面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

一、面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

二、当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？

我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。

第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。

第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。

总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。

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三、如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？

方法/步骤1:这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。

方法/步骤2:第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。

方法/步骤3:第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。

方法/步骤4:第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。

四、hr问你住哪里怎么回答？

可以直接回答说我住在集体的宿舍里，如果有什么问题的话，请直接向我提出，当hr问你住哪里的时候，说明对于你平常的住宿是非常的关心，你应该主动的告诉他自己所住的情况，只有彼此做到深入坦诚的交流，才能在面试的过程当中顺利的进行下去，只有这样彼此之间才能建立分信任的关系。

五、面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

六、hr问你的表格熟练怎么回答？

如果我们公司的HR也就是管理部门问，我们对表格的熟练程度怎么样，我们可以回答，对一些简单的表格，我们是非常熟练的操作，但是对一些比较难的表格，我们操作过程当中可能会有一些不太熟练的地方但是我们也会认真的进行工作，保证完成任务

七、hr问你待业还是在职怎么回答？

可以根据自己的真实情况来向hr回答自己待业还是在职的一种状态，不要有任何的隐瞒，在面试的时候，诚信代表着一个人的品德表现，所以说只有真实的反映出自身的状况，才能获得hr的信任，才能给自己一份工作的机会，这也是每个人在社会当中的一种素质。

八、面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？

职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。

企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…

所以，如何回答这个问题呢？

普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。

那么，优秀的回答是什么呢？

第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。

你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。

第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。

第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。

以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学会所谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。

我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家。希望能对提问者有所帮助！

九、未来职业规划最佳回答？

1、了解自己的优劣势。和企业资产负债表构成原理相同，个人资产负债表的左侧是“资产部分”，按照变现难易程度从上到下依次排列为：现金、存款，持有股票及有价证券，贵重物品，用于投资的不动产、自住的公寓等。

2、了解市场的环境。没工作经验这件事可能不是短期能解决的，但没职业方向，那就去找呀，无论是上网查资料还是咨询相关人士都可以解决；没有技能和特长就去学呀，无论自学还是报班都没问题。

3、确定自己的职业方向，职业规划并不要求你一定要严格按照自己定下的时间表操作。无论是会计专业课还是英语课，对会计工作都有不可忽视的作用。毕业生们的当务之急不是为找职业方向而盲目地学习，而是需要好好作个自我分析，包括性格、兴趣、能力和人生预期等各个方面的分析。

十、hr问你上班怎么样怎么回答？

Hr问你上班怎么样，你可以如实回答呀。当然也要看你的表现怎么样了，也要看你对公司的感觉怎么样，如果你想留下来可以说一些公司的好处，包括你自己在努力适应工作的一些情况。

还有一些比较有建设性的建议也可以提的，这样子人事会觉得你很有想法，对公司的发展比较有益处。