能力不足方面存在问题及整改措施？

一、能力不足方面存在问题及整改措施？

1、问题要切入实际，整改措施要可行。

2、能力不足指工作中解决问题的能力存在问题，要针对具体事例说明问题所在，是专业水平问题，还是沟通能力问题，或是思想意识问题，查出问题所在，才能进行有针对性的整改。

3、必要时，可建议公司提供相应的培训及学习。

二、沟通能力方面存在问题及整改措施？

　　沟通协调不足的改进措施，沟通协调能力是一种可以让一个团队的所有人齐心协力的能力，关键时刻团结团队是非常重要的举措，发现协调不足就要改正，看看沟通协调不足的改进措施。

　　沟通协调不足的改进措施1

　　识别正确的方向

　　我们需要在团队中不断的探索正确的方向，在正确的方向上前进，才能促进意见统一，避免荒废宝贵时光和精力。

　　抓住效率

　　提高每件事的工作效率，才能节约出来更多的时间去做额外的更有价值的事。只要想去做些事，总归会遇到时间不够的大难题，唯有抓住效率，才能腾出时间。

　　克服情绪

　　作为一个有血有肉的人，不可能没有情绪，在遇到困境时，总是去追求积极的一面，既是一个正确的方向，也能避免自己陷入情绪的深渊中。

　　基于这三个思路，我们组织改善沟通的“每日话题”活动，在每天17:30-18:00的半小时里，团队共同讨论一个话题。我们罗列出了这个活动的七个价值：

　　统一团队专注焦点，共同思考。

　　统一团队沟通语言，普及概念、词汇

　　专注提升表达效率，使用准确词汇，简短表达要点。

　　专注提升开会效率，30分钟里有大内容。

　　提高沟通效率，降低沟通成本。

　　增进默契。

　　增长见闻，提升学识。

　　在封闭的半小时里，每次活动的话题就是团队专注的焦点，所有小伙伴们一起思考同一个话题，轮流发表自己的见解。话题中出现的概念和词汇，能够被小伙伴们接受到，在后续的日常沟通引用到，就会增强沟通效果。

　　半小时的时间是一个非常短暂的时间，十个人的团队每人的.发言不到三分钟，在话题讨论中需要全神贯注，表达意见时也需要言简意赅。随着话题不断丰富，既能增长见闻提升学识，也能建立共同的团队语言，增进默契，提升沟通效率。

三、能力本领方面存在的问题及整改措施？

.思想上有束缚、视野上有局限、能力上有短板、知识上有弱项、经验上有不足、作风上有缺陷等；

素质本领方面，主要存在的问题是在日常工作生活中政治敏感性、政治洞察力和政治鉴别力不强，缺乏向先进学习，典型学习的主动性。

整改措施：增强优患意识和危机意识，把学习作为首要任务，不仅深入学习业务知识，而且要广阅读历史、文化。国内外大事等其他方面的知识，做到“活到者，学到老”。

四、三个能力提升：统筹协调能力存在的问题及整改措施？

统筹协调的能力不足问题及整改措施：1、思想认识缺乏重视。整改措施：提高思想认识，提高政治站位、丰富知识素养、坚持问题导向，从思想上加以重视，增强统筹协调能力。

2、工作谋划不够。整改措施：加强团队的协作分工，站在事物全局的视角和角度统筹思考的能力。

3、主动沟通协调不足。整改措施：提高主动沟通能力，主动作为和主动沟通协调是个人最佳素养，也成为个人能力提升的优秀品质。

4、弱化督查考核。整改措施：建立起科学、合理的督查考核机制是必要的，无法做到跟踪问效，督查考核机制的弱化，无法对事物的发展结果给予客观公正评价，员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系，个人的社会价值无法量化与直观呈现。

五、应急处突能力存在问题整改措施？

  应急处突能力 存在问题有一是思想认识不到位，二是对突发事件判断能力不足，三是专业技术水平地下。

整改措施有： 一是主动加强学习，补齐能力短板。要全面系统地学习习近平总书记关于坚持总体国家安全观、推进应急管理体系和能力现代化等重要论述，增强对应急处突工作极端重要性、紧迫性的认识。要认真学习突发事件应对法、新修改的安全生产法等法律法规，准确理解和全面把握职责要求，不断增强做好应急处突工作的使命感和责任感。要学习近年来国内外典型重大风险挑战应对的经验教训，深入剖析，换位检视，举一反三，把别人的经历变为自己的宝贵财富。

二是增强风险意识。把安全摆在更加突出的位置，更好地统筹发展和安全，坚持底线思维，增强忧患意识，善于预见和预判各种风险挑战，为高质量发展提供安全保障。

    三是开展风险评估，摸清风险底数。建立定期重大风险评估制度，分级分类组织开展重大风险专项评估和综合评估，形成科学完整的风险地图。在此基础上，要围绕重大风险构建最坏可信的风险情景，并开展针对性模拟演练，通过压力测试暴露问题、发现问题、解决问题。

  四是完善制度体系，做好充分准备。要构建一套融法律法规、标准规范、应急预案等于一体的层次清晰、结构完整、功能互补的制度体系，做好应对复杂困难局面的思想准备和工作准备，提高应急处突工作的自动式响应、规范化运作水平。

六、业务建设方面存在的问题整改措施？

存在的问题有四方面。

一是工作态度不积极，不求上进，得过且过。

二是学习能力弱，理解能力差，不懂分析归纳，不善思考总结。

三是动手能力差，只会说不会干，笨手笨脚、丢三落四、顾此失彼。

四是沟通能力差，不善与人交往，业务开拓能力弱，沟通协调不畅。

整改措施有条。

一是端正工作态度，增强信心，始终保持积极的心态，开拓进取，勇争一流。

二是强化学习培训，主动加强学习，积极争取各种学习培训机会，认真思考，注重借鉴，提高理论认识水平。

三是注重学以致用，深入一线，勤奋工作，熟能生巧，勤能补拙。

四是加强沟通交流，放低身段，不耻下问，谦虚礼貌，真诚待人。

七、各类会议存在问题及整改措施？

各类会议存在的共性问题，一是会议冗长，没解决实际问题。

整改措施：会议要控制材料篇幅字数，说重点，简短开会，突出重点。

二是会议太多，参会人员没有明确。

整改措施：明确不同会议参会人员，确定具体名单参会，不普遍要求必须参会。

八、优质护理存在问题及整改措施？

一、存在问题和缺陷

1、部分护士对优质护理服务的认识不到 位，对优质护理的内容不了解，或不认 同，工作缺乏主动性。

2、护士基础知识和专科知识需要提高， 不能主动发现病人的病情变化。

3、护理技术操作水平需加强培训，各种 护理操作均有待提高。

二、 改进措施:

1、组织全体护士继续深入学习优质护理 服务的相关内容，及实施优质护理服务的 必要性和必然性，让大家转变观念，加强 认识。

2、丰富的专业知识和娴熟的技能是优质 护理的核心内容，所以我们要组织大家进 行专科知识的系统化学习，每月进行一次 相关知识的笔试考核，以提高全体护士的 专业水平。

3、继续加强各项护理技术操作的培训和 检查，推动和促进护理人员苦练基本功， 建立学习型的护理团队，全面提高护理队 伍整体素质和护理水平。

九、社区矫正存在问题及整改措施？

社区矫正存在的问题主要包括以下方面：

管理不到位：社区矫正机构管理不够规范，缺乏标准化管理制度，导致一些人员放松对被矫正人员的管理。

人员质量不高：社区矫正人员整体素质不够高，专业技能水平不足，导致不能有效的矫正被矫正人员。

普遍缺乏家庭支持：大部分被矫正人员来自家庭中的单亲家庭、离婚家庭、流浪家庭等不稳定家庭，缺乏家庭支持，使得他们很容易再次犯罪。

矫正手段单一：社区矫正机构的矫正手段比较单一，缺乏文化教育、技能培训等综合手段。

针对以上问题，社区矫正的整改措施可以包括以下几点：

加强机构管理：加强对社区矫正机构的管理，建立标准化管理制度，确保对被矫正人员的有效管理。

加强人员培养：加强对社区矫正人员的培训，提高其综合素质和专业能力。

加强家庭支持：加强对被矫正人员家庭支持，提供相应的帮助和指导，为被矫正人员提供稳定的生活环境和心理支持。

多元化矫正手段：通过文化教育、职业技能培训、康复治疗等多种方式，为被矫正人员提供综合治疗，使其重新回归社会。

总之，社区矫正是一项复杂的工作，需要全社会共同努力，通过加强政府、社会、个人三者之间的协调合作，才能够更好地实施社区矫正，为社会治安和谐稳定做出贡献。

十、大班额存在问题及整改措施？

一、大班额教学存在的问题

1.教学准备难。

2.课堂组织难。

3.照顾全体难。

4.大班额教学导致学校秩序混乱。

5.导致学生出现打架现象增多。

二、解决大班额教学问题的方法

1、加大宣传力度，做好舆论导向。通过大力宣传“大班额”的不良影响，营造全社会共同关心、支持、参与化解大班额的良好氛围。

2、加强学校建设，解决校舍紧张问题。

3、增加教师数量，优化师资结构。加大校内名师的培养力度，以缓解因学生择校、择师所带来的“大班额”压力。

4、严格执行划片招生，就近入学的规定，规范办学行为。

5、建立健全治理“大班额”的长效监督机制。