酬的违反劳动法规损害一线员工利益的行为，写入刑法进行从重打击处罚！否则，想改变这种状况很困难。

同工同酬，本来在劳动法，劳动合同法中写得很清楚，结果在具体实施上，得不到监管落实，而助违反无成本，违法了不见有人纠有人受到打击处理，存了社会默认心合理存在，所以才一直大张旗鼓地在机，在事业和企业单位中生存，并越演越烈。

我们只要仔细看一看，就会发现，在一线工作的环卫工、保安保洁员，辅助情交民警工作人员，政务大厅窗口人员，都是干最多工作，而拿钱最少的人员。真正拿高薪者都是带班的正式员工。

为什么会出现这种情况？究其原因是国家出台劳动法规要求同工同酬后，又出台了一个最低工资的政策。用人单位于是就不把同工同酬放在眼里，而死死抓住最低工资做把柄，只给非编制人员发最低工资。

国家制定最低工资时，目的是保障劳动者的合法权利，结果确成了用人单位剥削最低层干活员工的合法法律依据。

于是社会形成了一个怪现象，正式员工把原本该自已干的工作，实行层层细化，分包下推，最后他们成了督促最低层员工完成工作的领导者，拿着最高的工资，确不干事或干事不多，而拿钱最少的合同工、临时工们确干得汗流浃背，如有差错开除就行。

目前这种工作方法和形式，己经深深地扎下了根，成了社会工作模式，一时难以打掉。所以，要想改变这种方式，只有国家的政策强制性去剔除和规范，否则单凭劳动者的抗争是难改变的，更不能决定这种状况改变的时间。

从员工的角度看，可以立马改变，那就是走人不干，然后，根据自己的能力和特长，选择工资符合自己预期的企业干就行了。

制定工资是企业的自主行为，只要企业把员工工资设置成不低于当地城市最低生活保障，就是合法的。现在是信息日益对称的自媒体时代，什么岗位，干了多长时间，工资大体应该在什么水平，行业内的人都清楚。所以，企业在制定工资制度时，虽然拥有完全的自主权，但必须符合行业整体水平，否则，企业招不到员工。

比如，饭店服务员的工资至少3000，你出2000试试，看招到招不到？并且，只要相貌略为出众点，没有4000，你根本就留不住她。

另外，随着乡镇的城镇化和各种业态的蓬勃发展，很多人都选择在当创业或就业，虽然较外出打工的收入会低一点，但家庭更温暖了，还能照顾老板，陪伴孩子。像每年春节广东那儿都会出现“用工荒”，所以，企业在为一线员工制定工资时，绝对不会随意拍脑袋，而是深思熟虑的。

员工与企业之间，永远是个双向选择的过程。在实际工作中，经常会出现新员工的工资会比老员工高，甚至出现同工不同酬现象。遇到这种情况，员工该怎么办呢？我想如果与企业领导交流无果后，要么认可工资，要么走人不干。

不过，话说回来，如果在同一个部门，有人工资高，有人工资低时，员工更多的应该反思别人是如何高的，而不是抱怨企业对自己“不公平”。如果你能力强，创造的岗位价值大，没有哪个老板傻到给你低工资，把你“送”给竞争对手。

通常随着工作年限的增加，个人技能的提升，企业都会根据考核结果，为员工加薪。因为如果不加薪，员工为了生活，会选择跳槽，到心仪的企业工作。所以，从某种程度说，并不是一线员工工资低，而是大多数一线员工的技能和业绩，还没有让老板刮目相看。

要想有高工资，必须是自己要有本领。企业不是福利院，没有哪个老板会凭白无故的给你高工资。员工说老板抠门，老板说员工消极的矛盾永远存在。员工也别奢望哪天真的有人来改变干累活干脏活，工资却相对少的状况。

实践表明，只要自己有本事，到哪儿都能找到工作，到哪儿都会发光，当然，也会得到满意的回报。所以，作为员工，通过学习和锤炼，让自己有过硬的岗位本领才是解决问题的根本之道。