面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

一、面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

二、面试问你的职业规划，怎么回答好？

您好，回答这个问题时，可以从以下几个方面入手：

1.明确职业目标

首先要明确自己的职业目标，包括想要从事的行业、职位、发展方向等。可以结合自己的兴趣爱好、专业知识、技能特长等因素，制定一个明确的职业规划。

2.强调自身能力

在回答职业规划时，可以强调自己的能力和优势，例如学习能力强、沟通能力好、具备领导力等。同时，也可以提到自己的不足之处，并说明自己正在积极努力改进。

3.注重长期发展

职业规划不仅仅是短期的目标，更应该注重长期发展。可以谈谈自己的职业规划是如何与公司的发展相结合，以及如何在未来的职业生涯中不断提升自己的能力和价值。

4.展现自己的热情和诚意

回答职业规划时，要展现出自己的热情和诚意，让面试官感受到自己对未来职业发展的认真思考和积极态度。同时，也可以表达对公司的热爱和信任，让面试官感受到自己的价值观与公司文化的契合。

三、面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

四、面试问职业规划怎样回答？

当面试官提出职业规划问题时，您可以考虑以下回答：

1. 了解自己：先了解自己的兴趣、能力、价值观以及职业目标，可以更好地制定职业规划。

2. 长期规划：讲述你对未来的职业规划，可以从短期到长期安排，比如3-5年、5-10年等。

3. 公司定位：将自己的职业规划与公司的定位和战略相结合，表达出自己的愿望和动机，并且讲述你如何帮助公司实现战略目标。

4. 定期更新：职业规划是一个不断发展和变化的过程，你应该将其视为项目，并定期进行更新和调整。

5. 表达自信：自信和坚定的态度是面试时必备的，通过规划自己的职业发展来表达自己对事业的热情和承诺。

例如，你可以这样回答：

“我的职业规划主要由三个方面组成。首先，我希望在当前公司得到更多的成长机会，通过深入学习公司的业务、技术和管理知识，提升自己的能力和素质。其次，我在未来的3-5年内，希望成为团队的核心成员，负责重要项目的规划和实施，不断挑战和提升自己。最后，我希望在10年的时间内，能够担任高级管理职位，全面掌握企业战略和管理能力，并对公司的长远发展起到积极的推动作用。”

五、面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：

1、第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢。

2、第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心。

3、第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

扩展资料

职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

六、当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

在回答中，我们需要传递给面试官的信息是：

①你是有备而来的，并不是海投简历；

②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；

③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。所以回答这种问职业规划类的问题是，首先要有条有理，积极向上，最好说个三年计划，五年计划，以及长远计划，但也不能太冗统了，简单但也要让人知道，要符合现实又要给人清晰可观的印象。 来自职Q用户：赖先生

七、面试官问你的职业规划时，该怎么回答？

当面试官问我的职业规划时，我会从三点进行概述：

1. 如果顺利入职，个人的发展方向是什么。

2. 个人在一年内要获得怎样的成长和收获。

3. 个人在三年内要达到怎样的成绩。

八、面试官问你的职业规划到底怎么回答？

  面试官问你的职业规划可以这样回答，

首先，职业生涯规划的含义：

就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

其次，面试官问您职业生涯规划的目的

一是为了解您自身处事的目标性、计划性程度如何，是否是一个有目标有追求，思路清晰，职业目标明确的人。

二是通过您的职业规划内容的表述，获取对您的评判。

例如通过抓取您的性格，兴趣，职业定位，职业定向等信息，来对标企业的发展规划，企业文化等与企业相关的信息，判断您与企业的契合程度。

最后，回答职业生涯规划问题的建议

1、正确的自我认知。结合企业职位任职资格等。阐述目前职业技能，专业度等所处的阶段，提出提升目标

2、结合自身情况及企业成长晋升通道等，阐述短，中期目标规划

例如：短期半年内，我的目标是……，1-2年内，我的目标是……3-5年内我要努力成为……样的人

九、面试时,怎样回答未来的职业规划？

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职业发展规划问题，表面上看是在考察求职者、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

事实上，HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样，更关心的是未来3-5年，您在这家公司的稳定性如何。同时，看看您在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维即您对待这份工作的认真程度，怎么理解工作的意义，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于干好这份工作。

了解了HR的这些真实想法后，在回答此类问题时，要展现出以下几点：

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，求职投简历都是经过一番思考的。

表明自己的优势，体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。

你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是，不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性，只需要表现自己对工作的胜任力，对这份工作所要求的能力水平和发展前景有清晰的认知，并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎，步步为营。

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式，在此分享给大家，我们暂且称之为“3W”思维。

W你是谁？

＝你目前拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？

W成为谁？

＝你还想发展出什么技能，更愿意做哪方面的工作，想在这个公司发展到什么程度？经过一段时间，你希望自己更偏向管理还是专业技术？……等等。

W何时？

＝描述具体的时间规划和行动计划。比如：一年做到主管，两年做到经理；半年可以独立负责某块工作，一年可以带领团队，等等。

十、面试时，怎样回答未来的职业规划？

综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。