舞蹈最应该具备什么 舞蹈最应该具备什么素质

一、当舞蹈老师应该具备哪些要求？

如果想从事舞蹈教育教学工作，首先要获取舞蹈资格证书，舞蹈教师资格证考试需要考级，考试合格者可获得由“考级中心”颁发的《教师资格证》，获三级以上证书者还可申请成为“中国舞蹈家协会注册舞蹈教师”。

获得《教师资格证》者，方可直接面对青少年进行中国民族民间舞考级课程的教学。

考生可以到舞蹈考级中心直接报名参考，参加中国舞蹈家协会教师培训班，并学习中国舞蹈家协会中国舞蹈考级教材。

二、最优秀的舞蹈演员应该具备什么条件？

天生形体肢态适合跳舞,很好的舞蹈领悟力,肯吃苦不怕艰辛,有恒久的耐心.坚忍不拔的毅力

三、学舞蹈需要具备什么条件？

　　学舞蹈没有年龄限制： 只要能走能跳，就能学会跳舞

　　学舞蹈没有身材限制：胖子的爆发力会更强，运动会让身材更加匀称

　　学舞蹈没有时间限制：学舞蹈讲究的是方式方法，上的课时多不代表学的好

　　只要认真学，只要肯学。

四、创业者最应该具备的素质是什么？

很多人在创业之前，都会给自己找很多理由，比如没人或者没资金等等，从而打消了想创业的念头想法，其实创业本来就不是一件人做的事，本来就是困难重重的，所以根本不存在事事都具备的条件，如果什么都准备好了去创业，那么我相信，创业一定是失败的，而且会败的很惨，因为从一开始，我们就认为我们做好了一切准备，从一开始，就没想过以后甚至三到五年会遇到难上加难的困境，那么肯定会失败。我们这辈年轻人，给我最大的感触就是，每天晚上睡前想着千百条路，然后第二天接着做和原来一样的事，也就是所谓的一切全凭空想没有所谓的实际行动。记得马云曾说过，就算把他的钱都清空再和我们比，有一点也会比我们绝大数人都强，那就是心态，所以这一下点醒了我，是啊，我们在做很多事往往只是盯着事物表面去做，忽略了我们内心，更没有一个好的心态去处世处事，现在网络喷子层出不穷，甚至在各种游戏里面由队友的失误就开始各种骂人的现象屡见不鲜，这一切都是我们这一代人太过于浮躁表现，浮躁到都已经不能冷静下来一刻来分析自己反省自己的，又谈何创业呢？所以我在想，就算是有钱有人有项目，最后结果也会是灭亡，因为我们的能力和心态配不上这些财富的拥有。所以，如果问起创业需要什么，我觉得创业什么需要，没有不需要的，但是最需要的一定是心态，是乐观向上的心态，没有这个最基础的条件，都是没有灵魂的，也都没办法成事的。

五、舞蹈编舞最应该注意哪些问题？

楼上说编舞就是表达音乐这一点我并不是很赞同这句话的意思，就和音乐是舞蹈的灵魂一样，把舞蹈的核心放在了音乐上舞蹈和音乐的关系的确是紧密的，但并不是说舞蹈一定要依附于音乐舞蹈有其自身的属性，在舞蹈表现中，音乐应该作为辅助素材存在，而不应该成为绝对主体谈到编舞的问题，不同舞种的编舞技法与评价标准都不一样我的研究方向主要在古典民间芭蕾现代这一块儿，和题主问的urban dance不是一个系统的东西因此在这里，仅以我最为熟悉的舞种方向来进行回答但是尽管舞种不同，其本质上还是具有一定共性的，也可以最为分析和评价编舞的一种参考笼统地来说，一个舞蹈作品的优秀与否大致可以从以下5个方面入手评价1、表达主题2、情感把握3、动作语汇4、演员能力5、技术技巧关于第一点表达主题上：作品的主题，也就是立意，也就是创作的初衷，这一点是作品的立身之本换句话说，你的作品想表现什么？

这是编舞之初最重要的问题任何舞种都需要有一个创作动机，这个动机从始至终完整的贯穿于舞蹈作品之中，作品才具有一定的完整性与流畅性一般来说，古典舞和民间舞作品的名称就是表现的主题，无论《爱莲说》还是《雀之灵》，看了题目你就能知道编导表现的是什么，因此评价时可以整体感受作品是否真正呈现出了它所想要表达的内容，如果完成度很高，那么主题上就算是一项成功第二点情感把握：我们常说舞蹈长于抒情拙于叙事，虽然这后半句评价稍显有失偏颇，但长于抒情这一点是毋庸置疑的一般认为民间可以大致分为两类：情节舞和情绪舞但我认为这种分类同样适用于其它舞种，因此在这里混合回答情节舞表达一定剧情，诸如恋人分手（舞林争霸唐诗逸鹤黄潇的《我的爱》就是我个人非常欣赏的可以看作情节舞的作品），思念丈夫（民间舞《徽娘》）、美人出行（古典舞《罗敷行》）等，这类舞蹈表现一个或多个具体的情节，通过情绪贯穿和推动，最终形成一个完整的作品。

因此在评价时，可以感受编导情节设计上是否符合逻辑，情节影响下的情绪变换是否突兀，细节上把握是否得当，这都是一些评价的点。

情绪舞就更好理解了，欢乐悲伤，情绪就是主题，一切动作与调度围绕意图表达的情绪来创造，因此评价时可以将是否真正感受到了情感的冲击作为一种判断标准。

另：大部分现代舞并不表现情节也没有一定情绪，纯属身体质感的呈现，评价标准不在此类中第三点动作语汇：在当代开放多元的社会文化背景下，舞种间的分界越来越模糊，传统舞蹈中加入现代元素已经成为一种常见现象。

然而按照正规评价体系而言，我们更倾向于认为舞蹈属性明确的舞蹈是好的。也就是说，古典舞就是古典舞，民间舞就是民间舞，在这类作品中任意加入现代元素或者采用现代舞编舞技法，一般都是不太容易受到认可的。因此在这里，我将动作语汇符合舞种属性作为评价的一项标准，古典民间尤为讲究动作语汇的纯粹行，而现代芭蕾则不能依据这项条件进行评价，它已经形成一定的规模，渐有独立为新属性舞蹈的趋势了。

动作语汇与编舞技法应放在一起来看，作品的起承转合，快板慢板的设计，对节奏的把握（这里的节奏不单指音乐节奏，更是指舞蹈的节奏，舞蹈是应该有呼吸的，速度的收放，强弱的对比，都属于节奏把握的一种。），动作设计是否充满张力，肢体的力量是否充分展示，调度队形是否符合该段落的主题，这些都是对编导能力的考验。

第四点演员能力：一个好演员的重要性毋庸置疑，编导再有技法，再高明，作品编的再成功，如果没有一个合适的演员来呈现那也是白费，演员对作品的理解和诠释，对每个动作力度和节奏的把控，一方面来自于自身的理解，另一方面则来自于编导的要求了，好的编导能够最大程度的开发演员的潜能，把演员的身体能力运用到极致，了解演员的优势与短板，在作品中通过一定的手段来扬长避短，从而使作品效果更为完美，这也是编导能力的一项。第五点技术技巧：技术技巧在舞蹈作品中的作用非常有意思，用得好了就是画龙点睛，用不好了就是画蛇添足，面对普通非专业观众而言，舞蹈中出现技巧的时刻就是他们能看懂的时刻，细节的东西可能只有专业人士才能注意到，而高难度的技术技巧则是人人都知道不容易的，所以常规状态下的技巧展示就是鼓掌点，有为作品增色的作用。但我们必须要明确一个概念，技巧只是舞蹈的辅助手段而不是最高手段，我们用上技巧是在连续流畅中制造一个推动，营造一个小的高潮，是情感的推动与表达，如果任意滥用技巧，把舞蹈作品编成配乐杂技，那就属于非常low的行为了，所以技术技巧的应用是否恰当，是否合乎情理，是否符合当下情景与状态，这也是编舞中要注意的一点。总结：实际上编舞技法复杂多样变化无穷，不同编导有着自己不同的理解与手段，而我们作为观众，对哈姆雷特的百样理解也是非常正常的现象。你眼中的好东西也许在别人眼里一文不值，他奉若神明的作品在你眼里兴许只是个渣渣，个人有个人的喜好倾向我们无从干预。但是从大的方面来说，从普遍性的角度而言，以上列举的几点大致包含了主流的审美判断标准，对于评价一个作品编的好不好，也许能起到一点作用，多看多感受，能触动你内心的作品，那么不论如何，对你而言，那都是一部好作品了。写了这么多也不知道会不会有人有耐心看下来，没人看也无妨，权且当作我个人的一个总结吧以上。

六、婚礼主持人最应该具备哪些素质？

1.专业的舞台风范必需具备。放松自如，表情自然，姿态端庄，动作优雅，稳重大方，举止潇洒。

2. 较强的思维逻辑能力。结合婚礼各个环节之间的内在联系，合情合理、安排周密细致的策划婚礼程序，使整体程序自然流畅，富有创意，高潮迭起，打动人心。

3.良好的表达能力。理解力强，反应快速，词句使用准确，言语生动传神。

4. 较强的表演能力。主持人是通过自己的言语、表情、体态和动作等来传达信息的。为了生动的表达主题，营造现场气氛，感染观众的情绪，就必须对自己的言谈举止加以有效的利用和控制。因此，主持过程也是一个表演的过程。但切忌表演夸张过度，给人以虚假之感。

一个出色的婚礼司仪必须具备以上几个基本素质要求，而要成为一个成功的资深婚礼主持人还需要具备一个重要的准则，要把每一场婚礼当做是自己的婚礼一样，全身心投入。

七、马术教练应该具备什么？

马术教练任职要求：

1.热爱马术工作，真心善待马匹；

2.具备成熟的马术基础教学能力和2年以上马术教学的从业经验；

3.具备完全独立的马匹的调教能力；

4.熟悉马房工作流程、具备一定的有关马匹的专业知识，能简单分辨马匹伤病状态的经验；

5.较熟练掌握各种体育比赛的比赛规则；

6.较熟练掌握安全训练措施的相关知识。马术教练岗位职责：1.服从工作安排和调配，按时完成工作任务，对本职工作尽心尽力，严于职守；2.服从上级、团结同事，礼貌待人；3.严谨、务实，工作流程职业规范认真执行，诚实守信，踏踏实实工作，老老实实做人；4.勤勉负责，必须发挥高效率和勤勉精神，对所从事的工作认真、负责、精益求精；5.积极参与公司培训，认真学习，追求卓越。

八、销售人员应该具备什么？

销售人员应该具备：

1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强

具有良好的沟通能力，这几乎是所有企业招聘销售人员时都要提的要求，因为，一些拥有一流头脑但缺乏沟通技能的人的业绩可能不如一个头脑一般但很善于与人沟通的人。沟通是一门艺术，也是一名优秀销售人员不可或缺的能力。

2、抗挫折能力强，不怕被拒绝

一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。

3、自信谦虚，不卑不亢

销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。

4、熟悉行业，通晓动态

5、善于学习，善于总结

在一个瞬息万变、一日千里的商业社会中，客户的需求在不断提高变化，如果销售人员只凭以往的经验，而没有及时补充新的知识、了解最新行业，他们在面对其他准备充分的竞争对手时就容易处于劣势，同时也难以对客户的最新需求提出最有效的解决方案。

6、明察秋毫，随机应变

销售员需要敏锐的洞察力。不仅需要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辨真实企图，抓住签单成交的最佳时机。而且，因为销售人员活跃在市场的一线，应该有着敏锐的市场感觉，对各种市场信息先知先觉，及时收集分析市场的信息，并进行缜密的分析，及时上报反馈给上级领导，以利于公司营销领导层及时决策，趋利避害。

同时，销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事，应该具有敏捷的现场反应，具备快速的反应和答疑能力；如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。

7、争强好胜，渴望成功

渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。

成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。

8、基本的应酬能力

对于销售人员来说，应酬就是工作之一、职业需要，目的十分明确获得客户资源、获取商业信息资源。按中国的几千年文化底蕴和社会形态来看，注重人情和礼尚往来等传统注定销售人员不能完全抛弃这一俗之又俗的沟通方式。

不管你的营销管理如何规范，你的管理人士素质如何的高，往往都逃脱不了吃饭喝酒等俗套的东西，甚至很多谈判桌上僵持很久的东西在酒桌的热烈气氛中就解决了，这对营销人来说也不应该是坏事。所以营销人员适当参与一些应酬是必须的，也是各级营销人员必备的素质之一。

九、海员应该具备什么素质？

这个没有特殊标准，一般符合视力正常，无色盲，身体健康，无心脑血管疾病，无传染性疾病就可以成为海员的。

当然，具有良好的肺活量，持久的肌肉耐力，极快的奔跑速度，强劲的爆发力，是包括海员在内每个男人所追求的，但它不是作为海员身体素质的要求。

十、高级管家应该具备什么？

1、很强的业务流程能力

对自己所所管范围之内岗位工作职责、操作流程、工作流程了然于胸，并能够根据客户满意度，制定并升级管理制度；

2、相对高度执行能力

高级管家在日常生活中，起到承前启后桥梁作用，其执行力的高低是检验其能力水准的重要因素之一。严格遵守雇主指示和其它暂时性的工作计划，并传递、安排到底层员工。

要提高工作效率，高级管家务必做好以下几个方面

（1）认真领会雇主的用意；

（2）确定自己对于雇主相关标示和规划的认知；

（3）对雇主布置的工作中进行合理的溶解:

（4）把所转化的工作计划给适宜的员工，制定具体工作方案规划和检查计划:

（5）与员工维持持续的沟通交流，把每一项工作规划认真落实；

（6）与员工一起总结得失成效，从而形成工作汇报，

（7）对下属奖罚分明，毫无疑问他的考试成绩，使员工获得鼓励和信任。