hrbp薪资待遇一般多少？ 阿里sp薪资一般多少？

一、hrbp薪资待遇一般多少？

月薪不低于1.5万

HRBP被越来越多的企业采用，而一些猎头在挖人的时候，也开始把候选人是否接触过、了解过HRBP模式作为考核候选人的标准之一。

因为供需不平衡的空白地带，HRBP的增值空间也在持续上涨。相对于传统HR，即使在同等工作年限下，HRBP也更具薪资优势，月薪基本都不低于1.5万。

二、阿里sp薪资一般多少？

阿里巴巴集团sp运营专家月薪约

￥300000-500000

普通价格：(19~21)k* 15= (30~ 34)w,月薪是19k到21k，一年发放15个月。

Special Offer：24k* 16 = 38.4w。

Super Special Offer：35k*16 月= 56w，一般还会有几百股股票。

阿里星：如果去杭州工作，年薪百万+比较容易，当然，数目也是凤毛麟角。

三、淘宝客服一般多少薪资？

分地域，一二线城市5千到7千，三线城市2千到3千，相对来说，工资是不高的，因为淘宝客服也没有什么特殊的技能，主要是打字聊天，可给客户推荐产品，回复客户的咨询的问题，如果去工作，还是去一二线城市比较好，能学习一些别的技术，小地方工资低，而且技术比较落后。

四、运营薪资待遇一般多少？

运营薪资待遇一般是5千左右

运营岗的真实收入取决于该运营岗位的岗位要求以及运营人员所在企业的行业、规模

五、HR转正薪资一般是多少？

这个与行业水平以及公司性质有关。普通公司正常HR的薪资水平是三到五千，一般都会在这个薪资范围内上下浮动，当然另外一些专门管招聘的公司，以及外资企业，猎头等的薪资水平就不一样了，外资企业HR，如果是负责薪酬架构，或者掌握公司整个薪酬结构等的领导核心人物，那么工资高也就可想而知了。

六、昆明置业顾问薪资多少一般提成多少？

底薪：15002000元 提成：一般是千分之一，有的可以给到千分之二，基本没有比这个高了。

七、请问酒店主管薪资一般多少？

各地工资水平不同，也要看是否合资品牌和档次，国际品牌酒店薪资比较高，对英语有要求。

在北上广地区，国际品牌酒店一般五千左右，在非一线城市的国际品牌酒店是3800到4500那样，基本都是包吃住，其实做酒店，主要还是去国际品牌，有发展潜力。

八、hr一般砍期望薪资的多少？

人力经理呢，当然是从公司的利益出发的，那么他往往会对你提出的薪水进行适当的降低，为了节约公司的人力成本，它一般来说呢会给你降低20%，比如说你想一个月要5万块，那么它大概扣的价格是4万块左右。当然具体的话还是要看具体的岗位，一些技术性的岗位的，往往会满足你的薪水要求。

九、成都IT行业的薪资一般是多少？

按地域分，平均内地四千，成都大概有六到八千，北上广深过完，按工作年限分的话，一般两到三年工资可以翻一倍，途径当然是跳槽，前提也是你之前够努力，技术够好。收入基本上与付出、压力成正比

十、软件测试一般就业薪资是多少？

测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工