摄影师助理该做什么？ 摄影师助理是做什么的？

一、摄影师助理该做什么？

1、协助公司内部摄影棚的器材管理、完善。

2、协助摄影师与客人、化妆师、造型师之间的沟通，并配合完成各项工作。

3、协助做摄影师的推广。

4、拍摄间，熟悉灯光、镜头的转换使用，配合好主摄影师的摄影工作。1、协助公司内部摄影棚的器材管理、完善。

2、协助摄影师与客人、化妆师、造型师之间的沟通，并配合完成各项工作。

3、协助做摄影师的推广。

4、拍摄间，熟悉灯光、镜头的转换使用，配合好主摄影师的摄影工作。

二、摄影师助理是做什么的？

摄影师的助理就是帮助摄影师打灯丶布景丶打反光板，兼职搬运摄影器材，组织和实施摄影活动的操作和做好后勤生活保障。

三、摄影师助理应该做什么？

摄影师助理是协助摄影师完成拍摄任务的工作人员，具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

协助准备拍摄：摄影师助理需要根据摄影师的要求准备摄影器材、布置场景、调整灯光等。

协助拍摄：摄影师助理需要在拍摄过程中协助摄影师完成拍摄任务，如调整镜头、控制光线、换取器材等。

照顾模特和现场秩序：如果在拍摄现场有模特或其他工作人员，摄影师助理需要照顾他们的需要，维护现场秩序，确保拍摄顺利进行。

后期处理：在拍摄结束后，摄影师助理需要协助摄影师对照片进行筛选、修图、后期处理等工作。

总的来说，摄影师助理需要具备较好的摄影器材和灯光的使用技能，了解基本的拍摄知识和流程，并能够与摄影师协调配合，共同完成拍摄任务。

四、面试摄影师助理需要注意什么？

要有一双发现美的眼睛，了解摄影师的意图，与摄影师有相同的想法，为摄影作品提出合理的建议，   感受到摄影师的需求， 认真负责。

五、艺人助理需要做什么？

艺人助理可以两种：（1）负责明星艺人的。主要负责艺人生活起居，一般只有明星才艺这类待遇，艺人助理一般得了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和拍戏中能地顺利完成工作。每一个明星演员的助理都是自己团队配有的，一般是不会外招的，网上招各类艺人助理基本都是假的，正规剧组一般不会对外招艺人助理！（2）做经纪人的助理。一般网上看到各种招聘艺人助理的影视公司招聘，就是招过去做经纪人助理的。很多人在北京真的找到了艺人助理的工作，或者是什么经纪人助理，然后到了公司工作内容就很奇怪了，这类艺人助理每天工作就是拉人！发假通告，每天贴吧，论坛忽然人来公司面试，找到一个艺人跟公司签约，你就能拿到20%提成，说句不好听，就是让你去给一些经纪人去拉艺人的工具，作为忽悠人的工具。他们会说的好听一点，美其名曰：挖掘艺人，发掘新星。其实说的明白点，就是拉人过来交钱。拉不到，你是拿不到工资的。工作主要去招募公司签约艺人，挖掘童星，寻找练习生等来签约，挣签约费。一般这里艺人助理职位流动很大，很多人去了一两个月拉不人，就走了。有的人不甘心去做骗子公司的工具，进公司几天就走了，所以这类公司找艺人助理基本天天找人。

六、直播助理需要做什么？

助理就是一个辅助，作用啊就是帮助主播做一些事情，比如说主播再介绍一些产品，是助理可以相应的辅助介绍一下，可以帮他拿一下这个商品，帮他试用一下等等。

七、厂区助理需要做什么？

协助厂长执行公司的各项规章制度及上级指令。

负责协助厂长组织、制定本工厂内部的各项规章制度,拟订人员 考核标准、岗位操作等

八、产科助理需要做什么？

产科医助顾名思义就是产科医生的助理，不仅协助医生指导下进行孕产妇的产检和病例记录，在分娩手术过程中，协助产科医生指导下进行分娩手术的协助，对于保证熟知待产母亲些的情况和减轻产科医生的工作量是非常有效的，目前很多医院都已经在慢慢实行产科医助的制度，随着二胎政策的开放，现在高龄产妇和孕妇的数量比较多，产科是非常拥挤的

九、小助理需要做什么？

一个小助理要具备以下条件:

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五、做好资料、稳当、印章管理和文印工作。

六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八、完成领导交办的其他工作任务。

九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

十、助理需要做什么工作？

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

三、协助部门经理制定完善职务说明书；

四、协助部门经理做好其它各项管理工作；

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

八、负责绩效考核工作；

九、负责指导社会保险工作；

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

十一、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。