电力业务外包存在的问题及措施？

一、电力业务外包存在的问题及措施？

问题一：外包单位成本投入因其利润需求而受到不合理的控制。这可能导致外包单位在技术人员配置、员工培训、设备投入及更新等方面投入不足，影响服务质量和安全。

措施一：发电企业合理控制经营成本，使发包方与承包方合作共赢。发电企业应审慎、合理地确定外包项目内容及合理价格，通过规范的监督及合法的程序剔除不良的低价竞争行为，使发包方与承包方能够实现利益均衡。

问题二：多样化的用工方式及快速上升的劳动力价格，导致外包单位不合理控制人工成本。这可能导致外包单位招聘专业素质较低的人员，对其进行不足的培训和教育，造成作业人员经常违章，引发事故。

措施二：选择优质的外包队伍，加强监管，建立相对稳定的合作模式。发电企业应执行严格的准入标准，对外包单位的资质、业绩、人员技能素质、设备配置、安全管理等进行严格的审核和评价。发电企业应合理确定双方的合作周期，不宜频繁更换外包队伍，建议以2至3年周期为宜，到期后如无特殊情况，优先选择原有合作单位及合作模式。

问题三：外包单位业务扩张过快，人力资源配置滞后。这可能导致外包单位在人员组织机构、项目管理、安全管理等方面存在缺陷，导致工作效率低下，安全隐患多发。

措施三：严格建立符合发电企业要求的安全管理体系，加强安全监督管理。发电企业应主动将外包单位纳入本企业的安全管理体系，明确和落实双方在项目中的安全责任，实施全过程、全方位的动态安全管理。外包单位应在发包方的管理和监督下开展工作，同时具备自主开展安全生产管理工作的能力及健全的人员组织机构，并确保有效发挥安全管理工作职能。

二、业务能力方面存在问题原因分析？

业务能力方面存在问题，主要是态度上，没有积极进取，与时俱进，现在社会各方面都在突飞猛进的进步，创新，改变，如果不学习，无论是从事哪个行业，处在哪个工作岗位，都有被落下的危险，甚至被淘汰；

另一方面确实是个人能力的问题，怎样努力都不能达到理想的效果，这样的人可以考虑换岗，换到适合的岗位上。

三、企业开办存在问题及建议？

小规模纳税人、商贸企业、刚成立、未开通对公账户及税务登记，对客户沟通后派人协助客户进行税务登记。过了两天左右，客户打电话说税务专管员打电话说是要提供什么合同，能不能与专管员沟通下看要什么合同，做什么用。我们联系过专管员后才知道现在政府职能部门监管得这么严：要求提供经营场所的租赁合同或者房产状况说明，需要缴纳城镇土地使用税、房产税。如果是租赁，提供租赁合同；要是自建或购买的，提供房产价值凭证。

根据目前政策，经营场所不管是租赁的还是自建的都需要缴纳城镇土地使用税、房产税甚至还会有印花税。与客户解释后说城镇土地使用税、房产税是按年征收，按季预缴，对方说企业刚成立就需要缴纳税费，企业是不是太难了。对此新成立的企业存在的代表问题我想谈谈自己的几点看法：

一、开户难

自注册资本由实缴制变为认缴制后，新增企业如雨后春笋般激增，带来了增加就业增加、提升人均收入的社会效应。但随着国家监管制度越来越严，没有实际经营场所的企业想开对公户越来越难。在开户前，银行工作人员需要上门核实，需要法人到场、有公司招牌等具体要求。如果有实际经营地不存在这样的难题，但是好多注册在居民楼内的企业很难开户，有部分银行拒绝开户。

二、税负增加

财政收入充足的县区不会要求企业提供租赁合同、房产自建证明等缴纳城镇土地使用税、房产税等地方小税种，但是 财政收入不足的县市就会要求企业缴纳这些小税种。政府收这些税违法吗？不违法。为什么要收？为了增加财政收入。虽然每年缴纳的税费不多，但是比起其他不缴纳的企业会产生一种税负增加的感觉，毕竟投资者都想将利润更多地留在自己的口袋里。

三、发票使用有限制

客户首次使用发票相对比较简单，特别是普通发票在税务登记时基本上都能批下来。但是想使用专票有些地方要求较为严格：份数、开票限额有限制，甚至需要拿购销合同找专管员才能批。我们可以理解税局防范买卖增值税专用发票的违法行为，但给投资者的印象是限制使用或者为难投资者。这需要我们财务同行更多的与公司领导沟通，使领导明白税局的苦衷：

只要是真实合法的交易，税局不会限制企业使用发票

四、企业推进业务外包的对策及建议？

加快服务业外包发展的对策建议20世纪80年代以来,凉州抓住制造业全球转移的机遇,实现了工 业经济的快速发展,而相关的扶持政策起到重要的推动作用。当前,以 服务外包为主要形式的国际服务业转移成为新的全球化潮流。凉州应 抓住新的发展机遇,发挥政策的激励促进作用,大力发展服务外包。

五、科室管理存在的问题及分析？

科室管理存在的问题有很多，例如：工作不够细致，工作完成时效低，对自身要求不严、标准不高；精神面貌不够振奋，钻劲不足；接待服务水平有待改善等等。这些问题可能会影响到科室的工作效率和服务质量。

六、禁毒存在的问题及原因分析？

一、当前禁毒斗争存在的主要问题和困难

1.禁毒专业队伍力量薄弱，经费不足，不能满足当前禁毒斗争的需要。

2.有关部门协作意识不强，侦查工作难以深入开展。贩毒案件有其自身的特点，从吸毒人员到最下层的贩销点、转销点直到源头毒枭，由小到大，数量由少到多，一般都呈网络型树枝状发展态势，往往牵涉到周边县（市、区）甚至外省市。但受警力、经费等客观条件制约，常常只能就案办案，与周边县（市、区）以及外省市公安机关开展侦查协作、深查细挖较少，影响打击效能。

3.禁毒宣传教育有待深化。近年来，各地禁毒部门开展了各种形式的禁毒宣传教育活动，也收到了一定的效果。但禁毒宣传教育活动还存在局限性，缺乏深度和广度。主要表现在日常宣传教育没有持之以恒，往往局限在“626”国际禁毒日前后；部分禁毒成员单位不能积极主动地开展禁毒宣传教育活动，被动应付，缺乏应有的责任感和紧迫感。

4.帮教工作措施不到位，复吸率居高不下。近年来，一些地方虽然建立了帮教小组，开展了一些帮教工作，但工作措施不够有力，没有真正形成派出所、街道（镇）有关部门、村（居）或单位、家庭“四体一位”的帮教体系，有的只靠派出所管片民警工作，导致复吸率居高不下。

二、预防和打击毒品违法犯罪的对策

1.加强对禁毒工作的领导，加大经费投入。各级领导要提高对禁毒工作紧迫性和重要性的认识，正视当前的毒情形势，加强对禁毒工作的领导。要将禁毒工作经费列入政府财政预算，切实保障禁毒工作所需的经费。要配齐配强禁毒专业队伍力量，大力加强队伍的制度化、正规化建设，充分发挥其在禁毒工作中的铁拳作用。

2.强化禁毒宣传教育工作，提高全民禁毒意识。重点加强对青少年、无业人员、外来人员、娱乐场所从业人员和易染毒高危人群的预防教育工作。要积极尝试开展更加有效的新型的禁毒宣传教育形式，比如在公园设置禁毒宣传角、组织禁毒宣传表演队等，力争做到每月都有不同的禁毒宣传内容，切实消除禁毒宣传的死角、盲区，进一步提高全民的禁毒意识。

3.加强侦查协作，切实提高堵源截流功效。禁毒专业队伍要充分发挥职能作用，全力开展侦查破案工作。要积极主动与周边县（市、区）禁毒专业部门加强联系和协作，互通信息，切实提高堵源截流的功效。

4.切实做好戒毒帮教工作，努力降低复吸率。对每个戒毒出所人员，有关街道、乡镇和村居都要建立帮教小组，从生活、工作上多关心、帮助吸毒人员，努力切除他们与“毒友”的联系。派出所要密切与戒毒部门的联系，严防出现漏管失控现象。

5.深入开展创建“无毒社区”活动。各级党委、政府要切实加强对创建“无毒社区”活动的领导，把创建工作落实到每一个街道、乡镇及各个村（居）、单位、学校。要将“无毒社区”创建活动与精神文明建设、社会治安综合治理有机地结合起来，并落实检查、考核措施。要深入贯彻“无毒保净土，有毒创无毒”的观念，努力将创建活动深入持久地进行下去。

七、企业财务管理方面存在的问题及对策分析？

你好，企业财务管理面临的问题有很多，以下是一些常见的问题及对策分析：

1. 资金管理问题：企业可能面临资金不足或者资金流动性不佳的问题。对策可以包括优化资金结构，合理规划资金使用，增加资金来源等。此外，企业还可以考虑通过外部融资或者与金融机构合作来解决资金问题。

2. 风险管理问题：企业面临的风险包括市场风险、信用风险、汇率风险等。对策可以包括建立风险管理体系，采取适当的风险对冲手段，加强对市场和竞争环境的监测等。

3. 财务报表问题：企业可能存在财务报表编制不准确、信息披露不及时等问题。对策可以包括加强财务人员的培训和专业素质提升，建立健全的财务报表制度和审核机制，加强内部控制等。

4. 成本控制问题：企业可能存在成本控制不力、成本过高等问题。对策可以包括优化生产流程，提高生产效率，控制原材料和人力成本等。

5. 投资决策问题：企业在投资决策上可能存在不合理或者不准确的情况。对策可以包括加强投资项目的评估和分析，制定严格的投资决策流程，注重投资回报和风险的平衡等。

6. 税务管理问题：企业可能存在税务筹划不合规或者不规范的情况。对策可以包括加强对税法法规的了解和遵守，合理进行税务筹划，加强与税务机关的沟通和合作等。

综上所述，企业财务管理面临的问题多种多样，需要综合运用不同的对策来解决。同时，企业还应该注重提高财务人员的专业素质和能力，加强内部控制，建立健全的财务管理体系，从根本上提升企业的财务管理水平。

八、企业贷款存在的问题及对策？

没有资产的抵押，受经营状况影响大，降低审批的难度

九、企业用工几点做法及存在问题？

目前企业用工主要有固定工和劳务派遣工和零星用工三种形式，固定工好处是有利于企业培养人材，方便管理，缺点是固化劳动关系缺少危机感，容易不求上进。

劳务派遣工，好处是用人风险小，管理简单，缺点是对企业忠诚度不够。

零星用工好处是使用方便，缺点是使用风险较大。

十、矿产企业存在的问题及对策？

存在的问题：

1、无证采矿，非法采矿

2、边探边采，以采代探：

3、越权发证，违法处置：

4、乱采滥挖，大矿小开：

5、重采轻治，破坏环境。

6．对某些优势资源的投资过热，过量开采与过量出口问题依然十分严重。

7．矿业内部比例关系失调 能：

8．矿山企业经济基础薄弱，自我造血机能差

9．矿产资源大量开发带来的矿山生态环境问题依然相当严重。

解决措施：

1、必须以人为本，加强人才建设是发挥地质找矿主力军的根本。

2、严厉打击无证勘查开采等违法行为，杜绝无证违法开采。

3、全面查处非法转让探矿权、采矿权等行为。

4、开展重点地区和重点矿区的专项整顿。

5、坚决关闭破坏环境、污染严重、不具备安全生产条件的矿山。

6、坚决纠正矿产资源管理中各种违法违纪行为。

7、矿产资源开采总量控制目标的制定要认真贯彻中央多次召开的人口资源环境工作座谈会议精神。