舞蹈学专业人才培养方案 舞蹈学专业人才培养方案300字

一、舞蹈学 专业？

属于本科专业。

首先舞蹈学是中国普通高等学校本科专业。主要研究舞蹈理论、舞蹈历史、舞蹈鉴赏等方面的基本知识，接受各种舞蹈的技术训练，在艺术院校、艺术团体、文化宫，青少年宫等单位进行舞蹈的教学和指导等。该专业的修业年限是四年。

希望对你有帮助。

二、专业人才培养方案规定的？

专业人才培养方案规定：

从一般意义上来审视，高校培养的创新型人才是指具有创新意识、创新思维、创新能力和创新人格的人才。

创新型人才不仅是全面发展的人才，还是充分发展的人才，更是在此基础上不断对社会物质文明和精神文明做出较大贡献的人才。因此，必须从高校的实际出发，采取切实可行的措施，有力、有效地推动创新型人才的培养。从现实情况看，高校体制改革是培养创新型人才的基础，是实施素质教育的关键所在。经过几十年建设，我国高校自主创新能力有了很大提高，但在体制和机制方面还需不断完善。

三、专业建设与人才培养方案区别？

人才培养方案是专业建设的一个重要内容，是专业建设的组成部分。

四、专业教学标准和人才培养方案区别？

我国专业教学标准开发解决国家统一性与地区学校的多样性、灵活性之间矛盾的策略有两条:1.以专业大类而不是专业为基本类别进行开发；2.以模块而不是课程为基本单元进行开发。要打通大类专业中各专业之间的界线，形成以专业大类为基本类别的课程模块库。也就是说国家专业教学标准要放弃专业与课程这两个概念，抓住这两个概念的两头，即作为专业组合的专业大类，和作为课程组织单位的模块。

以专业大类为开发的基本类别，可以给职业院校在专业定位的选择上提供自由度；以模块为开发的基本单元，可以给职业院校在课程设置上提供自由度。其核心就是要在功能定位上把国家层而的专业教学标准与院校层而的人才培养方案区分开来。如果把整个课程体系比喻为一个超市，那么专业教学标准是这个超市的仓库，而人才培养方案是这个超市货架上而向客户的商品。国家层而制订标准，应注意与学校层而人才培养方案制订的区别，为实施留有余地。过去国家层而的课程开发行为由于被框定在专业与课程这两个概念中，以致没有把专业教学标准与人才培养方案在功能定位上完全区分开来，使得教育部课程开发行为与职业院校课程开发行为没有实质区别，反而制约了职业教育课程建设的进程。

五、化学专业人才培养方案制定原则？

化学专业人才培养的方案制定，他的原则性不可忽略，那就是在化学方面有突出特长和高技能的人才，也就是化学专业人才才可以继续参加培养，提高已达到国家需要的专业人才的目的，对于那些平庸在这方面特长不太明显的，主持平时的教学工作就行了，不要做化学专业人才来培养，把握好原则，是实施这一方案的重要内容

六、母婴照护专业人才培养方案？

步骤/方式一

月嫂培训教程包括：

新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水;　　

步骤/方式二

新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。　　

步骤/方式三

生活护理：换洗尿片;清洗消毒宝宝衣物;消毒奶瓶;清洗产妇衣物;打扫产妇房间卫生。　　

步骤/方式四

规章制度：职业道德;行为规范;礼仪礼节;卫生知识;生活小常识。　　

七、学舞蹈的专业？

（一）舞蹈表演专业

舞蹈表演专业包含芭蕾舞、中国古典舞、民族民间舞、现代舞、拉丁舞等不同专业方向，本专业考生主要学习与规定专业方向相关的舞蹈基本知识和基本理论，受到舞蹈表演方面的训练，具有从事舞蹈表演能力。

（二）舞蹈学专业

舞蹈学专业是大学比较热门的一个专业，旨在培养在舞蹈有特殊爱好者的舞蹈理论及基础舞蹈学，使其在舞蹈学实践与理论教学能全会贯通的一门学科！舞蹈学专业学生要系统地掌握舞蹈历史文化知识和舞蹈基本理论，了解相关学科的知识，要有较强的审美感觉和创造性思维，掌握分析和研究舞蹈作品的方法，具有较强的理论写作能力。

（三）舞蹈编导专业

舞蹈编导专业是研究关于舞蹈编导的教学理论与人体动作编创技巧的学问，是对舞蹈编导教学、人才培养、剧目创作、舞台导演、科研创新等进行科学研究与实践的学科。本专业学生要有较强的审美感觉和创造性思维，有观察、理解、概括生活的能力，能独立运用编舞手段完成舞蹈作品的创作与排练，以及具有从事改专业教学和初步科研的能力。

八、专业认定可以用人才培养方案吗？

不一样 一个完整的专业培养方案应该具备的三个基本要素: 一是要选择构建培养方案的主线, 二是要根据不同的学科专业,选择课程体系的结构模式, 三是选择适当的技术路线对教学计划进行具体的修订. 人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案，是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。

九、军事人才培养方案？

人才培养方案是针对学员培养目标和方向以及毕业后应具备的能力素质，对教学课程和内容及标准的设置，是院校教学工作的依据。

要使军校培养的人才符合部队建设的需要，就必须制定出符合部队建设需要的人才培养方案。

深化国防和军队改革，着重建立了联合作战指挥机构，组建了新型作战力量，进行了编制体制调整，我军实现了整体性革命性重塑。

十、企业人才培养方案？

针对企业如何培养和使用人才，以下提出几点建议：

一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

二是多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业，通过设立“333”金蓝领企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“高地”。

三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。我国改革开放的总设计师邓小平曾经说过：“选准了人，就有了希望。”

因此,要顺时应势，立足全局，切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。