面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

一、面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

二、面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

三、面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：

1、第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢。

2、第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心。

3、第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

扩展资料

职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

四、面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？

职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。

企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…

所以，如何回答这个问题呢？

普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。

那么，优秀的回答是什么呢？

第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。

你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。

第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。

第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。

以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学会所谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。

我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家。希望能对提问者有所帮助！

五、如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？

方法/步骤1:这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。

方法/步骤2:第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。

方法/步骤3:第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。

方法/步骤4:第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。

六、面试时问职业规划怎么回答？

当被问到职业规划时，你可以采取以下方式回答：

1. 表达你对职业生涯的重视：你可以强调你对职业生涯的认真考虑和规划，并且你明白一个好的职业规划对于获得成功至关重要。

2. 充分了解行业和公司：你可以表现出你已经研究过该行业和公司，并表示你将会为该公司的发展做出贡献。

3. 着重强调你的个人目标：你应该有明确的个人目标，并且这些个人目标与所申请的职位相关联。例如，你可以说你希望在该公司的某个部门工作，因为你对该领域非常感兴趣，同时也希望在未来能够晋升到更高级别的职位。

4. 表达你对未来的期望：你可以通过描述你所期望的长期职业规划来展示你的抱负。例如，你可以说明你希望在未来某一领域成为专家，并成为公司的领导者之一。

5. 强调你的优势：你可以指出你的特殊技能或经验与你的职业规划相匹配，并说明你已经在该领域取得了一些成就。

最后，你需要让面试官知道你是一位有目标和规划的人，并且你充满激情，希望在该公司取得成功。

七、面试时问你“擅长什么?怎么回答？

说实话，如果没有擅长领域，就说:我没有比其他人强很多的特长。但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。

正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。

同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。

八、面试问你的职业规划，怎么回答好？

您好，回答这个问题时，可以从以下几个方面入手：

1.明确职业目标

首先要明确自己的职业目标，包括想要从事的行业、职位、发展方向等。可以结合自己的兴趣爱好、专业知识、技能特长等因素，制定一个明确的职业规划。

2.强调自身能力

在回答职业规划时，可以强调自己的能力和优势，例如学习能力强、沟通能力好、具备领导力等。同时，也可以提到自己的不足之处，并说明自己正在积极努力改进。

3.注重长期发展

职业规划不仅仅是短期的目标，更应该注重长期发展。可以谈谈自己的职业规划是如何与公司的发展相结合，以及如何在未来的职业生涯中不断提升自己的能力和价值。

4.展现自己的热情和诚意

回答职业规划时，要展现出自己的热情和诚意，让面试官感受到自己对未来职业发展的认真思考和积极态度。同时，也可以表达对公司的热爱和信任，让面试官感受到自己的价值观与公司文化的契合。

九、领导问你有什么职业规划怎么回答？

你可以如实说，我的职业规划就是做什么工作，先做好本职工作，然后考相关的职称证书，考研究生提高学历辅助工作。

十、面试时领导问你怎么管理，怎么回答？

我会现在“理”字上做文章，即先把你的问题理清、把团队成员理清、把团队性质、任务、责任、目标理清、理顺。把团队的的差异化特点找出来。

而后会在“管”字上做文章，管好自己的团队目标

最后我理解为带团队一等用“心”去带

带团队二等用眼睛和嘴巴去带

带团队三等用双手和双脚去带

带团队四等用双手加双脚在加上眼睛和嘴巴去带

我是要将一个团队从四等一边管一边理的从四等带到一等