艺术面试问题(艺术面试问题及答案)

一、艺术面试有什么要求和问题吗？

1、礼貌 这个很重要 你最后进门or出门 就要轻轻关门 进去老师好鞠躬 出去前谢谢老师鞠躬不能少 群面要尊重别人不要打断 不要显得油腻 不要拽

2、衣着 干净大方得体 要有点学生气 带点淡妆也是一种尊重 播音的话穿个西装没问题

3、声音 声音要响亮 抬头挺胸自信 不要像蚊子叫一样

4、回答 求异很重要。但是不能奇怪（之前听说有人反着跟头出场 直接被请出去了 还有才艺展示直接脱衣服秀腹肌的 也被骂了） 求异是要在好好回答问题的基础上的。 回答的时候 要多举例子 用形象具体的方法说出来 回答的时候 要有逻辑 逻辑很重要

5、细节 目光要直视老师 不卑不亢 多个老师的话 也可以适当地与不同的老师对视。 要学会与老师有对话感 比如老师问你：你喜欢哪个导演。你说个名字不要就停下来了 要多说一点 为什么喜欢 结合具体的细节 讲一个镜头这样的小细节很加分

6、站姿 不管是播音和表演这种对形体有要求的 还是其他的 都要站有站像坐有坐像

7、扬长避短 要把对话往自己的强项和优势带 要把自己的优势都充分展现给老师 比如你自己拍过微电影 就讲讲一些心得 比如你自己在博客上写文章 ……总之这个也得与自己的专业有一定的相关性啦(?ω< )★

二、数字媒体艺术面试提问？

高考能考多少分，数学能考多少分？

此问题基本为必问问题可以适当的回答高一点，因为数媒专业历年高考成绩都接近甚至超过当地重点本科分数线。所以回答时可以说比重点线高一点。数学成绩回答如果没有太大自信的话回答110到120左右即可，如果回答太高的话考官有可能会让你现场做一道数学题。

三、sgs面试问题及面试流程？

每个公司的面试都不大一样，所以很难一概而论。

面试除了要了解你个人的专业能力以外，更多关注的是你的经验、性格。

就我所得的经验来看，一般非翻译公司招聘翻译时，会问2大类问题： 相关行业或专业的翻译经验及能力。

（可能涉及你的专业背景、能力测试，让你用英语自我介绍等，如果需要做口译或者笔译的一般会有测试，甚至或有听力） 你对这个岗位的想法及你个人的情况等。

哪怕是经验丰富的求职者，也无法正确的预测面试时会被问到怎样的问题。

如果是新手，不妨从以下几个方面多做准备： 对应聘岗位的具体要求进行详细了解，毕竟招聘是为了找到合适的人，想办法呈现出自己符合岗位的特点。

而且对企业的背景文化也要有一定的了解。

准备好自我介绍，中英文的Presentation，避免公式化的介绍，尽可能贴近生活、突出特点，简明扼要的介绍自己，中文200字，英文500字就差不多了（除非面试时另有要求） 放宽心态，尽量不要紧张，注意面试礼仪和细节。

反正最差的结果不就是做不了这份工作嘛，有了最坏的打算其实就没什么好担心的。

四、面试问面试官问题禁忌？

1、过于沉默。

大家在面试过程中一定要积极主动，避免无话可说。做任何事情，都要凸显自己的存在感，我们越是沉默，越是被忽视不是吗？所以，一定要学会主动说出自己的想法，面试官的任何一个问题，都是想要更加了解你，如果，你只是

一板一眼的回答，自然是会没有好印象的。

2、长篇大论。

上面说到，不要沉默。这里就是个极端的反面。不要沉默，不是让你喋喋不休，滔滔不绝，这样的行为会让人觉得聒噪。要懂得适可而止，达到自己的目的就可以了。让hr对你有印象就可以了，千万不要弄巧成拙，不该说的别说话。

3、答非所问。

回答面试官问题一定要抓住题眼。不知道的就说不知道，然后说，自己能怎样，不要说你会别的，就说你能怎样。这里，就只能提醒一下各位即将面试的同学们，说话是一门艺术。

4、打断面试官。

有的同学喜欢打断别人说话，就算到了严肃紧张的场合，也改不了这个习惯。这是极不礼貌的行为。面试官在询问问题的时候，不要急于抢答；回答问题后，面试官点评时，请不要急于补充或者解释，这只会让你在他们面前留下坏印象。

5、与面试官争论。

这里不得不说的到，有的同学是暴脾气、急脾气。面试官的话伤害到你的自尊或者质疑了你的能力，或者是面试官真的在专业上出了差错，也请你收敛你的脾气，该你发言你再说话，面试官的对与错都不需要你指出来。我们作为求职者，最应该学会的就是谦卑。

6、套近乎。

有的同学喜欢套近乎，可能在平常会给人感觉还不错，可是到了职场上，这是不可取的，没人喜欢一个谄媚的人。正式的场合，请一定要端正态度。

7、过度防御。

面试官问什么，该回答就如实回答。不用处处提防着人家，毕竟你要进的是他们公司，人家对你进行必要的提问也是应该的，不用回避。比如，人家问你有没有男友，准备什么时候结婚，其实都是很正常的问题。过于隐私的问题别人也不会问你的。

五、护理面试问题？

为什么选择我们医院？

你觉得你有哪些过硬的专业技术？

六、海尔面试相关问题？

建议可以打电话过去咨询，当初他们肯定是通过手机与你联系，上面有来电记录的。

一般面试快的话当天可出结果，慢的话也就3天，当然前提是用人部门和审批部门的人都正常上班的情况下。

作为应聘者，我们除了等电话，也能先出去找工作，两不耽误，如果有其他公司面试就去尝试，最后海尔和这家公司的入职通知都来了的话，就根据自己情况选择合适的，另一边只要给人事打个电话告知他你家里有事，无法入职就行了。在合同签署前，你是有这份权利的。

七、gmp面试问题？

1.GMP相关问题。

2、质量的核心是稳定，不是最优。3.质量与效益之间的平衡问题。不全等其他人来补充。

八、会计面试专业问题？

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

九、office面试问题？

不同的职位面试的问题肯定都不一样的，这个没有什么固定的问题套路。

比如说面试文职的工作，面试的问题可能就是你为什么从上家公司离职，你办公室软件使用的情况怎么样，薪资要求。

面试销售的话，那可能就要看你之前工作的业绩，问一下行业的竞争对手，包括以后工作的规划。

十、面试的破冰问题？

面试自我介绍的破冰术

应答一种策略是问面试官更具体的问题。你可以问：“你对我的哪些背景信息最感兴趣？”如果面试官仍然没有给你具体的要求，则可说你具有的该职位要求的能力和资格。你可以讲自己曾经取得的成绩，你可以在职位中应用的技能，或者你对单位要求的准备情况。避免给出和工作要求的能力不相关的个人信息。表达你对工作的渴望和热情以及你的价值观将如何激励自己出色地完成工作。