面试喜欢的一本书怎么说(面试喜欢的一本书怎么说呢)

一、面试题请谈谈你最喜欢的一本书，为什么喜欢？

书是人类进步的阶梯，只是从不同的书中吸收了“养分”、在实践中逐渐学会了怎样做人，在我的印象中没有最好最喜欢的书只有更好的书，能伴我成长、成熟的书！

因为人会长大、懂事、认知，同样的，书也会被排版更新，所以我更喜欢的是“推陈出新”。

东西死的人是活的，考你这题就是考你耐性、口才、意识、记忆...希望能抛砖引玉，答出你自我风采对你有所帮助！

二、hr喜欢面试紧张的吗？

关于“hr喜不喜欢面试紧张的”这个话题，我觉得是两面的。

一方面，hr不会喜欢那种过于紧张，以至于频频答非所问，说话颤抖的，这给人的观感就是这个人没见过大场面，拿不出手；但是另一方面，hr可能也不会太喜欢过于放松的，因为你面对面试官时候，放松到好像在自己家，就容易给人造成一种你没那么重视这份工作的错觉。所以紧张的度就只能由你自己把握了。

三、求助！银行面试题目：说说你最喜欢的一本书，为什么？

我觉得这个问题挺好的，你可以通过发表对一本书的读后感让考官了解你的性格，价值观，人生观，而且这个题目大家的答案不会雷同，肯定能真正分出伯仲，我们面试的题目是处理以下四个电话，投诉、咨询、领导调研，外省单位取经

四、面试，用英语怎么说？

　　Interview 面试　　例句：　　事先和朋友通过角色扮演排练一下面试。　　Rehearse and role-play the interview with a friend beforehand.　　她抓住了一次求职面试的机会。　　She grabbed the chance of a job interview.

五、白岩松最喜欢的一本书？

是道德经，帮他渡过人生中一段艰难岁月

六、我喜欢的一本书，作文？

我喜欢的一本书 　　我有一本非常喜欢的本书,每隔一段时间我都会拿出来看一次。这是一本什么样的一本书能吸引我呢？其实那正是我书架上的那一本《狼王梦》。　　自从我 读了《狼王梦》这本书，我觉得母狼紫岚非常伟大。是因为母狼紫岚为了培养狼王所作出的努力，这也突出了紫岚的母爱。紫岚为了完成丈夫黑桑遗愿，不惜偏心，坚持不懈。紫岚最偏爱黑仔，因为她觉得黑仔可以争夺狼王的位置 ，她常把乳汁先给黑仔吸个够，其余的给蓝魂儿、双毛和媚媚喝。黑仔很小就敢独自闯荡山林猎食野兔了，紫岚担心黑仔的安全，在地面上寻找野兽的踪迹，很安全，附近没有野兽，但最后黑仔还是被来自天空的金雕雕走了；之后她又培养蓝魂儿，蓝魂儿是在捕猎的时候被老虎夹子夹死的； 最后培养双毛，因为双毛有自卑感，为了焕发双毛的本性，所以紫岚侮辱他，双毛终于本性爆发，并打断紫岚的一条腿。紫岚虽然很痛，但是感觉痛得值得。我为他的坚持不懈而感动。争夺狼王位时，双毛差点打败洛戛，不幸洛戛叫喊一声，双毛自卑感又回来，结果被其他狼吃了。紫岚只好把期望托付给下一代。为了保护媚媚能够生出未来的狼王，紫岚和进犯的金雕同归与尽，媚媚生下了五只狼崽……　　>，一个邪恶却辉煌的梦，一段悲惨的生命冲刺。

七、教师最喜欢的一本书？

《教育魅力》由特级教师于漪主编，直面当下的教育问题，旨在对青年教师进行通识教育。青年教师从走上教师岗位起，就肩负着教书育人的使命。因此，他们必须明白教育的工作性质，知晓教育文化传承的重要性，塑造自己的教育魅力，思考自己身为教师的职业价值。

本书提出，今天教师的使命在于使学生能够适应时代的变化，活出生命的意义，实现自己的人生价值，以及承担作为公民的社会责任。教师的事业始终是对人的一生有所影响的事业，教师要经常自问：对学生的影响积极还是消极，有益还是有害，促进其发展还是阻碍其发展？尽管学生不完全被教师左右，但教师的教育会成为一种力量，可引导人前进和向上。教师可能对个体的发展变化造成深刻影响，在转折的关键时刻发挥一定作用。这样的教师，就有了更深层的意义，而不仅仅是知识和技能的传递者。

因此，本书呼唤，每位教师都要修炼自己的教育魅力，不能只满足于日常教学工作。教师是伟大的创造者，勇于去蔽，才能成就真性情；勇于去惰，才能成就真学问；勇于去庸，才能练就真本事。有真性情、真学问、真本事的教师，才是富有教育魅力的教师。

2、《留一块黑板》郭华主编教育科学出版社

【推荐理由】

周伟芸（教师）：一个人和一群人的教育漫话

不经意间，看到了《留一块黑板》，甫看书名，便觉此书犹如磐石，安住大地。近几十年的教育改革好像可浓缩在黑板的变迁中，现在的学校，黑板渐少，白板渐多，断了电，老师便不知所措，教学倏然停止。于教育现代化的潮流中留一块黑板，如同中国城市化中留一处乡村，隐隐然闪烁历史的穿透力。

它记录了一个人和一群人对教育的执着与热情。顾明远先生已近90高龄，依然精神矍铄，著书立说，并参与国家教育发展的重大决策。一群人的身份经历各不相同，相同的是对教育的孜孜追求。

它记录了一个人和一群人关于教育的做法及其中蕴含理念的思考。顾先生曾经教过小学、初中，最后成为教授学者，执中国教育之牛耳，以其深厚的文化功底，在中外教育的比较视野下思考中国的基础教育。因此，他对这一群人的各种实践活动及活动中的欣喜郁闷都有切身体会：私立高中的招生游学与高考、公立学校的择校、中小学生的课业负担和课程建设、幼儿园的启智培德、教师的职业倦怠和师德建设……学校是什么？学校不就是由这些问题组合而成的综合体吗？

最让我感动的，是它记录了一个人和一群人之间其乐融融的情谊。顾先生是教育人都景仰的名人，而一群人中的许多人我们都未耳闻。可这种差别并没有阻碍一场教育漫话，而是成就了一场有意义的教育对话。字里行间，我们能够体验到这种情谊。

留一块黑板，在繁华落尽之后，我们可以轻轻地给孩子写一个“人”字。教育，有些东西是一直不变的。

3、《一盏一盏的灯》吴非主编江苏教育出版社

【推荐理由】

午新生（编辑）：用心点亮一盏一盏灯

作为教师，会有怎样的幸福与趣味？他们如何获得勇气和智慧？他们是怎样践行和捍卫常识的？带着这些疑惑与问题，一群教师写下了他们难忘的经历与思考。主编吴非对教师同行这样讲：我们也许不重要，但我们的工作关涉人未来的幸福，所以特别重要。

《一盏一盏的灯》是几十位老师讲述的教育故事。它们就像一盏盏灯，以小见大，深入浅出，提炼隽永的教书育人精神、教育教学常识和教师职业道理，展现一线教师的思考与智慧。故事以叙述为主，还原现场或情境，让读者从中感受到教育的爱与责任。每个故事前，都会奉上吴非老师的独到见解：有对故事本身的点评，有对故事细节的有感而发，更有从故事中延伸出的对当前教育的看法。虽然不是吴非老师自己的故事，但故事里的点滴真情和理念正是他所希望传达的。

书中字里行间无不在向老师们传递着这样的讯息：写作并不难，只要你不给自己找懈怠的理由；静下心来，先把从教以来印象最深的一件事、一节课写出来，读给你的同行听，读给你的学生听如果他们的眼睛亮了，你的灯就亮了。当一盏一盏的灯都亮起来的时候，每个人都能感受到作为教师的幸福。

4、《重估价值：反思被遗忘的20世纪》 [美]托尼朱特林骥华译商务印书馆

【推荐理由】

胡杨（书评人）：为观照当下世界提供启示

《重估价值反思被遗忘的20世纪》由24篇长书评组成，曾被《福布斯》评为“思考20世纪政治、外交、社会与文化历史的最伟大的著作”,深切地介入现实，评议时事，立场鲜明，有深重的忧患意识，在一系列纷繁复杂的主题之间建立起发人深省的联系。最难能可贵的是，这本书不仅是深刻的，而且是令人愉悦的。

读者热爱作者朱特的理由有很多，其中最大的共识是：朱特的说服力来自于洞察力和道德节制。因为朱特来自于这样一类知识群体：整个20世纪，当世界发生巨变时，他们身处其中，审视世界时，曾经受过的精英教育始终发挥着作用；由于来自东欧和中欧的犹太社群，警惕而审慎，对各种主义持怀疑态度。他们带着挫败感在流亡中坚守悲观和怀疑主义的使命，以西绪弗斯式的信念捍卫挥之不去的记忆，并贡献反思的成果，期望人类能够吸取历史教训从而有所进步。因此，朱特之于历史的在场经历，他的历史研究、他的书写都给我们观照当下世界提供了深刻的启示。

朱特曾说：“历史真正能帮助我们懂得的是，问题的复杂性永远存在。”而阅读朱特，阅读《重估价值》，却令我们深信，即便过往的问题纷杂无绪，但倘以他那般郑重而饱含忧思、理性而不失“理解的同情”进行思考，我们无疑将会获得理解并认识历史的智慧，并经由这智慧无限地逼近那些复杂问题的核心。

5、《整合式短程心理咨询》 [美]张道龙编著北京大学出版社

【推荐理由】

薛玲玲（教师）：让中小学心理教师少走弯路

相比于发达国家，中国的心理咨询尚在起步阶段，学校心理辅导也不例外，面临着许多困难。中国传统的家庭教育和学校教育对学生心理的关怀及情商的培养相对薄弱，往往是在孩子遭遇心理困扰甚至精神疾病时，才会关注和真正重视心理咨询。在此大背景下，中小学心理辅导教师自感“处境尴尬”因为他们要发挥“魔法师”般的专业技能，并非在于一朝一夕的“突击”，也不局限于一招一式的心理学知识。

20世纪70年代，美国家庭治疗师史蒂夫德沙泽尔夫妇发现，通过关注未来可以帮助来访者走出过去的困扰，此疗法成为现代的焦点解决短程治疗。

20世纪80年代，美国心理学博士米勒等人将人的“改变”过程分为若干阶段，侧重于破除来访者的阻抗，激发其“改变”的动力，被称为动机面询技术。

1977年，美国精神科医生乔治L.恩格尔突破具体的心理学技术或流派的制约，提出了被称为现代医学模式的“生物-心理-社会”模式。整合式短程心理咨询，正是基于此，将精神动力学、家庭治疗、认知行为治疗等疗法加以短程化、整合式运用。过去50多年中，这一理念和方法已被大多数美国心理咨询师所接受和采用。

正如该书作者张道龙所言：“心理咨询不是教育，咨询师与来访者之间不是老师与学生的关系，不能把心理咨询变成教育为主的工作。”中小学心理咨询教师应当是学生的生活策略师，既不能刻板地用对待病人的态度对待来访学生，也不能用枯燥的说教“吓跑”忐忑的来访者；而应整合式地运用多种心理学知识，让他们获取解决问题的方法，在生活中加以应用，促成有益的转变。

6、《忠告中层》郑杰著华东师范大学出版社

【推荐理由】

东山岛（编辑）：建构理想的“学校中层”

我们仿佛进入了一个追求效率和规模的时代，当下学校发展中，随处可见速度崇拜、锦标思维和广场冲动。其代价是，教育越来越偏离自身规律，教育改革之路越走越窄，与教育有关的绝大多数人尤其是作为教育从业者的校长、教师，对教育越来越怀疑。

对于这一问题，作为曾经的“另类校长”，郑杰也看得很透彻，他深入地探到当下中国教育的底部，逐渐形成他理想中的“学校学”。除了学校制度、学校文化等，他把目光更多地聚焦在制度、文化背后的“人”身上。2013年1月出版了《忠告中层给学校中层管理者的47封信》一书。尽管他的著述很多，但我还是愿意把这三本书视为他的教育（学校）思考历程的三个关键节点，并放在同一个逻辑链上来谈论。

中层是一个行政概念，但郑杰很明确地把“学校中层”放在教育、教学、教研及其他学校实践活动的现场中来考量，而未拘囿于行政文化当中。同时，他注意把“学校中层”这一群体放在整个社会文化大环境中来考察，放在人的本性、理性、非理性的相互纠缠中来考量，基于各种现实困境提出了一个个“忠告”。比如他说，在世俗化程度如此之高的现实环境下，高声宣扬教育理想，不仅不能赢得教师们的理解，反而会让他们怀疑你的诚实。

在我看来，这47封写给学校中层管理者的信，既是郑杰基于自身经历和经验而提出的47个“忠告”，也正是其对自身生命焦虑感的一种挣脱。

7、《父母改变孩子改变》张文质著北京师范大学出版社

【推荐理由】

陈文芳（教师）：为家庭教育目标“正本清源”

《父母改变孩子改变》出版之后，在中小学教师、学生家长中广受好评，在很多报刊、网站上，我们也可以看到来自不同读者群体的、形式不一的书评。

福建师大附中教师李华组织学校的老师一起读了这本书。她说：“‘父母改变孩子改变’，几乎成了我和我的同事们与学生家长沟通交流时的口头禅。”一位理发师在读完这本书后，感慨地说：“这本书和别的书不一样，它是站在孩子的立场说话的。”

为什么这本书能够引发读者如此深切的共鸣？原因之一，可能与作者张文质30年来始终在搞教育研究有关。通过这30年的研究，他认为教育之根本还是在于家庭，以不同视角来看待孩子的成长，也是本书的重要立场。

作者发现，中小学生群体出现的不少问题，源头多在家庭教育。从这样的视角，一层一层扩展，本书的核心就在于强调家庭教育的起点，指向“培养一个正常的人”。培养正常人需要相应的方式，所以本书把重点落在父母对孩子的陪伴上，强调父母需要具有对人性的理解力，包括尊重与理解儿童的本然面貌，理解儿童的天然个性，同时，还要努力把孩子引导成他“应然”的样子。陪伴是家庭教育的底线，没有这条底线的保障，孩子的身心、学业方面就会潜藏更大的风险，极有可能出现问题。

本书重在价值引领，重在告诉父母“为什么要这样教孩子”。这一价值判断既是基于儿童的、人性的，也是根据中国当今的现状和问题提出的，作者努力为家庭教育的目标“正本清源”。本书重在反省今天的家庭文化、亲子文化，旨在告诉社会，家庭教育最基本的着眼点是先保证孩子成为一个正常人，然后再来谈如何做得更好。

8、《曼德施塔姆夫人回忆录》 [俄]娜杰日达曼德施塔姆著刘文飞译广西师范大学出版社

【推荐理由】

思郁（书评人）：令人肃然起敬的回忆

布罗茨基说，《曼德施塔姆夫人回忆录》不仅是阅读曼德施塔姆诗歌的指南，更多的意义在于“驱走了黑暗，填补了空白，矫正了误解。其总体效果近乎一次复活逝者的举动……由于这样的精心，由于这部伟大的散文是用诗人的死亡过程和生命质量写成的，因此，哪怕没有读过他任何一句诗的人也能立即明白，这些文字再现的确实是一个伟大的诗人”。

由于诗人的逝去，我们看到了他文学生命的另一种延续方式，通过诗人遗孀耗尽后半生的回忆录写作，通过她从凝练的诗歌技艺转向散文写作。也许娜杰日达成不了伟大的诗人，但是她的写作让我们看到了那个失语时代中许多诗人的生活。那时，所有的写作都变得面目模糊，所有的话语也都变成了时代的隐喻，更不要说诗人的诗歌。而诗人的死亡事件促使他的遗孀，一个原本的画家成为了诗人的代言者。

她的回忆录从诗人的生活中提炼碎片和记忆，重构了那个黑暗时代的精神生活氛围。娜杰日达的评判之所以重要，不是因为她的痛苦独一无二，而是因为她从最优秀的诗歌里获得了滋养。苦难并不是艺术的土壤，苦难会摧毁艺术，杀害艺术家。大恐怖时代里，几乎所有的艺术家都噤若寒蝉，那些敢于直言的人也被驱逐出这个庞大的帝国，但正是他们成就了20世纪最为璀璨的艺术。布罗茨基在海外对其俄国前辈诗人的敬仰和宣传，乃至后来荣获诺贝尔文学奖，在颁奖词中提及他的那些俄国前辈诗人们，某种程度上也是复活了一种被遮蔽和掩埋的伟大传统。

9、《教师第一课》朱永新高万祥主编福建教育出版社

【推荐理由】

叶湘瀚（教师）：教师职业修炼的智慧读本

面对生无所息的职业倦怠，面对教师职业的尊严与价值危机，教师当如何

八、应聘党工干事的面试怎么说？

社团干事，顾名思义，就是在社团认真干事的人。

（1）在面试干事之前，要明白一个优秀的干事需要具备什么样的素质，以下素质是必不可少的：一是要能吃苦，因为社团要时常组织活动，有时是户外活动，干事就得要冬天不怕冷，夏天不怕晒；二是要有服从意识，对分配给自己的工作任务，不能挑肥拣瘦、讨价还价，要按照领导的要求尽心尽力完成；三是要真心想干事，很多人加入社团动机是不纯的，是冲着以后能在社团谋取一官半职来的，这样的人心思就不在做事上，要把真心想为你这个协会的发展壮大做点事情的人招进来。

（2）为了能把具有上述素质和优点的同学甄别出来，面试的时候就要有针对性地设计问题，不一定多么正式，就采取聊天的方式，问他一些问题，比如，可以请他描述下他的家庭情况和成长经历情况；问他有没有社会实践经历，有没有参加过一些比较大的活动，他承担了什么角色；可以问他对职业发展协会有哪些了解，对如何发展壮大这个协会有哪些好的建议；问他的学习成绩如何，能不能处理好社团活动与学习之间的关系；问他对于“不要立志做大官，要立志做大事”这句话如何理解等等，从而通过沟通交流，来判断和了解应聘人员的素质和价值观念。

（3）总之把握一条，宁可要踏实干事、能力一般的人，也不能要能力强、不肯干事、一来就想当会长的人，因为能力是可以培养的，现在能力一般，加以锻炼，能力就能上去，你既然把干事招进来，你就有培养他、提升他的责任。

九、面试的时候怎么说自己性格？

自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。　　在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：　　a、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。　　b、自己性格急躁　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。　　c、自己学习不够　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。　　d、自己不太注意家庭生活　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。　　2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。　　现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但说明你在进步　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。　　宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”　　Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”　　b、面试过程中切忌吹嘘自己　　吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

十、面试者面试结束时，面试官应怎么说？

你录用我的机率有多大？我非常需要这份工作。

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？” 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？” 如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。但是，这种求职时的勇气应该是有限度的，并且要审时度势。应聘时的主动能让面试官觉得你同样会在工作中主动，但不同的面试官也会有不同反应，还是需要应聘者审时度势，如果觉得面试过程比较顺利，则主动一些能够加分，反之，则不必浪费时间，毕竟，面试官并不太可能因你的主动而录用你。同样，这样的主动更适用于工作经验三年以下的求职者和应聘基层管理或职员类职业，如是中高层管理岗位，这种主动显然并不适宜。在实际的应用过程中，还需要考虑以下一些情况： （作者：常心仪，来源于HR实名俱乐部） 还有很多问题，比如人事的招聘风格；人事的性格等等问题。主动固然是好，固然没错。但这类形式未必妥当。你可以用资料、或以前的工作成绩等主动！不管是电子版的、还是纸体版的。我觉得会更有用。哪怕是毕业生至少还有“诚恳”。为什么很多参加招聘会的公司不写地址、电话。为什么很多招聘广告写着“非请勿扰”等等类似情况吧！就是说现在不凭真本事，靠这些虚的东西来征服HR，早过时了，现在的部分HR已经怕应聘者太主动了，过分的主动就可能成为骚扰了。最后的主动到底证明了什么？证明他会沟通，还是其他的什么？最后的主动到底能起到多大的作用？又能有多少HR对此认可？大家全用这类形式主动的话，HR们会有什么样的心情和体会？ HR会不会选择这个人，个人认为这类主动能起到的作用不是太大。“能力和真诚的体现”远远高于这些“最后言语的主动或是形式主义”。