事业单位管理岗怎么转为专业技术岗？

一、事业单位管理岗怎么转为专业技术岗？

事业单位管理岗想转为专业技术岗，首先应该是取得专业技术岗的相对应的学历和资格证才行。例如在学校，在某些省市和地区规定，在高中任教必须是有本科以上学历的教师，在初中任教需有专科以上学历，小学任教必须有中专以上学历的才行。其次学校需要专业技术岗教师。

二、事业单位专业技术岗能否转成管理岗？

一、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

（1）人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

（2）国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

拓展资料：

五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

三、事业单位专业技术岗的设置？

你理解错了，这个专业技术岗位是每个单位固定的，比如说这个单位有2个专业技术岗位，那么后面的人要想被聘为专业技术人员，必须那两个人退休，后面的人才可以聘任的，现在你做会计的没错的，但是你们单位没有专业技术岗位，即使你取得了中级证书，也不能被聘任的，换句话说你不能享受中级的工资的，我们单位是学校，现有在编职工1000多人，但是我们专业技术岗位才有400多个，一般非学校类的单位直接没有专业技术岗位的。财政拨款的钱是工资，你在记账，给你拨工资了，那你现在有中级了，还是记账的，工作性质一样的，这个人保局很清楚，绝对不会聘任一个中级去记账的，相反如果你在学校当老师，开始你是助教的，当你取得中级会计师后，你就可以被聘为讲师了，是这个意思，不知道你明白没有，如果有不明白的还原追问。

所以我们这边就有两种岗位的，一种是专业技术岗位，普通老师可以评审聘任助教，讲师，副教授，教授的，那么干行政的只能走副科，正科，副处，正处，副县，正县，副厅，正厅这样的行政序列来提高工资待遇的。

你们单位有会计这个岗位没错，但是这个岗位没有专业技术职务，

四、事业单位专业技术岗学什么？

学习专业如下：计算机科学与技术：包括软件工程、计算机应用技术、网络工程、信息安全等专业。

电子信息工程：包括电子信息工程、通信工程、自动化等专业。

五、事业单位专业技术岗设置情况？

专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

六、事业单位专业技术岗有哪些？

一般来说，事业单位的专业技术岗位可分多个系列。比如工程技术系列、经济系列、会计审计系列、编辑系列、记者系列、医师系列、药剂师系列、教师系列、演艺系列等，每个系列还要分下同的等级，涉及的实际工作岗位也有具体的要求和规定。

七、事业单位管理岗与专业技术岗的区别？

两者区别极其明显，可从职能分工、工资标准和发展前景三个方面来比较：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

3、晋升发展不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

八、事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

事业单位专业技术岗位更好。

事业单位中，技术岗位更好，因为掌握了一门独到的技术，总是有用武之地的，管理岗位给人的感觉是一门虚的弱的，总是不踏实的感觉。

九、事业单位专业技术岗和管理岗差别，哪个好？

 对于区县的学校，专业技术岗要好于管理岗位。专业技术岗位人员，可以晋升专业技术职称，专业技术职称，高级职称的比例近几年在扩大，岗位指数多，容易晋升为高级职称。

管理岗，走行政级别，级别比较低。工资待遇相对来说要少。

十、事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗？

专业技术岗位可以转成管理岗

事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。

扩展资料：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。