艺考面试会问什么问题呢怎么回答(艺考面试会问什么问题呢怎么回答他)

一、当兵面试会问些什么问题？怎么回答？

一般会问以下问题：

就是问你些常识性问题，看看你思想情况和文化情况，当兵的动机是什么？

为什么当兵？ 个人有没有什么想法？

将来有什么打算？

部队很苦的，能否吃苦？ 会受到了部队的严格制度？

兵役，是指国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度。

主要包括公民在军队中服现役，在军队外服预备役，以及在校学生接受军事训练等方面的有关规程。

兵役制度是国家的一项重要军事制度，由国家最高权力机关或国家元首以法律、法令的形式颁布实施。

对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备，加强国家武装力量建设，建立战时兵员动员基础，具有重大意义。

二、护士面试会问什么问题?该怎么回答了？

2、理解病人的心情，给病人道歉，争取能得到他的理解和支持;答：1、作为护士难免会遇到这样的情况，我相信这是护士长基于信任，或是实在抽不出人手，没办法才交办给我。

既然是重要的事，如果我手里的事务与护士长交办的事情不发生冲突，我会想方设法，克服困难把它办好。十一、对于当前紧张的医患关系，你有什么看法?你认为应该如何处治?答：

1、造成医患关系比较紧张，我认为有主客观两方面的原因。

客观上，医疗知识是非常专业的系统知识，按现行教育制度，本科、研究生就需要学习实践5-8年，才能走上工作岗位，相对的，病人掌握的医疗知识极为有限，这就形成了严重的知识不对称。

如果病人治疗预期非常高，或是医生解释沟通工作不到位，就极易发生误解，导制医患关系紧张。

同时，每个行业、每个工种都有操作失误或出现残次品的概率，医疗行业也不能违背这个规律。

但医疗行业的服务对象是人，任何失误都有可能造成不可挽回的严重后果，这也是造成医患关系紧张的重要客观原因。

主观上，个别医护人员职业道德标准不高，掌握专业技术不牢固，不善于与病人进行沟通，存在操作失误、开大处方、收红包等现象，败坏了医疗队伍形象，是引起医患关系紧张的重要主观原因。

从患者方面来看，对医疗知识不了解，对治疗效果预期过高，就会怀疑医治效果，造成紧张关系。

三、面试结束问还有什么问题怎么回答？

可以直接回答说我已经没有什么问题需要了解了，因为对你们公司的待遇以及住宿环境和交通环境有了一个全面的了解，如果有了答案以后，请及时的把录取通知发到我的邮件，我会以积极的态度来投入到工作岗位当中，只有这样表现出一种礼貌，尊敬的回应才能给你工作的机会，才能让自己有一份收获。

四、面试大学宿管部，会问什么问题，该怎么回答呢？求答案？

不用那么紧张的，先上去自我介绍下，面试时会根据你的介绍和你参加的部门提一些相关的问题，你只需认真对待那些问题，以一般的心态去回答就行了，面试前，先了解下你们宿管部，再想想你问什么要参加宿管部，自己能为那个部门干什么

五、去工厂面试，面试官会问什么问题？该怎样回答？

一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的，所以他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人觉得城里人吃不了苦，其实工厂就是希望多给他干点活）穿的衣服，是否戴眼镜有的都会关注。

手机就更不用说了。这些事项你可以注意一下，遇到那些爱找茬的面试官就很蛋疼，再有就是很多工厂其实不是公家的，所以怕招的人懒惰。

回答的问题感觉还是中规中矩的，他说什么的时候看着他，但不要盯着不放。问你问题按照对自己有利的事实说，如果不是很有必要不要编。

谁都希望自己招的工人老实稳重干活认真。

他可能会问你的志向，那你就说一些漂亮的话，一是生计赚钱自己养活自己，而是找个稳定自己能做的上的工作扎根发展下去。

你说锻炼社会经验，那扯淡了，他们一般不喜欢那些干了几个月就跑了的。

六、面试客服专员考官会问什么问题呢？

问题：

1、若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？

2、您对加班有什么样的看法？您个人愿意接受加班吗？

3、您对客服岗位的薪资要求具体是怎样的？

4、您对客服这份工作还有什么问题要问的吗？

5、由于客服工作会带来很多的压力，您怎样排解压力，使压力不会影响到您与客户的沟通?

6、您觉得客户服务在企业中是一个什么位置?如果您是一个客服人员，您觉得从哪些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到重要作用?

根据以上问题作出的回答：

1、在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。这种问题主要是考研面试人员在处理问题时是不是够冷静，能够有条不紊地解决难题。

2、实际上很多公司并非只是在招聘客服岗位时，才会提出这样的问题，当您遇到这个问题时要明白，公司并非一定会经常加班，只是想要了解您个人愿意为公司能够做出多大的奉献。此时您回答的话，可以选择如果工作需要的话，会义不容辞加班，当然个人也会努力提升工作效率，减免不必要的加班。

3、倘若你直接回答很低的一个数字，那显然也在另一个层面表露你自己的能力也比较弱；倘若你的薪资要求高得离谱，又会显得你分量过重，公司受用不起。因而，你在回答这样的问题时，要避开这样的低级错误。一般来说，雇佣者往往会在招聘时对客服岗位已经有了开支预算，他们第一次提出的价钱通常都是公司能够给予的高价，他们想了解这笔钱能不能引起你对客服这个岗位的工作兴趣。所以你在回答问题前要注意聆听一下面试者对公司以及工作岗位的介绍。

4、这个问题虽然看上去挺普通的，似乎可有可无的样子。但其实很关键，企业一般不喜欢招聘说“没有问题”的人。因为客服岗位本身就要求员工有比较强的个性和创新能力，如果一个面试人员从头到尾都是没有一点自己的想法，那也是很难在求职中脱颖而出的。

5、在通话过程中：尽量保持着微笑(尽管客户看不见)，尽可能放缓呼吸，保持语调平稳，选用合适的语句，让自己关注于解决问题的方法而不是客户的态度(2)在客户出言不逊时，您发现自己被气得呼吸变粗，说话变快变高声，这时应先将话机置“静音”态几秒钟，喝一口水，作一下深呼吸，把自己调整到正常状态，然后开始主动的对话。

通话完毕：走到窗边看一下外面的绿色，伸一个懒腰，做一下深呼吸，喝点水(2)学会选择性忘记，不要老是在脑海中重映不愉快的一些过程，适当喝一些咖啡，咖啡能使人从丧气的心境中拔出来。

6、(1)切实可行的工作流程;(2)严格的服务质量标准;(3)完善培训制度，客服人员专业的业务水平;(4)全面有效的服务管理体系，将客户服务工作深入到公司业务流程的各个环节，最大限度地降低客户问题的发生率。

七、家教面试一般会问什么问题及回答？

经常会问到你有无家教工作经验，对应回答：带过家教，学生经过辅导成绩大幅度提升

对他们的教育机构了解多少，这需要本人面试之前对家教机构进行一定的了解。

对哪一门课程比较擅长，对应回答：专攻一科就可以了。

希望的工作地点、时间及薪资要求等，按照自己的实际情况回答。

八、面试文员都会问些什么问题，怎么回答？

面试文员一般会问你之前有没有干过，还有一点是要问的，那就是跟文员的工作是相关的，会问你不会办公类的软件，因为文员是一定要会这个的，如果你不会的话，那你就没有办法工作，平时经常会打一些文件，还要会操作电脑，当然了还必须会打字。

九、面试辩论队时会问什么问题?怎么回答？

面试问题需要看什么样的面试。

比如工作面试，可能问及如何知道所聘公司，对公司了解多少？对就业前景如何安排等。

如果是考研究生面试，可能问及对本专业了解程度，对科研的认识等。

十、出纳面试会问哪些问题，怎么回答？

　　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：　　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。　　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。　　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。　　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。　　下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：　　1，会计的6大基本要素是什么？　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润　　2，会计的3大报表是什么？　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些？　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法　　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？　　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？　　二、新会计准则实施对企业的影响　　(一)新会计准则对企业业绩的影响　　(二)有利于提高企业的会计信息质量　　(三)有利于提高企业整体管理水平　　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。　　8，企业应该如何面对金融危机？　　一、加大力度，催收货款。　　二、减人增效，降低成本，保本经营。　　三、稳定市场，站稳脚跟。。　　四、降低库存，盘活资产。　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。　　10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。　　11，账务核算系统有哪几种？　　1往来核算处理系统　　2出纳账务处理系统　　3进销存处理系统　　4固定资产处理系统　　5成本核算处理系统　　6工资核算处理系统　　7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统　　12，对于成本控制你怎么看待？　　对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。　　13，费用与支出的区别是什么？　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）　　14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。　　15，你会做假账吗？　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”　　16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。　　19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。　　以上是我归纳总结的常见会计面试中技巧问题，很全面了，对大家在面试中或许有些帮助。