如何培养舞蹈美学意识的方法 如何培养舞蹈美学意识的方法有哪些

一、公益意识的培养方法？

可以多去一些养老的机构，或者是需要志愿者的机构进行 参观培训 ，让他们知道，这个世界上还有很多的人需要他们的付出和爱

二、如何规则意识的培养？

是培养意识，首先要多看书，从书里边来获得意识的培养，第二就是要培养专注度，专注的做一件事情

三、如何培养潜意识？

我们每个人的行为（行动）都通过意识冲动或刺激因素作用下发生的．那种深藏于人类内心部分的意念形态就是个体的潜意识．潜意识通过个体的五种感官（表意识）作用于事物或世界，真实地体现了你自已． 潜意识的培养对于我们每个人来说极其重要，我们每天接收着大量的意识冲动和刺激因素（有积极的也有消积的）不断地传输到个人潜意识里，潜意识通过个体特定的运行机制自动地将个人欲望转变为对等的行为或实物．积极的潜意识形态可以帮助我们提高自信，磨炼意志，加强学习，进而通过行为（动）转变为自已的目标（计划），培养潜意识的方法之一就是利用自已的积极情感，有积极情感的意识冲动和刺激因素自然地与潜意识结合，利用积极情感按照＂自我暗示＂原则把个人欲望传递给深层次的潜意识，让积极情感始终占据主导地位，你要时刻摒弃消极情感，比如：恐惧，嫉妒，愤怒，贪婪，报复等情感．尽可能最大能力的拓展热忱，增强信心，加强欲望，延伸希望，付出爱和制造浪漫．这样子你的潜意识里将随时都是积极上进的．方法之二就是运用信心和想像力培养潜意识．信心是人类个体最具冲击力的情感方式，潜意识会在信心的指引下完全释放其创造力，在精神层面上指引个体发挥潜在的能力．想像力便是在行动层面上把潜意识具体化，把潜意识的想法落实到文字或其他形式具体化方面．用具体化的语言刺激大脑并不断地朗读．潜意识的培养很大程度上取决于个体全身心地用心用行动去体验，利用积极情感和运用信心及想像力的方法也是内心历炼的过程，好好去体会感受，你将会终生受益．

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四、如何培养足球意识？

1.传球。足球场上任何的传球都只有一个目标：找到队友。如果这个目标完成不了的话，那么其他一切都是免谈。首先与你的队友要有相当的默契，这是在长时间的配合之下才可以形成的，相互之间的一个眼神就已经策动了一次进攻；还要了解队友的特点，速度型的，传球要多打提前量，技术型的，打脚下；力量型，抢点型，打冲吊。足球是一个讲究整体和配合的运动。当某个球员出现把球传到某好位置但没队友跟进的时候，不能简单的将错推在队友身上。首先，你是队内的一份子、与队友在场上共同为胜利努力，那么你肯定要去和队友建立默契，并且充分去了解队友的特点。 2.跑位。跟传球一样，跑位也有一个终极目标，那就是接到球。对自己的位置要了解，理解自己位置的职责，这是相当重要的。锋线队员，当时是要射门得分，但是也有突破型和抢点型的，如何跑位接应要看个人职责；前卫线，应该是技术、能力、意识、体能最全面的，负责策动组织进攻，前锋得球后还要跑位接应，防守时是第一道屏障，必须出现在你应该出现的位置上才是合格的；边后卫，要有助攻跑位，适时的套边插上，往往令对手防不胜防。

五、如何培养正确的商业意识？

商业体系，是社会化生产交换体系，商业体系，这个事物中有多种要素，原材料、生产力、产品、运输、交换、市场、通货，商业体系就是各种要素之间的关系联系，这个整体；要培养商业思维，就须要认识商业世界，由于这个事物比较庞大，很难看清其全貌，需要长时期多方面地去认识之，方有可能认识其全貌；商业是很综合的，需要从各方面认识，历史角度、哲学角度（存在与意识的关系）、心理学角度、组织角度、还要从未来的角度看现在……

六、如何培养学生的劳动意识？

当前学校的劳动教育主要是打扫卫生方面，但大多学生往往没有形成主动自觉劳动的意识，比如在家里就往往以学习之名拒绝劳动。所以，学校应该加强对学生劳动意识的培养。

那么，学校应该怎样培养学生的劳动意识呢？第一、学校领导层和政教处、班主任、政治和语文等科任教师都应该在平时的工作和教育教学中从各自不同的角度去教育引导学生劳动的观念、意识和实践，形成多维度的教育强化。第二、理论和实践相结合，以劳动观念理论指导劳动实践，让学生在劳动实践中养成劳动习惯，感受劳动乐趣、获得劳动经验和提高劳动技能，让学生有乐趣感有获得感。第三、鼓励学生在学校以外多多参加社会实践或家庭社会劳动，拍下劳动最美瞬间，比学习比劳动，以劳动为美，以劳动为荣，正确引导学生成长方向。

七、如何培养员工的销售意识？

看是什么员工了， 如果是专业的销售员工意识的培养需要更加专业化， 普通员工销售意识更多的是主导性的，一般以直接性奖励激励最佳， 专业性销售一个是模式激励，比如分成的提成不同，梯形奖励等， 普通的员工可以提高在公司的存在感和集体感，对公司做出贡献要给予表演或奖励，

八、如何加强规则意识的培养？

所谓规则意识，是指是发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。规则：：规定出来供大家共同遵守的制度或章程。（普遍性）其实现代社会充满规则，如交通规则、竞争规则、游戏规则、家庭规则等。制定规则是为了规范人们的行为，保障社会的和谐与稳定。没有规则意识的孩子，将来无法在社会中立足，更谈不上成才了。所以，家长要从生活细节入手，从小培养孩子的规则意识，让他们认识到生活中处处充满规则，从而愿意学习规则、执行规则，并慢慢养成习惯。　　量身定做一套规则◆家长态度要坚决，规则要明确，尽量避免漏洞或片面化。如，“大人不在家，不准触摸电器开关和电源插座”这样的规则就不妥，这会给孩子留下“空子”：是不是大人在家的时候就可以触摸呢。正确之举是严肃地告诉孩子：触摸电器开关和电源插座会有触电的危险，任何时候都不准碰。　　◆当规则针对某种具体物品时，最好说清此物品的功用，这样孩子会更乐于接受。就说家中的椅子吧，您应该告诉孩子“椅子是用来坐的，不是用来站的”，这种说法比“不许站在椅子上”或“站在椅子上危险”的效果要好得多。如果您和孩子说“积木是拼搭着玩的，不是扔着玩的”，就比单纯说“不准扔积木”或“扔积木会砸坏其他东西”更适合孩子的心理，也更容易被他接受。　　◆对于孩子偏爱的、不被允许的游戏，家长不妨为其提供相应的替代玩法。如，孩子对扔盘子有兴趣，您可以指着金属小勺对他说：“扔盘子不好玩儿，咱们来扔小勺吧。”　　◆规则的制订要给孩子留有希望。当孩子想做某件事而家长必须拒绝时，家长应对孩子的心情表示理解。举个例子：晚上，孩子没写完作业就要看电视。您可尝试用以下方法分步予以拒绝：　　第一步：“妈妈，我想看动画片”耐心倾听孩子的要求。　　第二步：“可我们已有约定，没写完作业不能看电视啊”明确亮出规则。　　第三步：“明天，你早点儿写完作业再看吧”给孩子留有希望。　　显然，以上做法会比您一口拒绝孩子，更易为他接受。　　◆保护孩子的自尊心。家长在制订规则的时候要考虑全面，保护孩子的自尊心，尽量避免使他产生抵触情绪。家长须知，规则的制订在于建立“警戒线”与使孩子有秩序感，保障孩子沿着安全健康的轨道成长，而不单是为了树立家长的威信。　　◆尽可能让孩子参与规则的制订，尤其是涉及与孩子关系密切的事情。共同制订规则除了表示对孩子的尊重外，还会增强他遵守规则的自觉性。另外，规则内容务必明确、具体，不能给孩子讨价还价的机会，更不能“乞求”他遵守规则。　　执行规则有技巧　　规则制订了，关键在实施。规则执行效果好的家庭固然不少，但执行效果较差甚至彻底失败的家庭也非少数。下面是一些失败的事例，让我们分析原因，总结经验、教训，发掘、领悟出相关的技巧吧。　　失败事例1：吃饭时，茵茵边吃边玩儿，她把果汁倒进饭碗里，搅个不停，然后又把盘子里的菜挑出来扔在地板上，再看茵茵的爸爸妈妈，吃饭也是挑三拣四，嘴里嚼着食物，而眼睛却盯在电视机屏幕上。　　失败原因：孩子在很大程度上是靠模仿来学习规则的，家长的行为往往是他们的样板。家长吃饭不认真，孩子吃饭又怎能专心呢?

九、如何培养幼儿的任务意识？

1、 家长应结合孩子的年龄的特点，与时俱进。针对孩子的实际生活情景和环境，思考哪些任务应由孩子完成，制定任务内容。

对于大班儿这个年龄每天应该做的事情，例如：每天自己铺床，叠小被子，自己整理书包，早晨上幼儿园自己拿书包，自己整理自己的学习桌，周六、周日可和父母一起收拾房间，给她划定她的任务，负责擦茶几、擦电视柜和卧室窗台，洗自己的小袜子，在家里吃饭时拿碗筷等。

2 、培养孩子的任务意识要有意识的培养培养孩子的任务意识可以在生活中随机把握，但有意识的主动培养效果就会更好，例如，培养早晨起床后叠被子这件事，现在一般家长上班也很累，偶尔自己也不能及时整理，但如果提高到培养孩子完成任务意识的角度去认识，至少应抓住周六周日两天的机会，有意识地把培养孩子叠被子的事当成一种任务去培养，再给予鼓励、表扬，经过一段时间就形成习惯了。

3、培养孩子完成任务，过程要耐心，重结果，重方法，少训斥孩子长大了，有偷懒的想法，在完成属于自己的任务的过程中有很多时候也不想做，这种情况下，家长要帮助孩子克服懒惰完成任务，这就更要注意方法，尽量使孩子心悦诚服地接受。

有一次，周六的早晨，我发现我的女儿没有像往常一样叠被子，我告诉她抓紧时间完成，过了一段时间，她还在磨蹭，我当时很生气，但是我还是克制住自己的情绪，耐心地说服孩子，激励她完成自己的任务，我说：“闺女，你以前叠被子，收拾床，妈妈没有给你记录用多长时间，今天你叠被子，我给你记录一下你完成任务用多长时间好不好？”

女儿顽皮地说：“不好！”

我接着说：“再给你拍几张照片，如果幼儿园老师要劳动的照片，正好给你交去，怎么样？”

女儿听了，高高兴兴地完成了任务，我给她照了相。

事后，我想：如果因为女儿磨蹭而大声斥责她，她也可能完成任务，但是效果不一定好，对于家长来说，耐心主要就是指控制情绪，这当然很难，但是要尽量这样做。

4、培养孩子的任务意识，父母要形成一致性培养孩子的任务意识，父母要共同制定任务内容帮助孩子。

在日常生活中，有时爸爸妈妈一方布置了带有目的性的任务，往往没有因为和另一方沟通。

爸爸妈妈因为同一件事对孩子的要求程度不一样或处理方法有偏差，甚至出现矛盾。

这样就容易造成孩子无所事从，在教育上就会出现内耗，这就要求父母对孩子的教育要一致，教育要一致不是说不能有矛盾，有了矛盾不可怕，可怕的是不协调，如果在教育孩子的问题上，有不一致的意见，应该背着孩子去协调，协调好了再教育孩子，切不可把矛盾暴露在孩子面前，尤其不要把孩子当成筹码去责骂对方，当着孩子不要说：“听我的还是听你妈（爸）的？甭听她的------”类似的话，这只能加剧矛盾，可见，培养孩子的任务意识不是一朝一夕就能完成的，它需要我们家长高度认识，认真负责，并能把培养孩子的任务意识当成自己的任务，坚持不懈，为孩子将来能有一个良好的习惯打下坚实的基础。

十、如何培养员工的服务意识？

提高员工的服务意识要注意的：

1、注重员工的先天素质众所周知，个人素质的差异会导致服务的差异。因此首先要做好员工选拔工作，这就要求加油站经理把好员工招聘关。我们需要的是有一定社会关系和交际能力，聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工，只有这样的员工才能给公司带来一种朝气，给服务注入一股活力。

2、注重员工的后天培养在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对服务员和收银员岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗；第三，在上岗后仍要通过班会或其它组织形式对其进行培训，以不断增强其服务意识。

3、重视、关心员工做为加油站管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为员工着想，比如说安排好员工食宿，科学排班，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力的工作，而服务意识也会不断提高。

4、合理奖惩还要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。俗话说：“上梁不正下梁歪”，做为加油站管理人员要特别注意自己的工作，因为员工在看着我们。管理人员同样要服务，要接待客户。尤其是在工作特别忙的时候，员工忙不过来，我们便要去帮忙，而这时我们就要把自己看成是一名服务员而不是加油站经理或会计，严格按照我们的服务标准进行服务。另外，要做好自己包干区的卫生工作，从而给员工竖立一个好的榜样。这样员工往往会想：“连经理会计服务都这样标准，我们也应这样啊！”