时薪怎么算？ 比亚迪时薪怎么算？

一、时薪怎么算？

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

关于工资：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、比亚迪时薪怎么算？

比亚迪辅助工时计算方法例子如下：底薪2058，加班52个（双倍的），加点28个（1.5倍），绩效22.7（468.81）。先算时薪: 比亚迪一个月按21.75天算，故时薪为（2058+468.81）/21.75/8=14.52 

三、知道底薪怎么算时薪？

一般为，国家规定，每个月的平均天数为21.75，用底薪除以21.75除以8就是每个小时的时薪。淄博今年最低工资为2100，除以21.75除以8就是每个小时12元，除正常的时间其余都算加班，平时加班是按1.5倍算，周末加班按2倍算，节假日按3算。就是平时每小时18元，周末24元每小时，节假日每小时36元。

四、综合工时制时薪如何算？

用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。

劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。 简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

五、13薪怎么算？

13薪就是每年发13个月工资，其中多的一个月工资大多数企业当做年终奖进行发放。也有部分企业还会另外发年终奖

六、十三薪怎么算？

我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的第13个月的工资/12*3也就是：2700/12*3=675元这个公式是比较普遍的算法，当然也有些公司认为你没有做满一年，所以没有第13个月的薪资的

七、18薪怎么算？

你好，你说的十八薪啥意思？

难道是18K的月薪还是 18万一年的年薪？

你们问问题又不问完整，还要我们来给你答完整，有点难度。

如果你问的是18K的月薪，那就是说18,000一个月吧.如果是普通大学刚毕业的18K薪，1万8一个月工资是也可以的，希望你们下次要问的问题问完整一点。

八、1.5薪怎么算？

1.5倍工资的计算方法： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、三薪怎么算？

三薪指的是国家法定节日照常上班的职工舍弃休息正常上班发的平时工资的三倍；大家是不是也这样认为呢！法定节日按理说都该正常休息的；但很多人舍小家顾大家照旧坚持在岗位上加班加点忙生产；单位拿出三倍的工资给职工也在常理！

十、15薪怎么算？

在我们单位15薪。辞职一年12个月的工资，然后再加上一个月的带薪的年假。再加一个月的年终奖。然后再加一个月的满勤奖。但是他的前提是，你如果想拿到单位的十五薪就必须完成单位给你的业绩。并且全年没有无缘无故的旷工或者是病假。我们都知道没有付出就没有回报。