株洲批发市场服装模特工资多少？

一、株洲批发市场服装模特工资多少？

不同的市场不同的价位，像华丽，智超就高些，2000-5000多都有，但都要求要经验，不同类型的服装价位也不一样，衣服的比裤子的又要多点

二、工资发放一般是银行转账还是现金发放呢？

可以用现金，要从公司账户里提现金再发。或者你可到公司账户开户行办理银行代发工资业务，每月你只要把工资表考贝给银行，同时开具转账支票就可以了

三、当一般的服装模特一天大概基本工资是多少？

大概600－1000／天不等。

1、模特的身材要求，目前国际时装模特的平均身高是 1.78m，当然一些小型的模特企业相对要求会低一些，因此身高在1.74～1.81m之间的女孩都在标准之内，而现在的男模特的平均身高一般在1.80～1.90m之间，这是一个模特界的基本身高要求了。

2、女模的三围也是有标准的，现在基本的标准是胸围84～90cm之间，腰围60～63cm之间，臀围86～90cm之间，国际一般的惯例是，胸围与臀围的尺寸越接近约好，男孩子的三围要求基本是胸围86～90cm 之间，腰围64～78cm之间，体重在70～80公斤之间，达不到这个标准估计很难做模特了。

3、模特的挑选十分严苛，根据咱们的一般人身体和头部的正常比例是计算的话，头为全身的八分之一，而作为模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳，如果你的头部大于八分之一的话就要均衡其他条件了，也就是说不一定可以选你了。

4、有一个要求就是上下身的比例差至少在10cm以上，上下身的分界线以骶骨为界上身从头顶至骶骨，下身从骶骨至脚底，下身长于上身者为佳，腿越长条件越好。

四、厦门普工工资一般多少?工作几个小时?工资包括什么？

厦门打工普工一般进电子厂和磨具厂的工资比较好，一般算上加班的话，大概都有四五千。 普工：顾名思义 ,普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工

五、厦门普工工资一般多少？工作几个小时？工资包括什么？

厦门工厂普工底薪2500-3000元不等，一周上六天（有些周末强制加班算加班费），工资一般包含底薪、工龄、满勤、加班费、绩效等。

六、在银座上班几个小时，工资一般都在多少？

银座是倒班制的，早班 中班 和晚班。 工资，那就看你干什么了。一般都是底薪+提成（就是你卖的多少了） 一般低的底薪是700.800左右

七、执行最低工资出勤10天发放多少工资？

最低工资标准一般都是22天制的，也就是说你上满这个天数，就可以拿到这最低工资，如果没有，则按960/22，一天多少钱这样算，按你的说活，其实你的工资已经超过最低标准了，你发的工资是889元，再加上你扣的保险，住房公积金我不知道有多少，但保险，你自己个人也差不多要扣76元左右，加起来也有960多了，还不算公积金的钱

至于病假，第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

八、大连休产假期间工资如何发放?由谁发放？发放标准是多少？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工 资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低 于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

九、医疗期工资发放标准是多少？

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

十、公积金是根据工资多少发放的么？

住房公积金的缴存基数是按照缴费人本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，最低不得低于5%。

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

举例而言，职工上年度月平均工资4000元/月，缴存比例为10%，则个人每月在工资中扣除400元缴纳住房公积金，（税前）单位按照10%比例缴纳400元，以上800元划入职工住房公积金个人账户，由住房公积金管理机构代行管理。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资当月开始缴存住房公积金。