找工作需要问清楚什么问题？

一、找工作需要问清楚什么问题？

1、工作职责

2、工作时间

3、工资待遇

4、工作地点

5、工作环境

6、晋升渠道

二、面试审计工作需要问清楚的问题？

面试审计工作时，那些必须问清楚的事：

1、内部审计部门是独立的部门，还是挂靠在财务部门或其他部门之下的。内部审计部门在组织中没什么地位，被审计单位不会把你当回事。审计人员在审计的过程中，被审计单位会不会刁难？要资料，被审计单位又不太配合，心累；不要资料就不能查核，不好向领导交待；怎样都是内审人员受罪！憋屈！

2、内部审计部门汇报的对象。最理想的是内部审计部门在职能上向董事会汇报，行政上向首席执行官汇报。至少应向组织内拥有充分权力、能促进独立性并保证广泛的审计范围、能充分考虑审计报告并依据审计意见采取适当行动的人报告。

三、中介问租房要问清楚哪些问题？

首先要在中介租房，中介要做的是，问清房屋的所有权，房东的房产证身份证，房东的委托书及房产证复印件，包括房间面积，几居室，朝向等，还有租期长短？

确定λ住人数，房租怎么交，确定租金押金金额，交款方式，确定双方应对房屋所交的费用，比如房东交物业取暖费，剩下房客负责，内容写入合同，三方签字即可

四、进厂面试时有什么问题必须问清楚？

在进入面试厂时，通常会有机会与面试官进行面试前谈话。这是你了解公司和岗位更多信息的良好机会，以及回答一些面试官可能会问的问题。以下是可能问清楚的问题：

1. 公司文化、价值观或使命：了解公司文化、价值观或使命是非常重要的。这可以帮助你了解公司的经营理念和公司要求，以便在试用期内找到工作的角色。

2. 工作职责和相关绩效：在谈话中，你可以询问你需要承担的工作职责和职责描述。这可以让你了解更多的工作内容和应对相关挑战所需的能力。

3. 薪水待遇和福利：当你正在谈话的时候，你可以明确询问薪水、高额津贴和福利方面的问题。这可以帮助你评估接受工作的合理性，并决定在工作开始之前是否需要采取额外的工作开支。

4. 公司职业发展和培训机会：你可以询问关于公司职业发展和培训机会的类似的问题，如公司培训计划、升职途径等，这些可以帮助你更好地规划未来的职业目标和发展规划。

5. 其他问题：除了以上问题，你还可以通过面试前的谈话了解其他信息，如公司的工作范围、工作安排、职位空缺等，以便更好地了解公司以及你所申请的工作本质。添加此类问题可以使你更加明确自己的意愿和沟通职业意图。

五、问一下找工作需要房产证担保的问题？

办理现房抵押及期房抵押的须到房产管理部门提供的材料如下： 1、现房抵押 (1)房地产抵押合同(夫妻双方到场签字); (2)房屋所有权证; (3)土地使用权证复印件(验原件); (4)有资质的评估机构出具的《房产评估报告》; (5)银行借款合同; (6)夫妻关系证明及双方身份证复印件(验原件)，独身的由户口所在地民政部门出具证明。

2、期房抵押 (1)购房预售合同; (2)与银行签订购房借款合同 ; (3)购房预交款收据复印件(验原件); (4)夫妻结婚证复印件(验原件)，独身的由户口所在地民政部门 出具的证明; (5)夫妻双方身份证复印件(验原件)。

六、找工作应该问清楚什么问题，那些问题必须要问？

工作地点，工作内容，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发，试用期多久，上下班时间，双休还是单休，有没有技能培训、晋升机制，加不加班，加班的话工资怎么算，管不管吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、福利、补贴。自己总结的就这么多啦

七、招聘要问清楚的问题？

一、工作职责　　是怎样的工作中，一般在见到招聘职位就能搞清楚的。可是目前的企业岗位越分越细，再加之有的面试官为了更好地提高自身的招骋级别，会将一些没名气的职位说得诱惑极其。例如本来是招骋一般的维修人员，却这样说成是招骋售后维修技术工程师。在这类“光晕”的映照下，很多人都是会花了眼，因此在应聘时你一定要问候你的工作职责是啥。要不然，到时让你提升一些莫名其妙的琐事，会怀恨在心的。　　

二、工作中地址和时长　　在应聘时，一定要了解工作中地址。由于企业在全国各地有很多子公司得话，很有可能在不一样的位置都是会工作中。应聘者最好是能问清晰工作和下班了的间，及其加班加点的时长程度。那样，你也就可以按照自己的标准考虑到是不是能承担。一般来讲，在应聘时，求职者明确提出相近的合理的问题，另一方都是会作出解释。　　

三、使用限期和学习培训机遇　　无论是不是你刚结业的在校大学生，公司招人新手时都是会明确提出一定的使用限期，从三个月至一年不一。求职者可以用较婉转的方法了解，如：“有一些企业有新入员工的使用限期和学习培训机遇的相应要求，不知道贵司是不是亦有此要求？”假如企业有这种要求得话，求职者应确定其使用限期以及工资待遇。一方面可以预防不守信用的企业蒙骗新手，另一方面还可以防止彼此之间由于沟通交流的受阻而导致的难堪。　　

四、工资及福利　　薪水的几个对一切应聘者而言，全是很在意的事儿。一般来讲，在应聘时，招聘人员都是会积极给求职者表明实习期、宣布聘请期的工资及福利状况。但有时候，也是有工作员忘记了的情况下，应对这样的事情，假如求职者假如直接了当地问道工资很有可能并不是非常好，这时，你能用拐弯抹角的方法，例如以类似企业的工资为话题讨论，来探寻该企业对新员工入职的工资作法。此外，还可以企业的本年度销售业绩为话题讨论，来探寻企业针对福利奖励金的做法。

八、买房要问清楚的问题？

1、咨询房价

一般售楼处对外公布的都是均价，但实际上价格有均价、起价、低价和高价之分，售楼处一般会报均价，但不同的楼栋、户型和楼层的价格还是有一定的差异的。比如黄金楼层比低层或者高层要高出一些，所以购房者应该挑选心仪的户型或房源，了解具体的单价和总房款，以做到心理有数。

2、询问交房时间

交房时间是需要确认一下的，在合同上交房日期看上去十分明确，实际上里面的水也是比较深的。开发商最后是否能按合同规定时间让业主入住，入住时是否能取得一系列有关房屋的资料等，必须要了解清楚。

另外还要询问清入住时水电网络闭路监控系统是否能够正常使用，以及小区内清洁、保洁、绿化、排污、照明、信报箱等私用或公用设施是否完备，以免因入住后社区配备达不到约定而造成麻烦。

3、问清配套商业何时建成

现在很多新楼盘都分布在市区外围，这时候小区的相关配套，尤其是和生活息息相关的商业配套就显得尤为重要。而且，商业配套的建设情况，对于一些购房者来说十分重要。

不过，购房者要注意的是，商业项目从规划到建设落成和发展成型都是需要时间的。所以在看房时，听到置业顾问对未来的商业规划侃侃而谈的时候，你一定要问清楚这些配套商业区具体何时能建成，还可以详细问问商业项目具体是如何规划的、大致定位、何时开始动工等等，做到心中有数，更不要因此而影响到自己购房以后的生活。

4、问准公摊面积

经常听到购房者抱怨，为什么同样的面积，我们家在使用起来为什么会觉得这么小。其实，这主要就是公摊不同造成的。

高层住宅公摊的范围一般在15%-30%之间，如果你购买一套100的住宅，套内面积的范围大约在70-85之间。而且在收房验房的时候，公摊还有上下3%的误差。所以，大家在售楼部看房的时候，除了要询问建筑面积之外，问准公摊才是王道!

5、问小区车位情况

随着私家车越来越多，如何停车成为很多人的大问题，因此了解小区的车位数量、车库位置、车位配比情况就十分有必要了，当然车位的收费标准、是否可售等详细信息也不能忽略。

6、问清售后

在签约认购之后就是坐等收房了，但是大家在收房时也需要注意：一方面，要约定好一旦出现推迟交房，开发商如何支付逾期交房违约金;另一方面，确认物业公司和开发商是否为同一家，如果不是，一旦出现了“扯皮”问题，究竟如何处理。

购房者在看房时需要注意什么呢?

一、看五证原件

五证包括：《商品房销售(预售)许可证》、《建设工程施工许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设用地规划许可证》、《国有土地使用证》。开发商要有这五本证书才有售房资质。复印件很容易作假，所以购房者一定要看五证原件。另外，要注意看所选的房子，是否在预售范围内。

二、看开发商口碑

现在互联网很发达，网上可以直接搜索这个楼盘怎么样，查找看看这个开发商和楼盘是否存在有维权的帖子。

三、看房屋面积

有的时候看的样板间是因为装修效果会显得房子很大，所以看房买毛坯的时候尽量拿未装修的房子做参考。

四、最好选天气晴朗有风的白天去看房

到了楼盘，不要着急往售楼部里钻，先在周围走一圈。首先是看看周边环境和网上的资料以及自己预期的差距大不大，其次是看下各栋楼的实际方位楼间距等，是否会影响到房子的视野、采光、通风、隐私和噪音等，这些在沙盘上一般很难直观地看出来，样板房也毕竟只有那么极少的几间，不具有普遍代表性。当然如果特别在意噪音，购房者应该等晚上比较安静时去看。

五、摆正心态

有问题尽管问，不论自己的问题是怎样的，都不要不好意思问，不问清楚万一后面踩进陷阱就不好了。

六、搞清楚房子的一些基本术语

关于房子的基本术语很多，比如容积率、套内面积、房屋面积、使用面积、公摊面积等，这些在和售楼部小姐聊的时候要一一问清楚，做到心中有数。

七、避免定金陷阱

许多开发商都会打出多少抵多少的优惠活动，需要缴纳多少钱定金。如果交定金，必须看好定金合同。还有定金和订金的意思虽然相近，但是差别就很大。所以区别要分清楚，避免进了定金陷阱。

八、避免抢房陷阱

一般开发商会想办法制造一些抢房的氛围，让很多购房者集中到一个时间段来一起抢房，这样很多人为了抢到好的房号，就会不加思考的去把房子抢到手，而且很多开发商在抢房前一刻才公布房价，所以一定要考虑好之后再决定是否去抢，避免抢到之后价格过高又后悔。

九、应届生签约前该问清楚公司什么问题？

1、具体的薪资

对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。

2、具体工作内容

既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。

3、工作休息时间

在正式入职之前，对于公司的上班时间和制度也要搞清楚，以免因为自己的大意，而被扣除薪资，这都是非常冤枉的事情。

4、了解自身岗位的升职空间

在入职之前，也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间，通过何种方式才能够达到晋升的机会。

5、了解你的直属上司

在入职之前，一定要知道你以后的直属上司是谁，只有谁能够安排你做事，这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心

十、找工作需要问hr的问题？

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺

请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献

如何评估自己在试用期内的工作表现

试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么

目前公司面对的最大的挑战是什么

公司以往如何保证人才的不流失

请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作