艺术考试考官要求(艺术考试考官要求是什么)

一、科目二考官要求？

由于每个地方的不同，所以要求也不一样，我们这边的科二考官不用坐车上的，但公司也有要求。

首先是无论你站哪个岗位，都必须要有3年以上的驾龄，而且必须每天穿工服上班，工服统一发放的，其次就是不能穿拖鞋还要带好帽子并且要文明指导考生在哪里等候上车。

二、2022江苏艺术考试器乐类学生要求？

器乐

1.考试目的

考查考生的演奏水平。

2.考试内容

（1）乐器演奏（含中外各类乐器）。

（2）考生在网上确认信息时须填报两首乐曲，考试时由计算机系统随机选择一首作为考试曲目，演奏时间不超过8分钟。

3.考试要求

（1）演奏流畅、准确，无不良演奏习惯及明显失误。

（2）能正确理解、把握音乐作品的内涵和风格。

4.考试形式

面试，现场演奏（不允许伴奏）。

三、山东艺术学院钢琴考试要求？

1、掌握音乐表演学科以及音乐学、作曲技术的基本理论和基本知识；

2、掌握一门及以上的音乐演奏或演唱技术；

3、具有独立研习、分析音乐作品，并在表演中进行二度创作的基本能力。

山东艺术学院钢琴专业相对于其他专业考试难度要大，对钢琴考级要求较严格。

四、面试考官有什么要求？

作为专业的面试宫，在面试时应注意：准时面试，不要让候选人长时间等候；注意自己的衣着；眼睛应正面注视对方的眼睛：已经清楚的内容不需要再问；避免重复问题：当候选人回答你的问题时，应点头示意，表示你在听他(她)的回答：注意观察候选人的仪表气质；注意候选人的肢体语言等非语言行为；面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。 　　面试过程中，面试官面带微笑并注视候选人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔细倾听候选人的言论，适时回应，并做好笔记；有问必答，对不清楚或不知道，应礼貌而坦诚地告知不知道：制造和谐的气氛，保持亲切的态度，让候选人感到舒服、自然；用鼓励的眼光与候选人沟通、交流；当候选人答非所问时，可以说：“对不起，可能是我没有讲清楚，我的问题是……”；当候选人的声音太轻时，可以礼貌地、微笑地提醒：“对不起，我听不太清楚，能否请你讲响一点……”等等。 面试官提问时应该注意集中在候选人最近的情况和教育背景，提问的问题应与工作有关。如果对候选人的回答有怀疑的，不要当场表示。 失败面试官要注意的问题 不尊重应聘人员 一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问题，国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历，面试时，考官摆出一幅居高临下的姿态，语气强硬，态度傲慢，好象别人都是在求他赐予似的。殊不知，对于真正有本领的经理人员来讲，现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”，即他们不愁找不到工作，如果老板显出不尊重部下的气势，真正的人才完全可以另攀高枝。 求全责备 有的企业在招聘人才时，对人才的要求非常高，开的条件都很不符合实际，这种不切实际的要求导致的结果就是，可供选择的人才非常少，而且可能会漏掉一些最佳人选。 用成功员工作为榜样 以一个成功员工的特点作为选择的标准，听上去似乎挺有意思，但是问题在于区别成功与不成功员工特点常常是不清晰的。在对一个大样本中业绩优秀者与业绩不佳者的特点进行区分过程中，必须验证这种区分方法与技术的有效性。否则，管理者们可能会挑选出貌似优秀者的应聘者，但上岗后却有可能马上失败。 忽略情商、或者忽略深层能力和素质 大多数企业在招聘高管时，通常关注一些硬指标(表面指标)-教育背景、家庭背景、年龄、智商、过去工作经历、外表等，很少关注软指标(深层指标)，如情商、性格、动机、分析思维能力等。但是，近来研究表明，情商、动机、抽象思维能力等是预测一个人能否胜任某个职位的关键要素。按照著名心理学家丹尼尔。戈尔曼的研究，如果想要取得优秀的工作业绩，情商的重要性是智商和技术能力的两倍。 惺惺相惜 许多面试官在面试过程中会高度评价那些与自己在某方面类似的人，例如：同一个学校毕业的人、老乡、家庭背景相同等等，例如一个北京大学毕业的人作了某个部门的领导，他在招聘员工时总是倾向于招聘北大毕业的人。殊不知，这个职位可能更适合于那些观点或背景与他不同的人。 几十年来的研究表明，在预测候选人未来工作绩效的所有方法中，结构化面试是最有效的方法之一。所谓结构化面试是指，在面试之前，确定好职位要求的能力清单和面试问题，然后，在面试中，面试官严格根据问题来提问，来判断候选人是否符合职位要求，是否具备职位要求的能力。这种面试经常包括一些很难回答的令人不舒服的问题，需要精心设计，用心提问。 招聘者的问题其实还有很多很多，这给企业的发展带来了很多不便，让我们为了企业的发展改善自己，为企业招进更多有用之才!

五、高中学业水平考试艺术生过关要求？

艺考生“学业水平测试”科目主要包括政治、历史、地理、物理、化学、生物、技术7门。

艺术类考生须参加7门学业水平测试，其中艺术类不兼报文科类或理科类的考生，7门学业水平测试均可选择必修科目测试。艺术类兼报文科类或理科类的考生，除参加5门必修科目测试外，还须参加2门选修科目测试；如既报考7门必修科目、又报考2门选修科目者，在其参加艺术类录取时，只选取7门必修科目成绩作为学业水平测试成绩；如报考5门必修科目、2门选修科目者，当其参加艺术类录取时，其2门选修科目成绩视为相应的必修科目成绩。考生填报艺术类院校志愿的最低要求为7门必修科目测试等级中D级不能超过3门（技术科目测试不合格视为D级）。

六、中考艺术特长生考试标准及要求？

在初中阶段获得市级教育部门组织的艺术竞赛二等奖以上，中考达到普高分数线，高中录取时作为艺术特长生会优先录取。

七、普通话考试有考官吗？

普通话考试是机考，但是会有监考老师查验身份。

考试流程：

一、佩戴耳机，调整好话筒位置，置于口腔前方

二、考生登录，填写准考证号

三、仔细核对身份信息，如有错误考试后与监考老师沟通

四、自动试音，电脑自动调节适应的音量

五、正式考试，共有四项：读单音节字词、读多音节字词、朗读短文、命题说话

考试过程中，应做到吐字清晰、语速适中、注意好时间，在规定时间内作答。

八、专业技能考试考官守则？

提问的态度要和蔼，营造良好的面试氛围，以缓解考生的紧张情绪，便于其正常发挥水平。

适当把握面试节奏，若考生在某道题上用时过多可及时给予提醒，以便能在规定时间内答完所有问题。

注意关联提问，根据考生的回答情况适当展开提问，特别要抓住考生含糊和没有清楚领会题意的地方，但不要刻意刁难。

倾听考生答题时，要仔细、认真，表情自然，慎用一些带有倾向性的形体语言，如点头或摇头，以免给考生造成误导，注意从考生的语调、音高、言辞等方面区分其内在素质水平。

考官原则上多针对专业题随机提问，少围绕求职动机和适岗能力提问。考官追问时，主要对考生所抽到的考题深问一层、加以引导。如果考官认为没有必要提问，可以不提问。如果确需追问，应当注意同一专业岗位的考生须坚持同一标准，即提问人数、提问问题数量等应大致均衡，以免在考生之间引发猜疑，造成负面效应。

考官评分 “十把握”

考评组讨论确定评分尺度

在同一专业岗位考生面试结束后，主考官应组织考评组对考生表现进行合议，统一把握评分尺度，尔后由考官独立评分。在考生较多时，可能会出现评分尺度越来越松，打分越来越高的现象，需要引起注意，并在综合评分时进行客观分析和评判。

注意捕捉有价值的信息

比如，善于通过观察考生面部表情，推测其深层心理状况，判断其情绪、态度、自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、诚实性、人际交往能力等。总之，既要关注考生回答问题的内容是否正确合理，更要观察考生在面试要素和评分要点等方面所表现出来的内在品质和专业素养。

坚持初评与综合评议相结合

在面试评判过程中，考官应先重点观察考生的答辩和操作情况，按测评要素、评判要点和评分标准作出初步判断，给出初评分数，然后再根据综合评议情况，进行整体考量，可对初评分数作适当调整，给出最终评分。

坚持独立评分

每一位考官的评分，都是从不同角度对考生素质的看法和判断，在评判过程中要坚持独立评分，一把尺子量到底，不得变换评分尺度。

克服首尾因效应

首因效应就是第一印象，尾因效应就是最后印象。第一印象和最后印象往往都比较深刻，会影响考官对考生的评判倾向。考官应注意克服首因和尾因效应，要根据考生在整个面试过程中的实际表现，对其有关能力素质作出客观评判。

防止光环效应

光环效应也称晕轮效应，其表现就是人们常说的“一好百好、一差百差”。考生因为某一道题答得好或答得差，会给考官留下深刻印象，影响考官的评判倾向。考官应全面观察考生临场表现，以此克服因光环效应可能造成的评判误差。

防止趋中效应

趋中效应是指考官对一组考生的评分过于集中，拉不开档次。考官在评分时要把握尺度，仔细观察，准确评判，适当拉开分数差距，充分体现面试分数在考生总成绩中的权重。

防止刻板效应

刻板效应是指容易根据某人所在的群体、地域或专业岗位特点等，对其作出倾向性评价。比如，理工科的大都思维严谨、逻辑性强，就容易认为每一位学理工的人都具有这种特点。

杜绝个人偏好

在面试中，一些考官对考生的看法或评价，可能会受个人偏好的影响，导致评判误差。考官应抛弃个人偏好，根据考生实际表现和岗位要求，客观公正地评判。

做好答疑准备

面试成绩公布后，若考生对评分提出异议，考评组要进行明确答复，对测评要素和评分考虑等作出解释说明。

九、怎么投诉驾照考试考官？

交管12123APP里面应该是可以的

考试都有监控 考官怎么得罪你了？

十、pets考官考试结果怎么看？

查询：

1、进入全国英语等级考试（PETS）成绩查询查询系统，

2、选择考试时间，报考省份，考试级别。

3、输入准考证号、姓名和报考时的身份证件号码(至少输入两项，证件号码区分大小写)，点击查询按钮进行查询。