做摄影师的助理试用期工作小结怎么写

一、做摄影师的助理试用期工作小结怎么写

强调工作的细心。

没有

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

老板很伟大，同事很热情，自己很努力。

2

祝你工作越来越好

二、怎么办美容师资格证？

美容师资格证是在各个地方的职业技能鉴定中心去申报，由劳动厅颁发，全国通用，办理的等级有五个：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、二级技师（技师）、一级技术（高级技师），每个级别有相对应的申报条件，详情可以联系。

三、我在影楼上班，做摄影师，14年8月7号正式上班，一直没有签订劳动合同，所有的工资提成都是跟老板口头

公司不签合同、不给员工缴纳保险，私自扣减工资的行为都是严重违法行为，你有权向劳动仲裁委起诉。你证据齐全，肯定能拿到。

1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位如果没有与你签订劳动合同，应当自您入职满一个月的次日起，支付您双倍的工资。

原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

2、《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、《劳动法》第九十一条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。”

4、依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、？工人位常用指及分

要素指 因素指 作用 技能 1. 文化技理知 2. 操作技能 3. 作程度 4. 防理事故程度 位文化、技理方面的要求 操作位的技程度和技能累程度要求 位操作工的程度和位的要求 位防事故和理事故能力水平的能力水平 任 5. 量任 6. 原材料消耗任 7. 效益任 8. 任安全 位端品的任大少 位物消耗的影程度 位效益的影程度 位安全生的影程度 度 9. 力度 10. 力消耗疲程度 11. 作姿 12. 工作利用率和工作班制 位者力消耗程度 位者力消耗程度和疲程度 位者的姿生理器官的影 位利用程度和工作班制者力的影 境 13. 微候件影 14. 作件危性 15. 有毒有害物危害 16. 噪音危害 位的自然境者的影 位者或他人可以引起的危程度 位者接有毒、有害物健康的影 位者接受噪音噪音的危害

五、我现在17岁，我不想做了，在婚纱摄影工作室工作，老板说走了就没有工

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。