一个月工资怎么算？ 会计一个月工资多少钱啊？

一、一个月工资怎么算？

你应该拿2月21日至3月11日的工资。其中计薪天数为13天。你的工资应为：1500/21.75*13=896.55元

二、会计一个月工资多少钱啊？

企业的规模不一样，会计的工资也不一样,会计工资低的只有几千元，而高的起码要上万元。

三、一个月工资怎么算的？

谢谢您的邀请！

你的月工资就是你合同的签订的每个月的基本工资数，加上你的加班费，各种补贴，还要扣除你的五险一金。

但既然你问一个月工资是怎么算的？估计是你考虑到每个月实际天数有28天的，有30天的，有31天的，没有看懂人事部门使用计薪天数。

计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此人事部门通常使用每个月为21.75天，由此来计算你的日工资和加班费等，其法律依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

四、服装模特工作怎么样啊？

杭州胖模零度寒风中穿春夏装为网店拍照，可想而知做服装模特也是蛮拼的。

2017年12月20日，浙江省杭州市一摄影基地里，几位胖模正穿着春装、漏着腿摆着POSE为网店拍摄新品。一般网店拍摄都要提前数月完成，所以在冬天的时候，模特要冒着寒风穿着春夏装拍照。

在夏天的时候，模特则要冒着高温穿着秋冬装拍照。

当天杭州最低气温低于零度，几位胖模早上一大早在零度左右的室外冒着寒风拍摄春装，摄影师和助理们则都穿着羽绒服和冬装，把自己包裹得严严实实的。

不过不管多么冷，敬业的模特在镜头里总是充满活力，状态非常好。虽然有太阳，但由于拍的外景，所以还是冷风刺骨，模特们拍完一套就要立马换上下一套，偶尔整理头发时或休息的时候才能披一下羽绒服暖暖身子，但在镜头前为了拍摄效果这些大码模特仍需要假装很凉快的样子，其实是在“咬牙坚持”。

几位大码女模特来自杭州东郭文化传媒有限公司，是清一色的胖模，他们身旁的工作人员则都穿着厚厚的冬装。很多人可能觉得胖的人不怕冷,但是其实哪怕真的自带脂肪库也抵挡不住的刺骨的寒冷。

因为网店拍摄的特殊时间安排，羽绒服照片拍摄时可能是在夏天高温下，而春夏装的拍摄时间可能是在寒冷的冬天。这份表面光鲜的工作背后，其实也有很多辛酸。

五、工作未满一个月工资怎么算？

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，不满一个月工资按实际出勤天数计算。

六、离职最后一个月工资怎么算？

这要看公司的人事制度以及老板或者行政副总的性格所决定。

如果严格按照规章制度，员工办理离职手续后，工资结算也会按照离开日期结算。也就是按员工本月实际工作时间计算本月工资。如果公司的规定比较人性化，一般离职后，当月会按照全勤的月工资结算，也就是虽然没有工作完一个月，但也按照一个月工资结算。所谓好聚好散，也是对你为公司之前工作的一种感谢。

七、不满一个月工资社保怎么算？

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

八、月工资怎么算才正确？

　根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

　　月工资＝月工资收入÷月基薪天数

　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律依据:《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　

九、厂里放休一个月工资怎么算？

企业给职工停工待料放长假的应支付工资超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十。

比如《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

十、没有做满一个月工资怎么算？

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即劳动合同中约定的薪资（月薪）÷21.75

未上满一个月则该月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天