领导问我对工作什么想法？

一、领导问我对工作什么想法？

可以分析领导的用意和你目前的处境进行回答：

一、领导要重用你，你对自己的工作也满意，可以谈谈要求进步（晋升）的想法。

二、领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。

三、不清楚领导的意思，自己工作一般，只能回答：想干好工作，正在努力，希望领导多提意见，多加指导，领导的批评指导就是自己提高的动力。

四、千万不要说没有想法，人怎么能没有想法呢，说没有想法等于是不想和领导谈，是对领导的不尊敬。

二、面试老板问你有什么想法怎么回答？

如果真的忽视了就很可惜，因为 你需要在面试结束前打动面试官。

记住要从面试官角度思考，以下是我一年两更的 「最佳面试提问问题」合集，希望有助于你带着这些「问得容易、答得有趣」的问题去面试：

1. 你们团队去年经历的最大的挑战是什么？你们团队感到经济形势和业务在逐渐变好吗？

2. 如果我得到这份工作，我如何能在绩效评估时评为「最佳员工」？你们希望下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就？

3. 你（或 我未来老板）的领导风格是怎样的？

4. 在你们雇用我的头100天内，我做到哪三件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的决定？

5. 你们最担心的竞争对手是谁？

6. 公司内销售/运营/科技/营销/融资部门（即你未申请的部门）是如何运作的？

7. 这家公司里什么样的人会成功？什么样的人不会？

8. 这家公司有什么外人不知的成功秘诀？

9. 你当初为什么要进入这一行业？什么因素使你留下来？

10. 你们团队和其他团队最好和最糟糕的工作关系是什么？你们每天要面对的最痛苦的事情是什么？

11. 什么使得你夜不能寐？你最近最担心什么？

12. 我的服务对象是谁（公司内部还是外部人员）？他们将如何衡量我的工作？我们团队是谁的服务对象（公司内部还是外部人员）？

13. 我这一职位做决策的流程是怎么样的？我什么时候该寻求你的帮助？

14. 经济形势看好，招聘也越来越多。是什么因素使得你们考虑优先招聘这一职位？

15. 公司奖励机制如何？是评选个人之星/最佳团队，还是给予非现金（期权/股票等）/奖金/表彰奖励？为什么选择这一奖励机制？你们希望这一机制起到什么作用，实行结果如何？现行奖励机制利弊有哪些？如果可以改变这一机制，你们希望改变哪一点？

16. 这一小组/团队/公司一年后将取得什么样的成就？五年后呢？

17. 雇员可以知道公司的什么信息（收入、成本、运营数据）？这是公开的信息还是保密信息？信息在公司内部如何分享？我如何取得做好本职工作需要的信息？

18. 假设2018年是我们的一个大年，那将会是怎么样的？我们接下来10个月将做什么来确保2018年是大年？我的这一岗位可以做什么来达到这一目标？（这一问题帮助体现你可以不只局限于当下职责，而可以放眼一年以后）

19. 贵公司／我未来老板 如何进行绩效考评？我应该如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值？

20. 贵公司工作节奏如何？一年中是否有一段「马力全开」加班加点的日子还是全年工作强度均匀？一个月或者一周之内的节奏如何呢？是均匀分布还是有一些日子会工作量很大？

21. 针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？「完美」候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？

22. 你们的招聘理念是什么？是「主要看态度，技能可以培训」还是首要考虑有专业技能的人？

23. 我所应聘的职位是贵公司现有职位还是新职位？如果是一个新职位，贵公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢？如果是现有职位，这一职位的前任雇员去了哪里？Ta有哪些做得好的地方，你们希望下一任继续保持？有哪些希望改进的地方？

24. 在我的职业生涯中，我非常喜欢在大/小/成长型/独立型/私有/公有/家族企业里工作，我将会在贵公司取得多大的成就呢？

25. 公司里的明星员工都有谁呢？他们具有哪些相同的特质？或者相反，那些你录用时看起来很有潜力但只是昙花一现的人有什么特质？我正在考虑我是否会在贵公司成功，我应该从这些明星员工或者昙花一现的员工的经历中学到什么呢？

三、你对工作有什么想法回答模板？

直接回答说我对工作的想法就是让自己的待遇提升起来，使自己的工作变得更加轻松，这也是我的一生追求目标，当对方说你对工作有什么想法的时候，就应该主动和对方说出自己内心的感受，只有彼此做到互相了解两个人之间才能为对方去考虑一下，这就是朋友之间的关系，一种真正的友谊。

四、领导问你有什么特长怎么回答？

如实回答。

没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的领导瞬间看穿。并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。

五、别人问你有什么想法或者计划怎么回答？

1、我打算今年过年期间去生蚝批发市场弄几百斤生蚝回来卖，拿一批回来应该能赚1000块，多跑几趟过年的费用就有了。

2、我希望2022年的下半年我可以做到主管的位置，我在现在的岗位上已经工作了五年，我需要更进一步，不然我都没动力在这里做下去了。

六、领导问你对未来的规划怎么回答？

1.

提高认识,努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的认识,树立忧患意识,只有提高业务技能,改进工作方法,才能促进工作发展。 要按照3年工作规划要求,努力学习业务知识,做到向书本学习、向实践学习,向先进银行学习,向优秀员工学习,强化理论联系实际,在学习中进步,不断更新知识、增长才智,使业务知识充足、业务技能增强、工作方法先进,适应不断发展的金融形势需要,促进银行经营业务发展,并取得良好经济效益。

2.

明确目标,认真落实 我要根据自己3年工作规划,明确发展目标,制定切实可行的年度、月度工作计划,结合实际工作,确保3年工作规划的每一项任务和要求,如期开展,如期完成,取得实际成效。

3.

严格要求,强化检查 在实施自己3年工作规划中,我要严格

七、领导问你有什么想法是什么意思？

领导问你有什么想法时，有如下几种可能：

1、领导重视你的想法和看法，他在征求你的意见。

2、领导的为人之道，平易近人，他问你有什么想法是尊重你。

3、领导在对你作出调岗或处分时，怕你有啥不良情绪，会问你有什么想法，如果你表达说有想法，他会继续对你作出疏导劝慰！

八、物业领导问你有什么优势怎么回答？

首先要明白，是物业单位的领导的问话，你尽可能的把你的身体，年龄，学历，专长等，优于其他的地方，人家根据你的情况，可考虑你的工作，担当什么责任，适合你：，比如你四十三岁，当过兵，你可当保安，年轻，身体健康，你财会专业，会算帐，可以当出纳，会计。

九、领导问你有什么优缺点？怎么回答？

你应该婉转的回答自己确实有缺点，但在你表达缺点时不妨说你自己的优点，作为比较，取长补短方式！优点大于缺点领导会掂量你的缺点，不足挂齿就可以了！问缺点的时候可不要傻乎乎的真说出自己在职场中致命的缺点，比如自己很懒，等等。要说表面上看起来是缺点，但其实深究是对工作有利的缺点。比如你说，我的缺点可能是有点完美主义，东西一定要做到满意，否则寝食难安。亦或者自己对自己要求过于严格之类。

结合自身特点，自由发挥

十、面试时，主考官问你有什么工作想法应怎么回答？

面试主考官对求职者进行面试，主要是想了解：

1、求职者的随机应变能力

2、求职者的语言表达能力

3、求职者对待新工作的期待与想法

再者求职者应如何应对面试主考官：

1、求职者与面试主考官是一种平等的关系，求职者要摆正自己的心态，不要露怯。

2、求职者在面试前，要想清楚这份工作吸引你去参加面试的原因。

3、求职者要学会表达，能够流利的表达出自己的想法。

所以，在应聘时求职者可以这样回答:

1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

2、我热爱这份工作，我确信在我参加了这份工作之后，我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。

3、我自信我有这个能力，能够处理好这个职位的工作。

4、我有这方面的工作经验，我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。