艺考面试常见问题有哪些(艺考面试常见问题有哪些呢)

一、教师面试常见问题有哪些？

1、为什么要选择教师这个行业？

【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？

【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的张道真。我之所以崇拜他，原因有三。第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐。

第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。

第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举，甚至听说占有更重要的地位。

3、你最赞赏的教学方法是什么？

【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！

4、为什么学生会偏科？

【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。

5、做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。

二、艺考有哪些？

公认的艺术类专业主要有表演、音乐、编导、舞蹈、美术、摄影、书法、播音八大类

三、幼儿教师面试有哪些常见问题？

【怎样让小孩独立?】

在日常生活中，如果小孩能做到的事情，尽量让小孩做，培养做事能力。

【每天学什么，上什么课?】

家长不清楚，请看贴在墙上的周计划表。

【 为什么小孩不睡觉?】

小孩不睡觉分两种：一种是不管在家还是园，不管怎么教育，小孩中午都不爱睡觉的，应该建议去医院看看。另一种是小孩偶尔中午不睡觉，可能是当天出现异况，或是换值班老师了，或是身体不舒服等等。

类似此类的在幼儿教师日常教学中会遇到的问题。

四、会计面试常见问题及回答有哪些？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

五、测绘面试考试常见问题有哪些？

测绘工程师常见的面试问题有：

1.学习情况和工作经验

2.你期望薪资和待遇

3.是否能吃苦耐劳

4.五年内的职业规划

5.对公司的了解

六、财务人员面试常见问题有哪些？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

七、艺考项目有哪些？

艺考项目有美术类、音乐类、舞蹈类、摄影类、书法类、播音类、服装表演类、影视表演类、空乘类和编导类等。

八、艺考有哪些科目？

1、美术院校(系)

大多数美术院校(系)的专业考试有素描、写生、色彩、速写、创作设计和面试等。不同的专业招生考试有不同的考试科目和不同的要求，比如报考油画、壁画、雕塑等专业的考生必须用素描或色彩方式完成创作试题报考中国画等专业的考生多用白描(即线描)完成创作试题报考装潢艺术设计等专业考

生用工艺设计手法完成创作试题:报考美术学专业的

考生一般考美术史知识、写作、面试等:报考中国画、书法的考生一般考书法、篆刻、古汉语、国画基础等。

2、音乐类

表演艺术专业，主要考4门:主科(声乐、钢琴、小提琴、大提琴、琵琶、二胡、手风琴择其一)、视唱练耳、音乐知识、素质面试等。音乐教育专业(师范类)，主要考5门:声乐、钢琴、视唱练耳、音乐知识、素质面试等。

3、舞蹈类

考试的主要内容有形体素质测试:舞蹈基础:自备小节目表演;乐感:听音乐即兴表演;基本功测试

九、艺考有哪些专业，哪些艺考专业将来好就业？

美术生就业前景比较好的专业有：工业设计，建筑设计，平面设计等。设计类的专业就业前景很不错的。

十、面试的常见问题有哪些，应该如何回答，面试的技巧？

面试，作为我们寻找工作的不可缺少的环节之一。对于能否通过面试，其实除了求职者本身自备的能力外，在面试所表现出的反应也息息相关。

那么面试常见的问题有哪些？又应该如何回答这些问题呢？

其实我们常说的面试往往分为两种，一种是HR的筛选面试，一种便是专门的用人部门的面试。这两者的侧重点其实差别还是蛮大的。不过，目前，大家所想要了解的面试的常见的问题，必然是第一关来自于HR的面试。

作为一个资历尚轻的HR，我来回答这个问题。

既然是面试，就我浅见，我认为最常见的几个问题如下：

1. 请你做一下自我介绍。

自我介绍，这个问题，对于面试而言，通常为面试官问的首要问题。通过这个问题的回答，可以让面试官了解到面试者的基本背景以及之前的工作经验等等；一般情况下，不会去限制你在多久内回答该问题，但是正常会控制在5分钟以内。

年龄、性别甚至籍贯等等，在进行自我介绍的时候，不需要多说，HR在筛选你简历的时候，就已经对这些个人信息一清二楚了。你需要表达的是以下几个方面：

1）之前的工作经验

2）自己比较自信积极的部分或者做过最成功的事

3）对于你所面试的这个岗位，这个公司以及这个岗位的了解等等；

面试官会在你阐述的时候，对你个人的语言表达，沟通组织也会进行考量。但是形象一定要切记，十分重要，穿着正式，证明你对这场面试的重要性，这会为你给面试官的第一印象加分不少。

2. 对于上一份工作，离职的原因是什么？

面试的时候，面试官很喜欢问，你之前离职的原因。在回答这个问题的时候，一定要记住，不论在前一份工作，你受到了怎样的委屈或者怎样的不好的待遇，都不要抱怨。千万不可显现出对于上一份工作不满的情绪，不然对于面试并没有益处。

相反，你所表现出来的是应该是满满的正能量，把问题选择在自己身上。比方说，自己很想要新的发展，给自己一个新的挑战。让面试官看到你是因为想更进步而跳槽，而不是因为嫌弃之前的待遇。

3. 阐述一下你个性上的优缺点？

在优点方面，可以朝着积极向上的方面去阐述，比方说，遇事冷静沉着、人际关系方面乐于助人，关心他人、自己本身对于新环境的适应能力较强等等。

重要的一点是，在表达自己优点的时候，可以突出自己的某个优点与自己应聘某个职位的能力吻合度高些，这样其实会给面试官留下比较直观的感觉；

而在回答缺点的时候，切记切记，千万不能直接说什么“脾气不大好、工作效率较低、”的实诚缺点，更不能骄傲自满地表示“我的缺点就是喜欢追求完美”，作为一个HR，我可以说这个是面试官最不喜欢听到的回答。

那么，这个缺点应该如何回答呢？我觉得，应该是加一点点不影响工作的小缺点，然后再把问题转回到前面所说的优点之上，优点的直观感受较深会为面试加分。

4. 对于自己的职业发展，近三年内，你有怎样的规划？

说实在的，作为一个HR，我最想问的就是这个问题，但是作为一个求职者，我最不喜欢的就是这个问题。但是，没办法，你去面试，必然逃脱不了面临这个问题的机会。

没有一个面试官喜欢不上进的求职者。

按照正常来说，你应该按照你所面试的这个岗位，来进行延伸。既然你选择了这个岗位来面试，对于这个岗位乃至行业的发展必定有了一定的了解，因此，此刻你应该说，“我希望在某某领域上一直发展，有所作为”或者是“按照公司所能给予的发展思路发展”，而千万不能说“不知道”或者是犹豫半天的结结巴巴，这会大大降低该问题的得分。

5. 你对于薪资的要求？

在面试该工作之时，想必你心中必然对于薪资有个大概的标准。在面试官问到这个问题之时，一方面是想知道面试者对于自己的一个薪资要求高度是否与自己前面表展示出的背景能力成正比，一方面是考量该薪资是否与该岗位预定的薪资标准存在差异。

但是在你回答这个问题之时，如果你提出的薪资较低，显然对于自己的能力有些贬低。但如果薪资要求过高，公司考量该岗位原定薪资差异太大，会受用不起。

正常在回答该类问题时，要委婉地表示自己，对于薪资其实没有硬性的要求，个人注重的是工作机会，在条件公平的情况下，会相信公司会给自己合理的薪资。

当然，有些公司可能硬要你给一个具体的金额的话，那么在来面试之前，你应该对于自己所要面试的岗位，在当地的市场作一些相应的了解，大概知道这样的岗位应该给予怎样的薪资待遇，避免在面试之际临时思考慌乱。

6. 你觉得你将如何胜任你应聘的这个岗位？

这个问题，面试官考验的是你对于应聘的这个岗位的认知能力，并筛选掉部分可能只是由于一时兴起而前来应试之人。

基本不会出错的回答是，第一，表明自己的自信心与能力，可以再次强调自己的优势；第二，表明自己有一颗时刻准备学习的心，因为不论是什么样的岗位，怎样的得心应手，总会遇到一些棘手较难的问题，强调自己有着坚持不懈学习的态度。第三，面试前一定要对于你所求职的岗位的职责以及自己所达到的任职能力阐述清楚。

7. .你还有其他问题要问的吗？

这个问题，一般都是在面试接近尾声之际，面试官会提到的。切记，千万别回答“没有问题”，这可以说是面试官十分不想听到的答案。如果在前面的交谈之中，面试官未明确表示薪资待遇、以及福利等，此刻也不该问，这类问题，如果在你面试还ok的情况下。面试官会自己主动先表明的，而不是等你来问。

那你应该问一些什么样的问题呢？

作为新入职的员工，不妨问问，贵公司是否会进行培训？在岗位上，会提供怎样的晋升机制等等。企业断断不会拒绝一个新人的对于学习的热情以及的积极的上进心。

可以说，基本上面试主要常见的问题都在这里，但是其实，每一个问题内，聪明的HR都会细挖，比方说，从求职者的前一段的工作经验其实可以挖出很多东西：求职者在上一份工作中的表现、与人相处的关系、学习的能力、抗压性等等。

不管怎样，面试作为应聘过程中重要的一个环节，一定要好好准备哦，HR可是会随时给你“挖坑”呐！