艺术生面试会问些什么(艺术生面试会问些什么问题)

一、kettle面试会问些什么？

kettle面试会问以下问题

1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 　　

2、 你认为自己的哪项技能需要加强？　　

3、 你认为什么样的决定犹为难做？　

4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　

5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？　　

6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　

7、 你为什么要辞掉现在的工作？　

8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

 9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 　

 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？

二、面试监控员会问些什么？

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、此工作岗位应当具备哪些素质？

3、价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？

4、资质特性：您如何描述自己的个性？

5、工作模式：您平时习惯单独工作还是团队工作？

6、薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

三、大润发面试会问些什么？

首先会让自我介绍，询问应聘的岗位，自己专业知识和过往从事的职业，具有的经验

四、罗森面试会问些什么？

罗森是一家连锁超市便利店企业，在国内很多城市设置连锁超市，也是24小时超市。一般招聘店员时首先会问如果才能做好服务员，自己在遇到顾客投诉会怎样做。罗森的开设也是一个城市发展的标志，所以罗森选择店员时也会相当严格要求。

五、海底捞面试会问些什么？

没什么特别要注意的，就是礼貌一点，不会问什么奇怪的问题，去的时候带上身份证，如果没熟人的话最好带点钱，因为要买笔本还有，体检的钱是自己出的，以后会报销，车票保存好，也可以报销的，可以请假的，不忙的时候还是好请的，就算忙只要家里有事让回去，也是可以的

六、牧原面试会问些什么？

你好，很高兴回答您的问题，牧原面试会问些什么呢？

比如您是应聘什么岗位？

你为什么要做这个岗位啊？

您有工作经验吗？

您上一次辞职是因为什么辞职呀？

你对工资有什么要求啊？

等等

七、物流专员面试会问些什么？

首先会有一个自我介绍

其次，会让你介绍你一下你物流操作员相关的工作经验，你要准备系统的说一下的工作经验，不要统统而谈，没有重点，主要说你负责的工作方面的经验。这是部门主管要问的专业问题，

其次，可能回问到你的薪资待遇的期望值，是多少，这时，不要盲目的觉得你说多少会给多少，那是不可能的，这个问题的主要目的是看你是否好高骛远，是否盲目追求高工资，而不符合自己的实际情况。你可以回答说：我的所得与我的付出相符就行，这样我会更加的又积极性，另外，遵守公司的工资管理规定。

还有，面试说话时，要声音大小适中，不要太小，显得没有自信，太大，又显得没有礼貌，说话时要流畅，要有自信，看着面试人员的眼睛。

如果没有做过相关经验的，表现出爱学、肯吃苦、兢兢业业的一面，并且表现出十分欣赏这个公司，愿意长期发展的态度，这样，及时没有太多工作经验也是非常有可能成功的。

最后，着装干干净将，整整齐齐，头发、手也要干净，整齐，说话得体，举止大方，这样肯定没问题。第一印象非常重要。

祝你成功。

八、面试外贸单证会问些什么？

面试外贸单证员的时候会问很多细节的问题：

1、是否了解整个国际贸易的流转中出现哪些外贸单证（商业发票、装箱单、产地证书、保险单、质检证明、卫生证等等）

2、要知道如何制单，制单注意不能出现任何的错误，要细心、耐心、专业

3、掌握和熟悉一些基本的办公室软件操作方法（word / excel/ PDF )

4、国际贸易或商务英语专业为好，英语的等级水平要4级左右，要会一些口语，了解国际贸易术语

5、做事情要认真、仔细、要有团队精神

参不多这些，祝你成功。

九、应聘投资顾问面试会问些什么？

现在我在多伦多一家证券公司做投资顾问，虽不是我最理想的工作，也算是我以前的专业工作。想和大家分享一些我找工经过，没准能帮上谁。

刚来加拿大时，毫无头绪，所有新移民都是这样。然后自己开公司，给人写商业计划书，人是自由了，但却养不活一家子，考虑再三，决定还是要找一份工作再说。先是把CSC给考了，反正不管是银行还是券商，都要这个。写了Resume，寄给银行，券商，如同石沉大海。网上发了无数的Resume，从没接到过电话。

这样二，三个月下来，觉得一定是方法不对头。看人很多找工方面的文章，都说打Cold Call比发Resume要好。确定好了我要找的职位，我准备了一份cold call的Script，先念熟。然后找行业协会及黄页网站，打印下所有相关公司名录。然后按照名录，一个一个打过去，先是套出分行经理的名字（我用的借口往往是：我有一份重要的商业文件要寄，需要确认经理的名字，十家公司里总有六家的秘书会给你经理的名字）。记下这些人名字后，我第二天，就开始给经理打电话，不用紧张，好比学校里念课文一样，读一遍就行了，当然注意要自然些。打了半天的电话，经理不在时，我就对着留言机念一通。第二天就有人给我回电话了，而且都是分行经理亲自回电，很受感动。有些说他们暂时没职位，有叫我去面试，来回谈了几次，就是我现在的工作。

有几个体会：第一，找工要就要找有决定权的人，如分行经理，公司老板等，通过human resource，往往机会就很小了。第二，Cold call确实有用，特别这里的公司就比较respect打cold call的人的这种勇气。第三，多数人对打cold call有心理障碍，这可以理解，不过一定要克服。不要怕讲得不好，电话里没人认识你，前面讲得不好，就当是训炼，讲多了就顺了。第三个，好像职位越高的人就越nice,接线小姐最不耐烦，老板反而好。他们往往会亲自回电，因为他们觉得这是基本的礼貌。我运气比较好，只打了半天的电话。但如果你坚持打半个月，一个月呢，我相信一定比寄一个月的resume要好。

一道投资公司招聘的面试题目

题目：

为讨论问题方便，把投资简化成赌博，也就说只把投资当成随机事件处理。

假设你是一个投资人。投资的成功率是60％(既你赌赢的几率是60％）。

现在给你1000元资金，但你只有100次投资的机会。每次投资的交易成本是2元。

你的投资回报率是200％，也就是说如果你投资100元，如果成功你会得到200元。

那么，你如何投资才能获得最大的收益呢？为什么？（需要解释）

十、中建校招面试会问些什么？

历去宣讲会，宣讲会讲完后HR就在当场筛选简历，一般专业对口的而且是985，211的基本都会过简历筛选。

然后就是当场群面，整个过程很水，基本就是让你作个自我介绍然后针对简历问几个问题。

二面基本就和你谈签约了，直接和中建的各分公司的HR沟通，感觉中建还是很缺人的，比较工作环境比较辛苦，人才流失比较严重。