艺考面试考官提问问题(艺考面试考官提问问题怎么回答)

一、面试如何提问考官？

对于提问的面试官一定要有价值性，提问的问题要是自己想要了解的，很多人都会很关心自己的薪资问题，一般直接问面试官：你能给我多少工资？多久才能升职？公司福利怎么样？

对于这样子的问题，面试官听得太多没有新颖，面试官也对本人没有多大兴趣。如果在能力认可，我可以提出我的要求。要有自己的自信去打动面试官。

二、分类招生面试怎么提问考官？

(1)准时 ：在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

(2)礼貌用语 ：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

(3)敲门礼节 ：假如要敲门进入，应该敲两回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

三、模特艺考生考官提问的十个问题带答案？

在一些院校的播音主持专业面试中，有回答考官提问的环节(并不是每所学校都有)，以下是主考官提问的时候可能涉及到的一些问题(仅供大家参考)：

1)为什么要报考播音主持专业？

2)你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他(她)的理由？

3)你认为做主持人应具备哪些综合素质？

4)你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？

5)(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？

6)新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？

7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？

8)你对节目创新有什么看法？

9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里？

10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？

11)你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？

12)跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？

13)为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？

14)年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？

15)你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？

16)你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班(专业)主持人的优势在哪里？

17)你如何理解幸福？

18)在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？

19)你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

20)有人说；性格决定命运？你认为呢？

21)你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？

22)能谈谈你最喜欢读的一本书吗？

23)你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？

24)作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？

25)如果本次考试你失利了，你该如何面对？

四、摄影面试怎么提问，考官一般会问的问题？

有哪些出名的摄影作品，参加过哪些大赛，是否从事过相关行业的摄影工作，个人的兴趣爱好和摄影作品侧重方面

五、北影艺考中，表演专业面试时有考官提问吗？一般提问哪些内容？

如果你对艺考有天生的表演才能或特别喜爱，你可以用一颗真诚的心和你对艺术的理解力，创造力去为自己无形加分，如果你只是为了成名，这个行业是很坚难和吃苦的漫长道路，你要有超乎一般人的决心，还有你演的每一个角色无论大小，都要努力做到贴近生活，没有个性，演员的角色没有个性，但演员要有个性和对人事关系的合理处理，并不是演好戏了，你就是个好演员，观众的认可才是你的衣食父母和人生舞台动力

六、师资面试考官如何对考生提问？

会问你一些教育的问题，还有你刚刚讲的课题

七、数字媒体的面试考官提问什么？

面试就是自我介绍，才艺展示后，老师也会顺着你的介绍和展示问你一些问题。如果你说你喜欢电影，他们就会多问一些电影的问题。

然后就是一些综合素质的问题。主要考察你的综合素质和艺术修养。有些题目都是比较基础的。也会有考察你的想象力和创新能力的问题。

最后会让你估计一下高考的分数，特别是数学和英语……

复试是笔试，也是考察综合素质和艺术修养，涵盖了音乐，电影等方面，有的都满常识性的。也会考察你的英语能力。

对绘画的要求不算太高。

ls说的四格漫画什么的是动画专业考的。

八、医学影像技术面试常见考官提问？

影像专业的招聘会问一些与专业相关的科研及临床前沿问题，比如MR会问一些功能成像，PET会问PET-CT的相关内容，超声则会问关于超声造影，超声介入及三维超声的问题。 还有你所应聘的科室的专长项目要有所了解。 有时会用英文提及相关问题。

九、面试提问哪些问题最好？

面试的时候一般会让做自我介绍，问一些工作相关的问题，比如上一段工作最有成就感的经历，通过面试者的回答，可以了解其工作能力，职业技能，对待工作的态度，再或者可以问其最失败的工作经历，可以了解面试者面对失败后的心态，是否积极面对，不怕挫折，百折不挠

十、如何面试别人提问题？

别人提问

一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。 

二、 1、你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就 拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司 好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说，就是问上面的东西，核实简历的真实性。 行为面试法强调：要事实，不要假设；问行为，不要结果。追问？首先 要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是 面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目 标，所以才会这样。

 三、作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内 容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的 问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键 点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。