业务能力方面存在问题原因分析？

一、业务能力方面存在问题原因分析？

业务能力方面存在问题，主要是态度上，没有积极进取，与时俱进，现在社会各方面都在突飞猛进的进步，创新，改变，如果不学习，无论是从事哪个行业，处在哪个工作岗位，都有被落下的危险，甚至被淘汰；

另一方面确实是个人能力的问题，怎样努力都不能达到理想的效果，这样的人可以考虑换岗，换到适合的岗位上。

二、业务能力存在问题以及对策？

业务知识方面存在的问题：

1、政治理论学习不够深入。

2、服务宗旨不够牢固。

3、业务提升滞缓。如果是态度问题要及时纠正,要是技术问题要加强学习得以解决。多向其他同事学习虚心请教,找出自己的不足之处,沉下心改变自己的不足。多向业务能力强的同事学习,增强自身能力。加强学习，提高相识，强化为民服务意识

业务知识方面整改措施:

1、加强政治理论学习，提升党性修养。切实加强政治理论学习，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

2、树立以人为本服务理念。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。工作中要把坚持以学生为本，作为工作的出发点和落脚点，落实到具体工作中，就是要始终把广大学生的利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心学生安危冷暖，关注学生健康成长，着力解决好关系他们切实利益的具体问题。加强师德学习，为人师表。

3、提升业务水平，争创佳绩。我要勤勤恳恳，发奋工作，光明磊落，坚持真理，保持良好心态，不气馁，不退缩，不自暴自弃，不怨天尤人，一如既往，为党和人民的教育事业奋斗不止，就会得到组织认可、社会认可和群众认可。在业务水平提升上应秉承学无止境，更上一层楼的精神。活到老学到老，并充分发挥骨干教师辐射带动作用，形成合力带动学校业务整体提升。

在今后的阶段，我将进一步深入学习，巩固学习成果。进一步排找自身存在的问题，认真剖析问题，并在实际教育教学工作中，身体力行实践党员五个带头，克服自身缺点，争优创先。

三、审计业务能力不足原因分析？

一是与审计相关的专业理论知识不够扎实，已有理论不能很好的指导审计工作实践。

二是从事的业务项目不多，经验65积累少，审计”内存”不足，对审计业务的理解无感悟不到位。

三是责任心不强，对强化学习、提升审计业务能力缺乏紧迫感，自我学习、自我加压、自我提升的意识不强烈。

四是不善于总结积累，导致审计思路不够清晰，审计视野不够开阔，审计方式方法单一，对法律法规理解的缺乏深度。

四、我国专业技术人员能力存在的问题？

我国专业技术人才队伍建设虽然取得了长足进步，但从整体来看，专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布、体制机制以及发展环境与经济社会发展和建设创新型国家的要求还有一定差距。专业技术人员结构不合理，专业技术人员成才环境有待提高。

五、审计人员应当具备什么能力？

一是扎实的业务能力。扎实的财务专业知识是审计人员必须具备的基础，否则将无法全面实现审计职能、达成审计目标。由于审计业务的复杂性，要求审计人员成为一专多能的复合型人才，审计人员要具备全方位的会计核算能力，法律法规应用能力，工程识图、结算、决算能力。

二是熟练的计算机应用能力。审计工作已经由原来的手工式、算盘式发展到今天的“大数据”时代， 审计人员只有具备了计算机应用能力，才能称其为现代审计人。审计人员要熟悉计算机硬软件知识、网络和系统安全知识，同时要具备电子数据采集、清理、转换的能力。

三是良好的文字写作综合能力。写作能力是审计人员综合素质的体现，写作能力的高低将直接影响到审计成果的质量，审计人员如果只能查账，而不擅长文字的把握，就无法用文字很好的表达出来，这会降低了审计效果和影响力。所以要求审计人员必须要具备良好的文字写作综合能力，这样才能将工作中的成绩通过文字很好地以审计报告、审计要情、审计论文展现出来，达成审计目标。

四是较强的沟通协调能力。审计是一项专业性很强的工作，同时也是一项系统工程，工作中会涉及很多部门、人员等，只有具备了良好的沟通协调能力，才能沟通思想，协调行动，保证审计工作顺利进行，实现审计绩效最大化。

五是丰富的社会阅历知识。审计人员如果只知专业而不懂社会，生搬硬套，不深入社会实际了解情况，尽信书而不知融会贯通，不能理论联系实际，将只会使审计工作被动，事倍而功半。

六是良好的分析判断能力。审计业务就是在别人的工作业绩中找问题，要求审计人员具有良好的分析问题的能力，利用假设、猜想、正反向思维、换位思考的方法，对问题进行分析，正确判断问题的结果。

七是强有力的学习能力。世界瞬息万变，知识也在不断更新，这些都要求审计人员必须加强学习，不断学习，时刻提升自己，不断创新。

八是正直的道德能力。审计职业道德是审计人员的职业品德、职业纪律、职业胜任能力和职业责任的综合体。审计人员必须坚守自己的职业道德。

六、村级财务审计中存在的问题？

各项收入是否及时、足额入账，有无坐收坐支现象，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“小金库”等问题；

是否存在超标准发放村干部工资、奖金和补贴；

是否存在通过虚增债务的手段来虚增收入，以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题；

有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序和私下转让土地经营权等问题。

七、关于审计业务约定书的问题？

审计业务约定书的问题有：

一是编制基础填列不准确或不完整。主要表现为审计的目标和范围段中，涉及的会计编制基础填列不准确。

二是业务约定书填列不完整。

三是签订日期不合理。

四是违约责任适用法规填列不准确。

五是业务约定书签订违背了审计独立性。

八、审计人员审计时发现问题怎么处理？

如果是政府审计，现行审计法第六章有详细规定。说大白话就是：

1、如果账务处理错误就调账；

2、挪用的话就归还，截留的话就上交或下拔，套取的话就停拔或收回；

3、乱收费之类退还交费人，退不了就没收；

4、小金库没收；

5、以上行为性质严重的送检察院或纪委；

6、其他问题移送相关主管部门。审计机关主要是检查监督权，处理权各个部门都抱得很紧。第6条的移送经常被主管部门大事化小小事化了，屡审屡犯的根源。顺便吐槽一下。

九、内部审计行业运营中存在的问题？

目前企业内部审计存在的问题

1、对内部审计职能的理解较为模糊。

2、我国内部审计独立性差

内部审计具有独立性，是使内部审计具有客观性、权威性及公正性的必要条件。

3、内部审计工作范围过于狭窄，对企业经营决策参与有限多数企业的领导人员对内部审计及职能本质特征认识不足，错误地认为审计就是查账。

4、审计技术落后。

5、审计人员知识结构单一、综合素质尚待提高内部审计在企业的地位不高，难以吸收优秀的人才加入到内部审计队伍中，无法完成自身的吐故纳新。

十、内部审计机构设置存在的问题？

内部审计机构的设置存在与内部审计的职能不匹配问题。

一是独立性与结构性矛盾。内部审计机构是相对独立的部门，组织结构上内审部由审计委员会领导，实际上由总经理或纪委领导。企业的总经理重点对企业的治理为主，而纪委则侧重点在合规保障以及舞弊查处为主。

二是业务经营与内部控制矛盾。当企业总经理领导审计的情况下，审计工作会被动让步于企业的生产任务；如果企业的纪委领导负责管理审计工作，将企业存在的一些合规性问题有效解决，但阻止不合理的合规问题产生有一定困难。