艺考会问的十个问题是什么呢怎么回答(艺考会问的十个问题是什么呢怎么回答他)

一、出纳面试会问哪些问题，怎么回答？

　　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：　　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。　　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。　　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。　　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。　　下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：　　1，会计的6大基本要素是什么？　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润　　2，会计的3大报表是什么？　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些？　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法　　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？　　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？　　二、新会计准则实施对企业的影响　　(一)新会计准则对企业业绩的影响　　(二)有利于提高企业的会计信息质量　　(三)有利于提高企业整体管理水平　　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。　　8，企业应该如何面对金融危机？　　一、加大力度，催收货款。　　二、减人增效，降低成本，保本经营。　　三、稳定市场，站稳脚跟。。　　四、降低库存，盘活资产。　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。　　10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。　　11，账务核算系统有哪几种？　　1往来核算处理系统　　2出纳账务处理系统　　3进销存处理系统　　4固定资产处理系统　　5成本核算处理系统　　6工资核算处理系统　　7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统　　12，对于成本控制你怎么看待？　　对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。　　13，费用与支出的区别是什么？　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）　　14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。　　15，你会做假账吗？　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”　　16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。　　19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。　　以上是我归纳总结的常见会计面试中技巧问题，很全面了，对大家在面试中或许有些帮助。

二、如果问男友十个问题都问什么呢？

1、准备啥时候娶我？

2、准备啥时候生孩子？

3、结婚准备去哪度蜜月？

4、能给我买个棒棒糖吃么(不喜欢吃换别的)？

5、相不相信我说的所有话？

6、结婚后准备多少年后离婚？

7、以后可不可以小事听我的，大事听你的？(什么才叫大事呢？自己定义)

8、不可以对我有任何秘密，可以？

9、如果有一天我出意外了，你会怎么办(可以把这个意外扩大到死亡)？

10、如果我提出分手，你会不会同意？

11、你会不会因为我的任性(或别的、无理取闹等等…)而厌烦我？

12、如果不幸真的分手了，你会不会等我？ 问题有很多，自己选

三、面试组长会问的问题以及如何回答？

面试组长可能会问你关于你的背景、工作经历、技能和经验的问题。最重要的是，你要表现出你的技能和经骆如何能够帮助公司解决问题，实现公司的目标。回答这些问题时，要清楚、简洁、准确地表达出自己的想法，尽量避免太多的拐弯抹角，并且带有自信。

另外，要充分利用具体案例和数据来说明自己的想法。

四、离婚开庭法官会问的十个问题？

在开庭之前，法官都会强调一下开庭纪律，不允许随便发言，不能录音录像等等。

1、法官首先会询问原告、被告双方的姓名，出生年月，核对当事人身份信息和代理人信息，一般需要自己称述

2、核对身份信息以后，法官会要求原告当庭称述一下诉讼请求，明确有哪几项，是否与起诉状上有所变动，是否要求增加，修改诉讼请求。一般都是判决夫妻双方离婚，判决子女归谁直接抚养，另一方支付多少钱每个月的抚养费，夫妻共同财产如何分割等等。

3、之后，会要求被告对原告的诉讼请求发布意见，例如是否同意离婚，理由是什么，对于子女抚养和财产分割有什么意见。

4、回答完上述问题以后，法院会进行询问，一般是询问原告方，把夫妻双方从认识到恋爱，登记结婚的时间点大致将一下，法官了解双方是闪婚啊，还是自由恋爱，还是相亲等等，自由恋爱，恋爱时间较长的，属于夫妻感情基础尚好的，如果是闪婚相亲之类的，感情基础要差点，然后会询问离婚的原因是什么，除了起诉状上所写到的一些内容，夫妻之间还有那些问题，对方是否存在法定的过错事实。

然后还会询问被告的意见，对于原告所说的夫妻认识、结婚，子女、发生矛盾经过等事实是否属实，如果不属实，那么情况是什么样的，书记员都会记录在案。

5、之后，法官会要求原告方先进行举证，对证据的名称，证明目的，来源进行说明。然后也会让被告对证据发表质证意见，是否认可证据的真实性，合法性，关联性。然后被告开始举证，原告对被告提供的证据进行质证。

6、对事实问题，法院提问，同时原告和被告可以互相发问。

7、事实调查完毕以后，法官会根据庭审情况，归纳争议焦点，原告、被告双方围绕争议焦点，发布辩论意见。

8、最后称述。闭庭，笔录签字，庭审结束。

9、回去等候法院判决。

五、北京电影学院艺考　考官会问什么问题？

2011年多数考官喜欢问：你认为专业院校的演员和普通人演戏有何区别？分别有什么优劣势？--这一题分值很重，意思是你为什么读北影呢？

六、开题答辩问的问题怎么回答？

可以按照实际情况来回答，如果实在回答不出的话，虚心接受导师的意见。

在开题答辩时，很多导师都会对学生提出一些问题，有些问题学生是知道的，可以按照实际的情况来回答，有些问题可能超出了学生的能力范围，如果无法正面回答的话，那么就虚心的听取导师给予的意见。

七、应聘店长会问些什么问题，怎么回答？

你为什么来我公司？

为发展

你原来作过什么？

有多少说多少，说的越流利越好。

你对原来的单位怎么评价？

我是依依不舍。

你对薪水有什么要求？

听领导的安排。

你平时有什么爱好？

把你的优势说出来。

切忌不要说自己的缺点，说话一定要圆滑，而且不只是说话你的一举一动都会决定你的将来。

上面的回答只是个大概，

你一定要准备充分才去面试，

否则，只能碰运气了。

楼上说：主考官问：如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办？

我回答：公司是一个整体，不应当分彼此，如果说公司内部的同志或者是负责人之间发生矛盾，我会适当地提出我的建议，争取帮助领导找到一个协调的办法。

八、社团部面试会问哪些问题？应该怎么回答？

社团部面试的主要问题包括以下几个方面：

第一，关于个人，包括家乡、专业、兴趣爱好等；

第二，关于对社团部的认识，主要是你怎么看待社团部工作等展开；

第三，关于未来规划，主要指学业和社团部工作规划，一般会问，如果被录取怎么做等。在回答这些问题的时候要做到：

1、真诚坦白；

2、认真对待，不弄虚作假；

3、有逻辑性，有条理性；

4、要多思考为什么问这个问题，再回答；

5、不要紧张，努力争取就好。

九、当兵面试会问些什么问题？怎么回答？

一般会问以下问题：

就是问你些常识性问题，看看你思想情况和文化情况，当兵的动机是什么？

为什么当兵？ 个人有没有什么想法？

将来有什么打算？

部队很苦的，能否吃苦？ 会受到了部队的严格制度？

兵役，是指国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度。

主要包括公民在军队中服现役，在军队外服预备役，以及在校学生接受军事训练等方面的有关规程。

兵役制度是国家的一项重要军事制度，由国家最高权力机关或国家元首以法律、法令的形式颁布实施。

对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备，加强国家武装力量建设，建立战时兵员动员基础，具有重大意义。

十、问男友的十个问题？

1.我什么姿势让你心动加倍呢？

2.最喜欢看日本的哪位女优？

3.结婚需要给多少彩礼觉得合适？

4.喜欢被亲哪个部位？

5.什么时候欲望达到最强？

6.谈恋爱一般谈多久才算合适？

7.喜欢周末干些什么事情？

8.有几个女闺蜜？

9.是不是妈宝男？

10.喜欢看身材好的女生吗？