封闭式提问的四种技巧？

一、封闭式提问的四种技巧？

关于封闭式提问的四种技巧包括：

1. **把握细节**：在提问时，尽可能地用细节引导，这样回答者可以更具体地描述事件或情况。例如，“你能详细描述一下那个场景吗？”

2. **确认了解**：用于确认对某一情况的了解程度，例如，“你是否理解这个问题的答案？”

3. **提供证据**：通过提问收集证据，可以引导回答者提供特定的信息，例如，“你能否提供与这个事件相关的证据？”

4. **限制回答范围**：通过提问限制回答的范围，以避免得到过于宽泛或无关的答案。例如，“这个事件发生时，你是否在现场？”

这些技巧有助于得到更具体、准确和有价值的回答，帮助询问者更好地理解和应对特定情境。

二、开放式提问与封闭式提问？

1.封闭式提问：在一定范围中提问或者在题目中有预设答案。例如，“咱们晚上去吃火锅还是烧烤？”、“你想来我们公司做保洁还是保安？”

如上所示，封闭式提问的话中就带有答案，一般结构为“你想要+（动作）+（A或者B）”，并且第一个例子中把范围固定在“晚上”，不是中午也不是早上。

第二个例子中则把范围固定在了“我们公司”，不是A公司也不是B公司。

2.开放式提问：答案不限范围，完全放开。例如，“咱们去吃什么？”、“你想做什么工作？”。

如上所示，问题问的很宽泛，可回答空间非常的大，问题中没有表明范围，也没说出答案。

三、什么是封闭式提问？

封闭式提问是指提出答案有唯一性，范围较小，有限制的问题，对解答的内容有一定限制，提问时，给对方一个框架，让对方在可选的几个答案中进行选择。这样的提问能够让解答者按照指定的思路去解答问题，而不至于跑题。

封闭式提问是可以用“是”或者

“不是”，“有”或者“没有”，“对”或者“不对”等简单词语来作答的提问。如“现在心情好吗”“感到紧张，对不对”这类问题通常用

“对不对”、“会不会”、“要不要”等形式提出，旨在缩小讨论范围，获得特定信息，澄清事实，或使会谈集中于某个特定问题。其特点是来访者可能的解答都包括在问题之中，易于解答，节省时间，但难以得到问句以外更多的信息材料，且具有较强的暗示性，不利于真实情况的获得。

在会谈中，封闭式提问是必要的，但不宜多用。因为它限制了来访者进行内心探索，限制了自由表达，使会谈趋于非个人化。而且，一连串的封闭式提问会使来访者变得被动、疑惑、沉默。所以要看场合使用。

四、开放式提问和封闭式提问是什么意思?沟通还有什么技巧？

开放式提问和封闭式提问是两种不同的提问方式，它们的意思如下：

开放式提问：这种提问方式通常涉及到一个比较大的话题，它鼓励被问者提供详细的信息和看法。开放式提问通常以“什么”、“为什么”、“如何”等开头，它让被问者有机会阐述自己的观点和感受，同时也让提问者能够更深入地了解被问者的想法和信息。

封闭式提问：这种提问方式通常涉及到一个比较小的话题，它通常是一对一的问题，只允许被问者回答“是”或“否”等简短的答案。封闭式提问通常用于获取具体的信息，或者在某些情况下，用于核实某些细节。

除了开放式提问和封闭式提问，沟通中还有一些其他技巧可以帮助沟通者更好地传达信息和听取对方的意见，例如：

听取对方的意见：沟通不仅仅是提问和回答，更重要的是听取对方的意见。听取对方的意见可以让对方感到被尊重和被理解，同时也可以让你更好地了解对方的观点和需求。

清晰表达：清晰表达非常重要，它可以让对方更好地理解你的意思，同时也可以避免误解和不必要的麻烦。在表达时，尽可能简洁明了，避免使用模糊或含糊的语言。

非语言沟通：除了语言沟通外，身体语言、面部表情、语调和眼神等非语言沟通也非常重要。它们可以增强或削弱语言信息，同时也可以传达出更多的信息。

积极沟通：积极沟通是指以积极的态度和语气进行沟通，它可以让对方感到被鼓励和认可，同时也可以增强沟通的效果。在沟通中，尽可能使用正面的语言和表情，避免使用负面的语言和情绪。

总之，良好的沟通技巧包括开放式提问、封闭式提问、听取对方意见、清晰表达、非语言沟通和积极沟通等。这些技巧可以帮助沟通者更好地传达信息和听取对方的意见，从而达成共识和解决问题。

五、答题拿金币提问入口？

今日头条答题赢金币的入口在手机的最下面中间有个任务栏那里点开进去，在最下面一行会有一个答题领金币。有的手机的上面的今日头条上没有显示，在这个位置可以在今日头条最上面的放大镜那里搜索答题领金币。然后它会显示一个入口，然后进去就可以答题了。

六、护士开放式提问与封闭式提问区分？

前者就是在公众场合提问，后者是隐蔽地方提问

七、ai提问技巧？

1. 简洁清晰：提问应简洁明了，避免过多无用的文字。尽量用简单易懂的词汇，避免使用复杂的专业术语或缩写。

2. 具体明确：问题描述要具体清楚，尽量精确地描述问题或需求，避免模糊或笼统的表述。 

3. 有针对性：提问要有明确的目的和方向，不能随意发问或无目的地提问。为了更好地得到有价值的回答，提问前应先完整地了解自己的需求和目的。

4. 意识到局限性：要理解技术的局限性和限制，避免不切实际的期望和要求。同时在提问时应了解具体技术/领域的瓶颈和限制，以更好地了解问题。

5. 尊重回答者：在提问时应尊重回答者，把问题表述清楚，避免无礼或冷漠的态度。了解回答者的水平，通过适当的提问方式更好地沟通和交流。

八、star提问技巧？

1、首先明确岗位的核心任职资格和关键胜任特征

每个岗位都有核心的任职资格和关键的胜任特征，我们面试前要先明确我们核心关注哪些能力，知道重点从哪个维度深入提问和突破。

2、在应聘者简历和经历中找到对应的工作经历和 案例。提前分析应聘者的工作经历，从中找出对应的事件和案例，提前想好对应的问题和提问方式。

3、在例行提问的基础上使用STAR提问法深入提问通常在面试的前期会先问一些常规性的问题，让应聘者做一些工作经历介绍和说明等，在这个基础上引出关键事件和案例的提问。

4、提问过程中的一些小技巧和注意事项

1）减少和避免问一些类似于“你会怎么去做”或者“你认为应该如何去做”的开发性的问题，要竟可能用举例类问题，了解具体的案例和经历；

2）要注意深入追问，而不是一轮游，只粗浅的问一轮问题，只有不断深入追问才能得到真实有效的答案；

3）要善于捕捉应聘者在表述中的关键点和漏洞，继而追问；

4）使用STAR提问的问题要是与关键胜任特征和任职资格相关的；

5）要想更好的使用STAR提问法需要多练习，多使用，熟能生巧，真正成为面试提问的有效工具。

九、面试提问技巧？

1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性，以及总结能力。

2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。

3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况：包括工作内容、直属上级、是否有下级。

4、问求职者为什么来公司应聘：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者。

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十、hr提问技巧？

您好，在进行HR提问时，以下是一些技巧可以帮助你获得有意义的回答：

1. 开放式问题：使用开放式问题来鼓励被面试者提供详细和具体的回答，而不仅仅是简单的"是"或"否"回答。例如，"请告诉我你在之前的工作中面临的最大挑战是什么？"

2. 追问问题：如果你需要更多信息或者对回答不够清晰，可以通过追问来澄清。例如，"你能具体说明一下你在项目中实施了哪些具体步骤吗？"

3. 行为面试法：使用行为面试法来了解被面试者过去的行为和经验。让被面试者描述他们如何处理过去的情况或解决问题。例如，"请描述一个你在团队中解决冲突的情况，你是如何处理的？"

4. 提供场景：通过提供一个具体的场景，来评估被面试者如何处理特定的情况。例如，"假设你的团队成员在项目的最后一刻生病了，你将如何应对这种情况？"

5. 反向提问：给被面试者提供机会提问，这可以帮助你了解他们对公司和职位的兴趣，并且可以为他们提供更多信息。例如，"你有什么问题想要问我关于我们公司的文化或发展机会？"

6. 提供沉默时间：有时候，被面试者需要时间来思考问题，所以给他们一些沉默时间。不要急于填补这段时间的沉默，等待他们给出回答。

7. 注意非语言表达：除了关注被面试者的回答外，还要注意他们的非语言表达，如姿势、面部表情和声音的变化，这些也可以提供一些线索。

以上这些技巧可以帮助你在HR提问中获取更多有意义的回答，以便更好地评估被面试者的能力和适应性。