初级Ui设计太难，想转行有什么建议吗？

你好，我是柏小陌OK，一名UI设计师，很荣幸可以回你的答问题，以下是我个人的一些见解，希望对您有帮助。

我刚开始工作的时候也产生过类似的想法，感觉前途渺茫，那下面我就聊一聊当时我是怎么处理的这件事，如果你的情况和我类似希望对你有所帮助。

我师傅当时对我说，你看你刚转到这行还没有多长时间，才不到一年时间。不到一年时间你就不要再想着换来换去了，你先沉淀下来，一年时间对很多人来说都是一个基础入门，（你确定你现在入门了吗？）这时候你并不能得到很大的正反馈，都是需要一点一点来的。其实每一行都很累，都不会轻松的，不要总想着转行！

当时我师傅给了我三个建议

一.熟悉 这个公司虽然项目有很多，但是我们把那些基础的都做好了，用各种方式，各种产品都研究一遍这是好事！研究的过程中说不定你能找到你感兴趣的方向，这是第一个点。

二.深挖优势基因 在你熟悉的过程中。你看看有没有哪些方向很感兴趣，然后你特别学，比如说动效，那是不是可以把它做成自己的一个闪光点？之后深挖这个闪光点！这就是你的优势基因！

三.跳槽 关于跳槽无非有三点，

1.有没有成长，目前来说你的这个地方是有成长的。

2.氛围很不好 外包公司氛围可能往往不会太好，现在就是这个情况！

3.薪资 外包公司薪资虽然不是特别高，但是也很稳定，还是不错的，但唯一不好就是工作量大，作品可能也不是特别好。

但是我觉得能满足2点就OK了，没有一步到位的工作，你换一个公司万一也这样呢？很多公司现在疫情期间就倒闭了，那何必呢，对吧？所以在一个地方忍着好好工作几年，然后，再去跳一个大的，再去跳个正规团队。

以上是我师傅告诉我的，如果你的情况和我一样，你可以借鉴一下。如果上面说的这些你还没有做到，不推荐你转行，我现在基础比以前强多了，对产品的理解不止停留在视觉水平上，开始更多的考虑商业逻辑！

真的到哪一行都不容易！普通人最好是在一个领域里深耕，这样才比较容易出人头地。

可以去学习电子商务、室内设计等

要想跳槽必须注意的问题？

你在跳槽时，都会考虑哪些因素？

公司给的薪资福利？

晋升空间？

工作内容？

企业文化？

领导风格？

除了这些因素以外，还有一个跳槽时需要考虑的首要因素，那就是要考虑这家公司处于什么样的发展阶段，这个阶段是不是跟你的能力特点相匹配。尤其是科技类型的公司，更加适用。

硅谷职场教练尼基尔辛加尔把科技类型公司的发展分为4个阶段。

1. 第一个阶段是产品探索前期，这时候产品还没有正式推向市场，处于从0到1的探索期。

2. 第二个阶段是产品和市场的适配期，这时候已经有了一个核心产品和最早一批用户，但还在不断地试错迭代。

3. 第三个阶段是飞速发展期，最明显的特征就是用户快速增长，公司开始开拓新的业务线，团队也急剧扩张。

4. 第四个阶段是规模化期，也就是已经成为平台巨头，或者通常说的“大厂”。

如果你拥有天马行空的创意，具备快速学习的能力，拥抱变化和冲突，那你可以优先考虑处于第一阶段（探索前期）的公司，风险最大，收益也最高。

如果你在某个领域深耕了5到10年，是资深的专业人士，那你可以优先考虑处于第二阶段（适配期）的公司，你能够凭借专业技能独当一面，帮助公司快速上道。

如果你执行力特别强，善于做从1到N的工作，具有把业务规模化的能力，那你可以优先考虑第三阶段（飞速发展期）的公司，成为公司攻城略地的主力干将。

如果你做事情有清晰的边界，喜欢相对稳定的环境和清晰的晋升路径，职业素养过硬，同时希望有经验丰富的上级可以带你，那么，大厂会更适合你。

你的目标意向公司处于哪个发展阶段，和你当前的阶段相适配吗？

小林之前在行业内一家知名的企业做部门管理，因为企业很成熟，人员稳定性强，公司内的晋升空间有限，小林也越来越看不到职业发展的空间，于是萌生了跳槽的想法。

后来经过朋友的推荐，小林进入到一家初创企业。创始人人对小林也很认可，委以重任。

起初，小林斗志满满，觉得自己终于找到了可以施展发挥的空间。

但是随着工作的深入，小林发现，自己原来在前公司只需要负责客户的售后服务，而其他客户的开发、销售、培训都有其他的部门同事负责。

而现在自己要负责客户的开发、销售、培训、售后全链条工作，里边有将近3/4的工作，自己之前只是听说过，并没有真正的接触，在实际的工作当中，小林发现自己并不能胜任。

并且，初创公司的工作分工不会那么明确，还经常有跨部门的交叉工作，再加上工作强度很大，导致小林身心疲惫。

最关键的，随着时间的推移，创始人也表现出来对小林的不满，他认为，从大公司出来的人怎么连这点事情都干不好呢，而小林自己也觉得很委屈。

而其实这个问题的症结就在于，小林没有找到适合自己现阶段匹配的企业。

小林的前公司属于第四个阶段的成熟公司，而他现在找的公司则处于第一阶段的初创企业，不同阶段公司对人才的要求本来就是不一样的。

并且小林并不具备现在工作当中的很多工作需要的工作经验，他在选择这份工作的时候关于能力的部分，并不匹配。

所以，求职就是求职者和用人单位，双方是否匹配的适配过程。

而适配的方面包括同工作经验、工作能力、企业文化认同度、双方发展阶段、薪资匹配度、以及工作习惯等。

如果这些的匹配度都比较高，对求职者来说求职成功，对企业来讲也找到了适合的人。而如果匹配度不高，求职就会不顺畅，就会碰到上述小林遇到的困惑。

如果你面临跳槽换工作，你知道自己处于什么阶段，应该找什么样的工作吗？

我是职业规划咨询师杨蓓蓓，已帮500+伙伴拿到心仪offer，帮期待转型的伙伴顺利完成职场转型，如果你也遇到求职跳槽的困惑，私信帮你找到问题症结，拿到心仪offer

1.提前30天申请离职。公司批准之后，一个月后可以离职。如果公司不批准离职申请的，可以书面申请离职交给人事，公司是没有理由扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请，30天后也可以离职的。这个期间依然好好工作，不要和公司闹脾气。

2.离职表上的给公司提建议，适当合理，不要钻牛角尖。离职申请上如果让你给公司提建议，尽量不要去抱怨，抱怨没有意义，没有哪个公司是完美的公司，公司招人就是为了来解决问题的。个人建议先感谢公司提供的机会，再提出适当的建设性意见。不要故意吹毛求疵，如果遇上不太友好的老板，他可能会在这个行业说你的坏话，最后影响你的职业发展。以前听一个学妹讲了她同事的故事，这种现象有在职场发生过，提建议的时候还是谨慎合理些好。

3.做好工作交接。一个成熟负责的职场人要做好工作交接，不要给下一份工作添堵。交接不清楚的，可能还在你的下一份工作中打扰你。

和公司同事共事一场，好好告别吧。谁知道将来会不会在江湖相遇呢。

4.记得开离职证明。新公司一般都会看员工的离职证明，这个代表你的真实信息，也可以看到你以前的岗位职责，甚至公司对你的评价。

5.清除个人的私人资料和用品。交接办公用品时，提前把自己的私人物品转走，电脑里的私人信息及时清除，不然被曝光了对自己不好。

6.提前了解好工资的结算日期。提前问好工资结算日期，最好手机里留一个人事或财务的电话，工资有问题的话，方便联系。

7.提前咨询社保转移和公积金的问题。社保同城转移：同城相对简单，一般社保是下月交上月，你要提前和人事确认下时间，了解清楚具体什么时间转出。

社保异地转移：看是否需要原单位提供证明，同时去当地社保中心咨询怎么办理异地转移手续。

公积金转移：你到新公司后，要让人事帮你确认下，公积金是否转到了新单位，同时让新单位正常给你缴纳。

如果是异地，由于公积金现在还不能全国通用，你只能去当地住房公积金取现，然后销户。

我自己就吃过这样的亏，当时从深圳回重庆太匆忙，没有提前了解清楚，公积金里的钱都没取，社保也没及时转移出来。

8.尽量不要裸辞。特别是工作经验不足，家庭生活压力大的人，如果短时间内找不到合适的工作，可能有经济负担很重。像你的房贷、车贷、家人的生活支出等。