起航
或者启航
如果用启航的话可以和《启航》励志剧联系起来~~~
寓意深刻,听起来也比较好
ppt标题在母板中,所以编辑不了。
编辑母版标题的方法:
1、在菜单栏里的“视图”菜单中选择“母版”并点击子菜单下的“幻灯片母版”。
2、在“幻灯片母版”视图中,选择相应标题进行修改,编辑好后退出母板视图即可。
职业生涯PPT一般模块包括:职业选择,职场晋升方向,行业发展方向发现空间,个人目标
先找个职业规划的文字,文库啊,各种下载。
再把结构框架弄出来,把文字分别复制到ppt每个页面上,再修改文字还有图片加上去。
基本就好了。
不是,生涯规划和职业生涯规划是不一样的。职业生涯规划是指一个人对自己职业发展道路的设想和谋划。是只针对自己的职业。而生涯规划可以指很多,包括自己的学业人生,等等。
生涯规划是职业生涯规划。 根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
1、树立远大志向:树无根不长人无志不立,树立远大志向是职业规划的前提
2、全面自我评估:包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估
3、评估职业机会:评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,找到机会
4、正确选择职业:根据评估结果,结合职业机会,正确选择适合自己的职业
5、确定职业目标:确定自己在职业上的目标、愿景,以及对目标做阶段细分
6、设计生涯路线:设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线
7、制定行动计划:制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等
8、反馈评估调整:定期结合结果反馈,对既定的职业生涯规划做评估和调整
职业生涯规划测评又称职业规划测评,简称职业测评或职业测试,是职业规划的前提条件。
职业生涯规划测评的内容包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。
作用:通过职业测试可以清晰了解,职业问题的症结
第一条 为了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限责任公司(以下称公司)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本管理制度。
1.2 相关释义
第二条 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。
1.3 适用范围
第三条 本管理办法适用于公司全体员工。
1.4 基本原则
第四条 员工的职业生涯规划应遵循以下原则:
(一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
1.5 工作责任划分
第五条 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员(以下称主管人员)和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下:
(一)员工本人的责任
1. 进行自我评估。
2. 设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3. 制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。
4. 具体执行行动计划。
规划如下,基层文秘一年,行政主管两年,行政部副经理两年,行政部经理三年,分管行政副总经理五年,跳槽升薪或自由职业