光伏面试一般都问什么专业问题？

一、光伏面试一般都问什么专业问题？

光伏一般都是在边缘地区，离城市较远，所以一般会问家庭情况，能够吃得边远的苦，另外如果是运维人员还会问专业方面的基础知识，像电力系统，发变电站知识等，另外像电机学，电磁学都可能会问到，如果是检修的专业还会问得更细一些。已了解专业情况

二、焊工面试都会问什么问题？

1.焊工面试都会问工作经历的问题，还有原所经历过的企业在生产组织、安全管理、特种作业控制等方面的情况

2.你所用过的设备、工艺（普通电弧焊、热切割、氩弧焊、二保焊等等，常焊接的零件类别）、操作情况；

3.特种作业取证与培训；

4.职业健康体检情况，有无职业禁忌；

5.本岗位安全操作规程、要求、安全预案等主要内容；

6.为什么要离开上一家企业（或评价上一家企业）。

三、光伏电站检测面试会问什么问题？

主要问你的工作经历、对光伏新能源的理解和你今后的发展规划

四、领导面试员工都会问什么问题？

面试员工，首先会让员工自我介绍一下。问员工有什么特长。竞选这个岗位的目标和自我优势讲一下。介绍一下跟工作相关自己以往成功的案例。谈谈对职位的期望值。为什么会希望到我们公司来工作？如果到我们公司来上班对加班有什么看法？

五、移动公司面试都会问什么问题？

移动公司面试会问的问题有:1、简要介绍自己:回答参考:这是最常见的问题了,要简洁扼要、突出重点,吐字清晰条理清楚,让人印象深刻。

六、都会问什么问题面试会计助理？

面试会计助理通常会问的问题包括：上一份工作的相关情况，比如工作的主要内容；离职原因，通过原因从侧面了解你的稳定性；对本公司有多少了解，包括选择本公司的理由；

然后就是专业相关的问题，比如问你对会计助理这份工作的一些看法，比如你的职业规划；最后，还可能问及和工资相关的问题，比如你的期望工资是多少。面试会计助理一般会问什么问题，具体如下，供参考。

七、总经理面试都会问什么问题？

总经理面试大都会关注你的受教育问题和能力问题。比如问你受教育程度、工作履历、有什么具体业绩、同行业接触过的高管或名人、职业规划等。

八、关于CPA面试面试都会问些什么问题？

四大事务所的一些面试问题清单。

一，普华永道。PWC

1说说你不得不纠正某人错误的一个情景

2你认为这个工作包含什么内容？

3描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。

4你读到过有关普华的什么新闻吗？

5描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景，你在团队中扮演了什么角色，你具体做了什么事？

6描述一个你成为管理了某个项目的情境。比如课程作业或你知道吗课活动你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？

7说说你最近读到的一条金有新闻，为什么你觉得他有意思？

8举一个你没能完成某项任务的例子。

9举一个你建立起某种关系的例子。

10 为什么选择来审计组？

11举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这个人跟你不同在哪些地方？

2德勤面试题。

1描述一个你同他人合作实现某个项目的情景

2描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

3举一个和你某个难以相处的人打交道的情景。

4人们会用哪三个词来形容你。

5为什么来审计组

6你有什么优点？

7如果你想做会计？为什么还要去读大学学位？

8说说你参于过一个长期项目。

9为什么来德勤。

10描述你维护朋友为，朋友说话的一个场景。

11你会怎样推销自己？

12说说你领导一个团队的情形。

13为什么地上的坑是圆形的？

14我要用多少支铅笔才能填满这个房间？

3毕马威。

1毕马威和四大其它三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？

2内部审计师和外部审计师有何不同？

3你认为这份工作具体包含哪些方面？

4说说你现在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。

5说说你在某个沟通有问题的团队工作的时间。你是如何帮助解决这个问题的？

6说说你应付一个难搞的客户的信息，你是怎么做的？

7你的优缺点是什么？，你还需要学什么？

8举一个你以书面形式有力的说服。原来接受你的观点的例子。

9说说你读到的有关毕马威的趣闻。

10举一个你都说的情况发生了变化的情形你是如何适应

11举一个你克服了挫折的女人，你是如何克服这个挫折？

12谈谈某家运营良好的公司，你认为他成功的关键三个因素是什么？

13一个你激励团队共同工作的情节具体是怎么做的？

14某公司想搬到海外说说你认为这家公司将面临的问题。

15你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？

4安永

1你擅长什么？

2你最喜欢学什么？

3什么事让你无法集中精神手忙脚乱？

4你是发起的还是终结者？

5描述你近期成功的一天。

6你更便好大格局还是小细节。

7在什么情况下你觉得自己最能做自己？

8你觉得一天时间够用吗？

9你用过不同的方法第二次做某件事吗？

10你觉得什么时候最快乐？

11你知道的缺点是什么？

12你朋友会用哪三个词形容你？

13你是否为自己要成为专家才能领导一个团队？

14你有过放弃某事的想法吗？

15你为什么想做这份工作？

16举一个理想要求承担更多责任的例子。

九、eBay运营面试都会问哪些问题？

我总结了这三点： 问题1：你是如何实现用户增长的？ 回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。 在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。 问题2：你是如何提升用户转化的？ 提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。 基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。 同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。 在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。 问题3：如何提升用户的黏性？ 用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。 留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。 新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。 基于不同的留存策略，有不同的运营方法。 在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。

十、工程造价专业面试时都会问什么问题？

工程造价专业面试问的问题涉及面广，但都是关于清单定额，造价软件使用，造价文件编辑方面的知识。

工程造价专业面试一般问的问题:

1、考察清单定额的熟悉程度，比如清单计算规则，定额的换算，套用。

2、造价软件的使用技能，比如计算设置，如何查看工程量，如果出报表等。

3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 从事造价员工作需要具备如下技能：

（一）、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。

（二）、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。

（三）、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额，是造价工作的必备工具书。

（四）、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。

（五）、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算，如何编制招标控制价、清单，如何编制投标报价；如何做结算、办理签证，如何做决算等。