客服面试常问的问题有哪些？

一、客服面试常问的问题有哪些？

觉得哪方面工作做得好。

遇到优质的客户你怎么沟通？

难缠的客户如何解决？

对于这份工作热不热爱。

跟客户交流有什么沟通技巧。

对公司的了解有多少？

能在这里待多久？

说说你对加班的看法。

本人有什么优点？

对薪资有什么要求？

未来的职业规划？

如果面试通过了，工作了一段时间，但不适合你怎么办呢？

二、女生问男生的经典问题有哪些？

女生通常问男生的经典问题如下:

1、如果我跟你妈妈掉到海里，你会先救谁？

通常女孩们只是想要甜言蜜语，被视作心目中第一的感觉。这问题男士万不必当真，不管是不是真心想法，只要能哄得女孩子开心就万事大吉了。

2、可以买这个给我吗？

如果是300元的东西，咬个牙就买吧！那如果你的公主是个非四位数以上不要的人……那，除了能祝你好运之外，再加上一句财源滚滚来吧。

3、你想吃什么呢？

这句话绝对不难也不刁，但是如果每天都被照三餐加宵夜一路问候下来，实在太死脑细胞了吧。

4、你知道今天是什么日子吗？

男士如果记不住节日，一句“只要跟你在一起，天天都过节”。试试会不会有效？

5、你旁边是不是有女人？(电话中)

怎么说呢？要平心静气，耐心解释。态度好，自然很容易过关。如果不巧你是有前科的同志，那功夫就要多做点了。

6、如果我变丑变胖加怀孕还爱我吗？

当然还是要爱阿！请千万用爱心、耐心与真心来让这位喜欢幻想的女朋友/老婆知道你的心意可是情比金坚阿。

7、你觉得哪一件衣服好看？

如果你不用付钱，那就老实跟她说“我真的不知道”。那如果你很不巧地刚好是金主，那就要使出毕生的功力，最好是用力到连全身毛细孔都张开的程度，好好选出一件好看的给她，避免没讨好到姑娘，到时候还要赔上更多，划不来呀。

8、你有发现我变胖吗？

这话真的是上座率超高的一句。对于喜欢感的MM，就保持着“你没胖，我倒觉得又苗条了呢”的答案。就算MM知道你没说真话，也不会太过于纠缠了。

9、你是喜欢我、还是爱我？

这的确是个很难回答的问题。因为每个女孩吃的套数不同，所以这所谓的正确答案，就要视情况来决定了。

10、你有想我吗？

遇到这种鬼打墙式的问题，千千万万不要太过认真计较，只要软软的回去说“那你呢？你有想我吗？有喔~那我就开心了……”就好，招式虽老，但是据说挺有用的喔！

三、找工作需要注意哪些问题？

找工作你要知道这个公司的实力，老板的气量和格局，还有薪资待遇如何。

四、茶艺师面试被问的问题有哪些？

1.茶艺六要素是哪六要素？泡好一杯茶的三要素是什么？ 

2.请说出中国茶俗十个？

3.品饮好一杯茶可以从哪几个方面入手？

 4.春茶、夏茶、秋茶时间上如何划分？

五、可以问男生哪些问题？

问他年龄多大了，家住哪里，家里有什么人，平时的兴趣爱好是什么，喜欢什么类型的女生。

六、问婚庆公司哪些问题？

找婚庆公司应该注意以下的问题，比如价格主持人，灯光，音乐，横幅，接送车辆，车辆的装饰和花篮等等，签合时注意，只要是婚庆公司承诺好的都要写到合同中，包括当天如果出现什么问题，（例如婚车迟到.设备问题）的赔偿及补救措施，还有一定要看到实物，现场照片是会骗人的，不一定都是他做过的，有很多是从网上找的。

七、面试新人问哪些问题？

有没有工作经验？学历，为什么选择本公司？

八、签证会问哪些问题？

(一)、你是谁?

1.简单个人历史

WhereisyourHUKOU(户口)?

2.复杂个人问题

3.亲属问题

(二)、你去做什么?

1.笼统问法

2.关于国家

2.关于学校

3.关于专业

4.关于学位

5.关于TA/RA

(三)、你有能力去做吗?

九、入编考察问哪些问题？

、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

十、招聘督导问哪些问题？

督导的工作主要是管理培训导购。 其中又以培训及传达公司信息为主。 面试肯定会问你在哪些公司做过，做过什么品牌，管理过多少导购。曾经遇到什么样的棘手问题，及如何处理等等。

如果你没有做过，面试时就老实说没有经验希望学习。

如果硬想打肿脸充胖子说有做过的话，面试官一提问你答不上来，会露出破绽的。