写上岗位和基本要求,让求职者能一眼看出意向,内容再写具体要求。
吸引人,那你就价格高一点,条件待遇好一点。
因为做过人事招聘方面,所以我就简单的回答一下。想要让招聘信息的标题吸引人的话,第一是要够简洁。因为大多数人看招聘信息的时候,往往只是简单的扫一眼,如果无法引起注意的话,写再多都是没有用的。
第二,就是职位的通俗,让人能够明白和理解。职位名称的高大上没什么意义,而且容易让求职者失去信心,除非一开始就打算招聘高级人才。
保姆招聘标题有很多种写法。有照顾老人的,有帮顾主整理家庭清洁的中点工,有照顾月嫂的等等都是保姆工作范围内的。
比如招聘护理工标:招聘护工保姆,要求年龄不超过55岁以上护工保姆一名,包吃包住,月工资6000元。有意者来电话联系。
比如:1、“招形象气质佳前台福利好”,这样投了简历的求职者自己就感觉她形象气质好
2、比如“招给领导开车老司机工作稳定”,这样符合年轻人的解读,而且说明了要求,驾龄要长
3、“文员+五险一金”等等等
1、模特女160cm以上,帅哥175cm以上。有无经验均可;
2、五官端正,身材比例良好、体态匀称,皮肤细腻白皙,无明显外伤疤痕;
3、镜头表现力好,清晰的面部轮廓,气质佳;
4、作风良好,无不良嗜好;
5、有舞蹈、模特、形体训练基础者优先;
6、配合公司日常的平面拍摄、宣传片等拍摄;
7、表现力强,配合品牌广告进行拍摄、参与公关活动;
8、定期进行公司组织的平面杂志模特培训、形体培训以及考核;
1、彰显青春,我心飞扬。
2、绽放青春,活力无限。
3、妙在天然,乐在精彩。
4、真秀我型,我最出众。
5、青春无敌,秀出自我。
6、青春无价,魅力飞扬。
7、豆蔻之年,留下衣华。
如果你打算招聘一些保洁的工作人员,你可以这样写一个标题,这样写,招聘保洁员十名
然后你在下面写上你的要求,就是对这些来应聘人员的要求主要是性别,年龄不能太大了,同时要强调吃苦耐劳,愿意干活,不能偷奸耍滑,一天到晚的玩,这是不对的。
、转变就业观念,自强自立,自主创业。
2、在家创业方便多,外出务工一时难。
3、园区务工真正好,不用沿海到处跑。
4、选择就近创业,服务地方经济。
5、我们共同努力,促进就近创业。
6、外面世界很精彩,家乡亲情更温馨。
7、外出务工一时难,就近创业方便多。
8、实施扩大就业战略,掀起全民创业热潮。
9、企业招聘我帮忙,你来求职我服务。
10、面向工业园区,提倡就近就业
1、香思有爱,南风外卖。
2、南风校园共荣,外卖一键钟情。
3、南风外卖在线,校园餐饮盛宴。 4、外卖快乐馨生活,南风不负心选择。 5、南风订美食,外卖轻松点。 6、“胃”了满足,要你。
7、E点南风外卖,吃饭无需等待。
8、一点即至寝宫南风外卖。
9、书生厨娘南风外卖。
10、还有谁比我们更了解您的胃!
有四点是需要特别注意的
第一,扭转招聘心态
1.
现在的求职者,尤其是90后,主人翁意识比较强,他们并不喜欢去一个等级分明的公司,所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴,而不是上下级的员工。
2.
如果真心想招一个人,想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?把你自己当做一个求职者去想,你自己最希望看到什么?
第二,放大公司的美好
1.
可以把公司的美好写进招聘标题,总之,写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中,发掘新闻点一样,要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
2.
当然,如果发现不了任何“新闻点”,那也许说明:,你不了解你的公司,你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。
第三,标题使用个性化
在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
第四,标题要简洁醒目
招聘标题一点要简洁醒目,才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。