摄影师，这个职业怎么样？工资待遇高吗？月薪能够达到多少？

一、摄影师，这个职业怎么样？工资待遇高吗？月薪能够达到多少？

摄影师还不错，但是要看你在哪个具体的行业做，是广告业的拍摄，或者婚纱店的摄影，还是其他的，而且不同地区的工资肯定不一样的，到网上的正规招聘网站多去找找看，了解一下大致的工资水平

二、想辞职又开不了口怎么办

想辞职，可以寻找合适合理理由，可以婉转一点。这样大家能够接受，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、摄影师评定职称属于什么系列

摄影师就像工程师那样，需要国家技术职称评定委员会通过外语及专业等级考试和单位考评并取得摄影师资格证书。 摄影师有以下级别： 初级摄影师、中级摄影师、高级摄影师、国家摄影技师。

四、我是安阳贝福特儿童摄影的摄影师 王浩 年前十一月份辞职不干了 过了年了工资还没给清楚我给她要也不给

解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。